Большие зарплаты, бонусы и развитие: кому из нижегородцев повезло с работодателем
Тот, кто хоть раз менял место работы знает, как трудно найти лояльную компанию, в которой и заработная плата привлекательная, и соцпакет большой, и коллектив хороший. А если прибавить сюда насыщенную корпоративную жизнь и льготы, то вообще кажется, что такие работодатели – из области фантастики.
Нижегородцам и гостям региона в этом плане очень повезло, ведь здесь находится флагманское предприятие Объединенной металлургической компании – выксунский завод ОМК. Благодаря многочисленным бонусам, его сотрудники не только уверенно строят карьеру, но и значительно экономят семейный бюджет. Так, этим летом компания ввела новую выплату – за стаж. Разбираемся в том, чем интересна эта выплата, и рассказываем о других мерах поддержки сотрудников завода ОМК в Выксе.
Главное — коллектив
Условия выплаты за стаж в ОМК хочется назвать демократичными — рассчитывать на подобную поддержку могут не только опытные работники, но и молодые специалисты со стажем в компании от года. Выплата является способом поблагодарить заводчан за долгосрочные трудовые отношения.
19 июля такое поощрение впервые получили около 20 тысяч сотрудников заводов ОМК в разных городах нашей страны, в том числе в Выксе. Выплата будет ежегодной, ее итоговый размер зависит от стажа — сумма варьируется от 10 до 50 тысяч рублей.
Поощрение получил и мастер смены на предприятии ОМК в Выксе Антон Крошкин, который проработал на заводе полтора года. За такой, казалось бы, короткий промежуток он уже стал мастером на производстве.
Для меня очень важен огонь в глазах и интерес к делу, которым я занимаюсь. Выплата за стаж — как «зажигалка». Она позитивно сказывается на эмоциональном фоне работников, а соответственно, и на общем результате, — говорит Антон.
Это не единственная мера, которая позволяет сотрудникам влиять на собственный доход. Помимо ежегодного пересмотра зарплат, работникам положены надбавки за квалификацию, освоение смежных профессий, наставничество и многое другое. Отдельно стоит сказать о карьерных возможностях, которые открывает для выксунцев завод ОМК. Не покидая предприятия, люди осваивают новые профессии, повышают свою квалификацию, а значит, и увеличивают собственный доход.
Есть и реферальные программы – например, рекомендовав своего друга на сотрудник и кандидат получают хорошую премию. Так, Антон Крошкин регулярно пользуется инструментами для увеличения своего дохода.
При трудоустройстве сначала я познакомился с акцией «Приведи друга» — хороший способ «заработать на друзьях». Знаю, сейчас также существуют «подъемные» для новых специалистов. Заказывал я и бесплатный мерч за активности по программе лояльности «Звездная команда ОМК». Вообще, бонусов для заводчан очень много, та же выплата за стаж — еще один вид благодарности и молодым специалистам, и тем, кто посвятил работе на заводах группы десятки лет.
Самые высокие зарплаты в регионе
Это не просто громкое заявление, а данные Росстата. Среди промышленных предприятий в Нижегородской области самую достойную оплату предлагает именно выксунский завод ОМК. Здесь она на 14% выше среднего показателя по региону.
Последнее повышение зарплат произошло в апреле 2024 года, причем сразу на 7% и выше. Пересмотреть тарифные ставки для коллектива руководство группы ОМК смогло благодаря более прозрачной и объективной системе оплаты труда, внедренной в прошлом году. Вместе с зарплатой растут и все надбавки.
Удобно, что сотрудник может узнать о доступных ему способах увеличить свой доход буквально за пару минут. Достаточно зайти в сервис «Мои возможности», разработанный специально для заводчан, и посмотреть расчетный лист.
Стремление к конкурентным зарплатам отличало ОМК всегда. Это подтверждает машинист насосных установок бригады водоподготовки Стан-5000 выксунского завода ОМК Олег Гаврилин. На предприятии он уже более 30 лет. По словам выксунца, при трудоустройстве уже тогда очевидными для него были социальные возможности работодателя.
Многие коллеги пользуются бонусами, которые предлагает группа ОМК. Я же главным достоинством компании считаю экономическую независимость. У нас хорошая зарплата, медуслуги и обучение – бесплатные. Кроме того, компания компенсирует расходы на питание, дорогу, проводит различные акции. Все это бережет семейный бюджет и позволяет направить сэкономленную сумму на более важные для тебя цели,— говорит Олег Гаврилин, который, к слову, стал амбассадором завода и активно рассказывает о корпоративной жизни в соцсетях. На фотографии Олег Гаврилин (справа) с коллегами на одной из таких акций.
А бонусы, про которые говорит Олег – это льготы на питание, корпоративный транспорт и оплата проезда для иногородних, оформление полиса дополнительного медицинского страхования, что позволяет заводчанам лечиться в коммерческих клиниках даже в выходные и праздничные дни, и многое другое. Кстати, программы по отдыху детей сотрудников выксунского завода и самих заводчан также есть.
Спортсмены, волонтеры, амбассадоры и просто инициативные металлурги
В компании понимают, что жизнь сотрудника состоит не только из работы. Фестивали, яркая корпоративная жизнь и бесплатные тренажерные залы на территории заводов — тоже одна из основ взаимного развития ОМК и ее коллектива.
Этим летом ОМК в Выксе накануне Дня металлурга провела велозаезд, ставший для местных жителей любимым ежегодным событием. Об этом красноречиво говорит количество участников - более тысячи человек. Они проехали на велосипедах по улицам города, отдохнули, получили мерч от компании и зарядились общим командным духом (даже те, кто не работают в ОМК).
В металлургии работают люди с железным характером и добрым сердцем. Помогать другим и менять мир вокруг себя — для заводчан привычное дело, благодаря грантовому конкурсу благотворительных и социальных проектов «ОМК Партнерство». За девять лет сотрудники-добровольцы сделали более 1000 хороших дел! В 2024 году поддержку группы ОМК получили 283 проекта от сотрудников из регионов, где работают металлургические и машиностроительные заводы ОМК.
Также в этом году в Москве встретились активисты, члены советов молодых металлургов и амбассадоры своих предприятий на первом молодежном форуме «Поколение». Отбор был сложным, ведь на участие в нем подали заявки около 800 человек – все это говорит вовлеченности молодежи в корпоративную жизнь.
Ведущий инженер лаборатории по технической диагностике выксунского завода ОМК Павел Прилуцкий не только стал слушателем форума, но и поделился с коллегами своим опытом амбассадорства.
Если вы думаете, что работать на заводе скучно, то вы сильно ошибаетесь. Недавно у меня даже была профессиональная съемка и публикация моих фото в одном крупном журнале — все это благодаря ОМК и амбассадорству! Причем стать амбассадором может каждый сотрудник, вне зависимости от возраста, стажа и профессии — тут главную роль играет жизненная позиция, — говорит ведущий инженер лаборатории по технической диагностике выксунского завода ОМК Павел Прилуцкий.
По его словам, работодатель идет в ногу со временем и даже находится с молодежью «на одной волне» — а значит, слышит ее и понимает, в чем она нуждается.
Чтобы понять, насколько многогранные меры принимает ОМК по отношению к своим сотрудникам, достаточно посетить Выксу, где находится флагманский завод компании. Этот город нельзя назвать скучной провинцией, откуда молодежь ищет способы побыстрее уехать. Люди самых разных профессий здесь остаются работать и жить, а компания делает все, чтобы так было и дальше.