Технологические профессии - профессии будущего,- Залина Кубанова
20 ОКТЯБРЯ. ЧЕРКЕССК. Директор по управлению персоналом АО «Кавказцемент» Залина Кубанова в рамках интервью поделилась информацией о проведении практик и стажировок на предприятии, подчеркивая их важность для развития молодых специалистов и создания перспективных карьерных возможностей. Залина Курбанова выделяет важность проведения практик и стажировок, подчеркивая, что это один из способов привлечения и поддержки молодых и образованных специалистов. Завод не только предлагает уникальные возможности для получения практического опыта, но и создает перспективы для дальнейшего роста и карьерного развития молодых стажеров. Такая инициатива вносит вклад в развитие индустрии и обеспечивает поток молодых профессионалов, необходимых для успешного будущего предприятия.
-Какую роль играют профориентационные мероприятия для студентов в развитии карьеры и выбора будущей профессии?
-В данный период времени мы можем наблюдать в России так называемый «кадровый голод», который касается именно технических профессий. Не обошла эта беда и наш регион, потому что молодые люди в основном выбирают профессии юристов, экономистов, врачей. Очень грустно, что мало уделяется внимания тем профессиям, которые крайне необходимы - это токаря, слесари, сварщики, механики, электромонтеры и т.д. Мы, в свою очередь, стараемся уделять огромное внимание профориентационной работе для того, чтобы привлекать школьников и студентов. На этой неделе у нас проходила «Неделя без турникетов». К нам приезжали школьники из Усть-Джегуты и студенты СУЗов из Черкесска. На следующей неделе мы ожидаем студентов из разных СУЗов региона. Мы работаем не только с местными образовательными организациями, но также сотрудничаем с Белгородским технологическим университетом. В этом году у нас прошли практику 14 человек, двое из них приняты на работу по окончанию стажировки.
-Какие самые распространенные направления практик и стажировок на вашем заводе?
-Самые распространенные направления - это энергетика, механика, технология. В этом году у нас проходили стажировку инженеры с ОПТ, машинисты с экскаватора, электромонтеры, экологи, технологи.
-Какие условия предоставляются студентам-практикантам и стажерам?
-У нас очень хорошие условия труда для региона: постоянное повышение заработной платы, наличие социальных выплат, обеспечение питанием и проездом. Кроме того, мы имеем возможность предоставить заочное обучение практикантам в Белгородском технологическом вузе за счет предприятия. Также у нас проходит и свое обучение. Так, например, на прошлой неделе прошло закрытие масштабного проекта «БС Лидер». В нём приняли участие 20 предприятий холдинга «Цемрос». В рамках проекта обучения проводили представители научно-технической компании, которые также проходили стажировки на нашем заводе. Участники смогли обучиться не только теории, но и на практике отработать знания. Также мы часто проводим курсы по повышению квалификации для наших работников и различные мастер-классы.
-Каким опытом могут поделиться работники завода со студентами?
-В следующем году нашему заводу исполнится 50 лет, и часть наших работников с нами с самого начала. Средний возраст по предприятию составляет около 43 лет. Это говорит о том, что здесь работают высококвалифицированные специалисты, имеющие огромный опыт, которым они делятся с молодежью.
-Сколько длится обучение?
-Практики и стажировки зависят от того, на каком курсе студенты обучаются. Если, допустим, стажировка началась в апреле, мы можем её продлевать до лета на период каникул. Все это на усмотрение самих студентов. Бывает такое, что студенты приезжают на месячную практику в период учебы и потом возвращаются к нам за прохождением стажировки с дальнейшим трудоустройством. Все стажировки у нас оплачиваются и заводятся трудовые книжки.
-Проводятся ли на заводе обучения для школьников?
-Конечно. Для школьников мы ежегодно в августе организовываем отряд, в котором дети от 14 до 18 лет могут работать оформлено две недели по полдня, как положено по трудовому кодексу, и получать зарплату.
-Как вы считаете, технические профессии - это в основном профессии для мужчин?
-У нас нет гендерного разделения, чтобы сказать это мужская работа, а это женская. На предприятии работают женщины-машинисты железно-дорожного крана, машинисты крана в цехе отгрузки, машинисты мельницы, слесаря по ремонту, диспетчеры, специалисты по организации отгрузки. Наши женщины могут и на кране работать, и подмести, и с документами поработать, и при этом всегда быть красивыми и ухоженными. Наши женщины успевают все!
-Что вы можете посоветовать молодому поколению, которое находится перед выбором профессии?
-Хочу обратиться к родителям, чтобы они сделали акцент на обучение своих детей техническими профессиями. Часто бывает такое, что дети еще с раннего возраста в своих увлечениях показывают способности: кто-то может починить машинку, кто-то хорошо ладит с электрикой и т.д. Очень важно, чтобы родители обращали внимание на наличие у ребенка того или иного таланта. Поскольку мы сейчас живем в век нанотехнологий, можно смело говорить о том, что технологии - это двигатель процесса. Я считаю, что все технологические профессии - профессии будущего!