Каждый восьмой ульяновец уверен: его замена обойдётся компании дороже
Сервис SuperJob вновь опросил экономически активных жителей Ульяновска. На этот раз речь зашла о том, как изменятся расходы работодателя, если на место текущего сотрудника придёт новый.
Оказалось, что 13% опрошенных ульяновцев уверены: если их уволят, нанять специалиста такой же квалификации будет стоить дороже. Из них 6% считают, что разница будет незначительной, а 7% уверены в существенном росте зарплатных требований со стороны потенциального новичка. Особенно часто такое мнение высказывают те, чья заработная плата превышает 100 тысяч рублей в месяц. По мнению этих респондентов, работодателям всё труднее найти квалифицированные кадры, готовые работать за прежние суммы. Некоторые отмечают, что компании чаще всего не повышают зарплаты текущим сотрудникам, но при этом готовы платить больше, если вакансия вновь открывается.
Большинство — 54% — предполагают, что новым сотрудникам будут предлагать те же условия, что и уходящим. Это объясняют особенностями штатного расписания, которое, как правило, сложно менять без формальных причин. Работодатели, по мнению этих участников опроса, будут придерживаться привычной системы оплаты труда.
Почти каждый пятый — 19% — уверен, что на новом человеке работодатель, наоборот, постарается сэкономить. Среди них 16% считают, что зарплата для новичка окажется чуть ниже, а ещё 3% уверены в заметном снижении дохода. Такие респонденты ссылаются на практику испытательного срока, ограничения на крупных предприятиях и внутренние корпоративные правила, где высокие зарплаты, по их словам, получают только «свои».
Среди профессиональных групп чаще других уверенность в том, что заменить их будет дорого, высказывают разработчики — каждый четвёртый уверен, что на нового сотрудника работодателю придётся тратить больше. Это мнение разделяют и представители смежных направлений: около 20% логистов и аналитиков полагают, что новичок запросит более высокий оклад. Также многие секретари и администраторы считают, что за их текущую зарплату никто не согласится работать — об этом заявили соответственно 23% и 20% участников из этих категорий. Похожее мнение разделяют и представители других профессий: 19% маркетологов, системных администраторов и экономистов. Кроме того, 16% главных бухгалтеров также уверены, что найти им замену будет более затратно.