Профсоюзный визит
Представители Свердловской областной организации ГМПР перенимали магнитогорский опыт.
С 26 по 29 января делегация "свердловчан" знакомилась с социальными объектами и промышленной площадкой Магнитогорского металлургического комбината, встречалась с руководителями и активистами первичной профсоюзной организации Группы ПАО "ММК" ГМПР. Заключительным аккордом программы стало посещение учебно-тренировочного комплекса "Школа безопасности". Гостям повезло: их визит совпал с повышением квалификации, которую магнитогорский проф-союз организовал для уполномоченных по охране труда.
ПАО "ММК" открыл школу безопасности в январе прошлого года. Комплекс оборудован интерактивными стендами, тренажёрами, манекенами. Школа разделена на зоны так, чтобы было удобно обучать и тестировать, формировать привычку безопасного труда. В процессе работы это снижает риск возникновения ошибок и травматизма. Учебные программы для школы безопасности создали в КЦПК "Персонал", их реализуют компетентные специалисты-практики.
Программа повышения квалификации уполномоченных по охране труда, которую специалисты первичной профсоюзной организации Группы ПАО "ММК" разработали вместе с управлением по охране труда и промышленной безопасности Магнитогорского металлургического комбината и преподавателями "Персонала", носит экспериментальный характер. В четырёхчасовой курс включили необходимые материалы, которые помогут уполномоченным решать задачи на рабочих местах, грамотно проконсультировать коллег по интересующим вопросам, налаживать продуктивный диалог с руководителями подразделений ММК.
- Проанализируем, насколько это обучение окажется полезным, и сделаем выводы, надо ли дообучать уполномоченных, - рассказал заместитель председателя ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР Юрий Демчук. - С 21 января курс уже прошли 150 человек. Всего же планируем повысить квалификацию 750 уполномоченных. То, что обучение проходит с отрывом от производства, на комбинате нареканий не вызывает, ведь у нас общая цель - снижение травматизма.
В 2017 году по инициативе первичной профсоюзной организации обучили 790 работников ММК. Отличие программы 2019 года заключается в проработке вопросов, затрагивающих отношения между работодателем и работником. Также по новой программе уполномоченные углубляют знания и оттачивают навыки в оказании первой медицинской помощи, пожарной безопасности, работе в газовой среде, вопросах трудового законодательства.
- Уже второй раз на таких курсах. Работодатель отпускает охотно, чтобы получили как можно больше знаний и научили ребят на производстве, - поделился уполномоченный по охране труда, бригадир ООО "Шлаксервис" Евгений Хмель. - Знания очень полезные. Вот хотя бы оказание первой медицинской помощи может пригодиться не только на работе, но и в жизни.
Главное же, что "первичка" ждёт от курса, это более чёткое представление о профессионализме уполномоченных. Результаты тестирования, которое обучающиеся пройдут по окончании программы, профсоюз учтёт при подведении итогов конкурса на лучшего уполномоченного 2018 года. Тридцать победителей профсоюзных соревнований наградят в апреле, накануне Дня охраны труда. Им вручат специальные нагрудные знаки и поощрят премиями.
Программа обучения заинтересовала свердловскую делегацию: в соседнем регионе работают над укреплением статуса уполномоченного, расширением его компетенций. Магнитогорский опыт вполне может стать основой для следующего уровня этой работы.
- Мои коллеги - представители молодёжных профсоюзных организаций, комитетов и комиссий из Нижнего Тагила, Богдановича, Сухого Лога, Верхней Пышмы, Качканара, Североуральска, Первоуральска. Они впервые оказались на ММК, - рассказал заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев. - Было интересно увидеть прокатные станы, которые отвечают требованиям современной металлургии. Впечатляют задачи, которые решают магнитогорские металлурги.
Николай Алексеев считает, что школа безопасности справляется с подготовкой уполномоченных. Использование средств индивидуальной защиты, спецодежда, безопасные условия работы - всё это позволяет переходить на более качественный уровень обучения, наглядным примером которого служит Магнитогорск.