Наперекор стереотипам – новгородские работодатели стали охотнее нанимать женщин
Негласных стереотипов в отношении женщин на рынке труда стало меньше. К такому выводу, по данным исследования, проведённого в Великом Новгороде, пришли сотрудники сервиса по поиску работы SuperJob. В опросе, проводившемся с 26 октября по 30 ноября, участвовали представители разных компаний областного центра.
Один из итогов исследования – сокращается количество работодателей, имеющих предпочтения по поводу социального статуса потенциальных сотрудниц. Сегодня такие параметры предъявляют в общей сложности в 23 % компаний. «Это на 3 процентных пункта меньше, чем в 2021 году, и на 13 процентных пунктов меньше, чем в доковидном 2019-м», – отмечают в SuperJob.
К слову, схожую ситуацию наблюдают исследователи и в отношении соискателей-мужчин: число организаций, имеющих предпочтения относительно их семейного положения, в сравнении с 2019 годом уменьшилось более чем вдвое: с 26 % тремя годами ранее до 13 % в настоящее время.
Те немногочисленные организации, где все ещё есть негласные гендерные предпочтения, чаще берут к себе в штат сотрудников, состоящих в браке и имеющих детей.
В том, что в их компании существуют негласные запреты в отношении некоторых категорий женщин-кандидатов, признались 15 % менеджеров по персоналу. В 2010 году таких соискателей избегали почти втрое чаще – в 37 % новгородских фирм и предприятий. Чаще всего бизнес опасается трудоустраивать молодых женщин, состоящих в браке, но не имеющих детей – 9 %.
Мужчины в меньшей степени подвергается скрытой дискриминации. На сегодняшний день негласные запреты в отношении мужчин определённого семейного положения налагаются вдвое реже, чем 12 лет назад – 8 % против 17 %. При этом организации, как и в прежние годы, чаще всего избегают холостых мужчин без детей – 5 %.
Руководители 83 % компаний сообщили, что семейное положение женщины не влияет на решение о её трудоустройстве. В отношении мужчин об этом же заявляли чуть чаще – в 88 % организаций. Как подчёркивают авторы исследования, ещё 12 лет назад разница между числом работодателей, лояльных к социальному статусу женщин и к социальному статусу мужчин, была гораздо более ощутимой – 49 против 66 % соответственно. Заметный эффект оказала пандемия коронавируса – бизнес пересмотрел свои негласные запреты: удалённый формат труда научил работодателей оценивать в первую очередь результаты работника.
Фото из архива редакции