В надежной компании и горы по плечу

«ФосАгро» помогает женщинам в регионах присутствия строить успешную карьеру и создает востребованную социальную инфраструктуру. Одним из стартовых мероприятий IV Евразийского женского форума стала «Арктическая гостиная». Дискуссия, в которой приняли участие министр по развитию Дальнего Востока и Арктики РФ Алексей Чекунков и губернатор Мурманской области Андрей Чибис, руководители крупных промышленных предприятий и общественных организаций, была посвящена роли прекрасной половины человечества в развитии региона. Заместитель генерального директора Группы «ФосАгро» Светлана Афанасьева рассказала о возрастающей роли женщин на промышленных предприятиях и о социальных проектах компании, направленных на поддержку семей. В помощь дамам — современные технологии В заполярном Кировске, у подножия Хибинских гор, расположено базовое предприятие Группы «ФосАгро» — горно-обогатительный комбинат «Апатит». Он обеспечивает химические производства компании уникальным по своей чистоте апатитовым концентратом, основой для выпуска фосфорсодержащих удобрений. Сегодня на этом крупнейшем горно-обогатительном производстве более четверти коллектива составляют женщины. Горняк и обогатитель — это, безусловно, мужские профессии, тем не менее женщины играют в работе и развитии горно-обогатительного комбината заметную роль. А современные технологии, дистанционное выполнение целого ряда работ, автоматизированный контроль соблюдения техрегламентов производства конечной продукции, внедренные на Кировском горно-обогатительном комплексе, позволяют сделать все процессы комфортными и безопасными. «Конечно же, труд женщин в по сути мужском коллективе не остается незамеченным. Более того, те успехи, которых достигают здесь представительницы слабого пола, еще заметнее на общем фоне и ценны в глазах коллектива. В профсоюзе Кировска есть замечательная традиция — в День горняка присуждать лучшей работнице предприятия почетное звание „Лучшая горнячка“. В этом году ею стала маркшейдер участка на подземных горных работах Кировского рудника Юлия Колодина. Все это доказательство того, что труд женщин в горнодобывающей индустрии не только важен и востребован, но и порой незаменим», — сказал Светлана Афанасьева. Она добавила, что в Кировском филиале компании женщины реализуют свой потенциал на руководящих должностях и в менеджменте среднего звена, трудятся маркшейдерами, их внимательность и точность незаменимы в лабораториях аналитического центра, который обеспечивает контроль качества выпускаемой продукции. С заботой о людях В компании дорожат специалистами и особенно внимательно относятся к семейным сотрудницам и сотрудникам. В арсенале работодателя — целый ряд финансовых инструментов: выплаты по случаю рождения ребенка, в период декретного отпуска, материальная помощь к 1 сентября и поддержка в трудных ситуациях. Ежегодно компания организует поездки для детей сотрудников в летние оздоровительные лагеря в Вологодской, Ленинградской, Саратовской областях и Краснодарском крае, компенсирует отдых в санаториях и профилакториях. Особого внимания заслуживает программа улучшения жилищных условий работников, которую реализует «ФосАгро». Она предусматривает строительство собственного комфортного жилья с применением актуальных технологий и инженерных решений. В рамках программы в настоящее время построено по многоэтажному жилому дому в Кировске и Волхове, а такженесколько домов в Череповце. Кроме того, сотрудникам возмещаются проценты по договорам ипотечного кредитования на квартиры, приобретаемые на рынке недвижимости. Благодаря этой практике почти 3 тысячи семей работников «ФосАгро» улучшили свои жилищные условия. Все эти и многие другие бонусы закреплены в коллективных договорах Группы, которые признаны экспертами одними из лучших в отрасли. Регион для жизни и развития Рассказывая о роли компании в жизни сурового арктического региона, Светлана Афанасьева отметила, что высокие производственные результаты позволяют предприятию активно участвовать в укреплении и развитии социальной инфраструктуры Кировска и Апатитов, реализовывать в этих городах проекты, направленные на благополучие семей не только сотрудников комбината, но и всех жителей. «Для российских женщин одним из важнейших факторов является приверженность традиционным семейным ценностям, рождение, воспитание и благополучие детей. Одновременно многие из нас сегодня ориентированы на личный успех и карьерный рост. „ФосАгро“ как лидер социальной ответственности старается создать все условия для самореализации женщин, раскрытия их лидерского потенциала в профессиональной сфере. Одновременно компания развивает социальные и благотворительные проекты, направленные на создание комфортных условий для семьи и детства во всех регионах своего присутствия», — сказала Светлана Афанасьева. Так, в рамках социально-экономического партнерства с Мурманской областью «ФосАгро» оказала помощь в проведении комплексной модернизации Апатитско-Кировской центральной районной больницы, развивается санаторно-оздоровительный комплекс «Тирвас». Компания вкладывает значительные средства в развитие горно-туристического кластера «Хибины». Благодаря солидным инвестициям горнолыжный курорт «Большой Вудъявр» стал одним из самых популярных в России. Более 20 лет назад именно заполярные Кировск и Апатиты стали родиной крупнейшего социального проекта компании — «Детям России — образование, здоровье и духовность». ДРОЗД был создан для того, чтобы оградить подростков от опасного влияния улицы, дать им все необходимое для всестороннего духовного и физического развития. Сегодня спортивные секции и творческие студии ДРОЗДа объединяют более 8 тысяч воспитанников из всех регионов присутствия «ФосАгро». А матери, находясь на производстве, могут быть уверены, что их дети проводят досуг с пользой. Более 10 лет агрохимический холдинг занимается вопросами подготовки квалифицированных инженерных и рабочих кадров для своих предприятий. На развитие образовательной вертикали «Школа — колледж/вуз — предприятие» выделено свыше 11,5 млрд рублей. На территории Мурманской области работают все ее звенья — «ФосАгро-школы», подшефные колледжи и техникумы. А в этом году в компании приступили к реализации нового амбициозного проекта по созданию центра подготовки инженеров для горнорудной промышленности на базе филиала Мурманского арктического университета в Апатитах. В самом ближайшем времени он займет ключевое место в подготовке кадров не только для компании, но и для всей горнодобывающей индустрии. Главным итогом проекта, инвестиции в реализацию которого составят почти 3 млрд рублей, станет то, что молодежь Заполярья сможет получать качественное и востребованное образование рядом с домом. Дарья Истомина