В Ульяновске 17% сотрудников повысили бы зарплату, если стали бы начальниками
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, какие шаги для мотивации сотрудников предприняли бы ульяновцы, если стали бы руководителями. В опросе приняли участие экономически активные жители Ульяновска, которые работают на линейных должностях.
Самый важный шаг для большинства работников – четко сформулированные должностные обязанности (24%): заняв пост руководителя, в первые дни они бы четко разграничили зоны ответственности сотрудников.
Еще 17% опрошенных повысили бы зарплату, 13% – ввели систему премий и бонусов. Улучшением условий труда в роли руководителя занялись бы 12% горожан, 8% хотели бы провести оценку персонала и 6% – организовали обучение. Чтобы мотивировать персонал, 3% опрошенных расширили бы компенсационный пакет. По 1% голосов набрали такие меры как увольнение некоторых сотрудников и проведение корпоративных мероприятий.
Заняв место руководителя, мужчины начали бы с повышения зарплат, женщины — с четкого разграничения обязанностей.
Чем выше заработок респондентов, тем чаще они выступают за четкое распределение обязанностей и ввод системы премирования и реже предлагают повышение зарплат и пересмотр условий труда.