Россиянам предложили сменить профессию на более нужную
Пандемия COVID-19 и быстрое развитие цифровых технологий привели к тому, что динамика рынка труда ускорилась многократно. Работодатели ищут и не находят профессионалов в тех специальностях, которых вчера еще не существовало. Обучить желающих этим сверхновым профессиям оказалась готова система дополнительного образования, которая в считанные месяцы обеспечивает новыми знаниями, компетенциями и работой.
Директор Института дистанционного образования Томского университета Михаил Шепель на недавней пресс-конференции в ИД "Аргументы и факты" перечислил самые востребованные специальности и рассказал, чем современное профессиональное обучение отличается от устаревших моделей.
"Многие вещи в сферах занятости и образования поменялись кардинально. Мы видим, как практически стерлись границы профессиональной и социальной жизни - сегодня неважно, в каком физическом пространстве находится человек, главное, что он может одинаково эффективно трудиться, - отметил Михаил Шепель. - Это вызвало к жизни много новых компетенций, которыми сегодня нужно обладать, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда. А перед предприятиями эта ситуация поставила задачу переформатировать свою работу и повысить квалификацию персонала".
В результате список наиболее востребованных специальностей претерпел значительные изменения.
Востребовано все, что связано с работой онлайн - электронная коммерция, дата-анализ, веб-дизайн, тьюторство… Важными трендами сегодня являются предпринимательская деятельность и самозанятость, рынок труда подталкивает человека научиться брать ответственность за свою судьбу и самостоятельно реализовывать себя в экономической жизни, уверен директор Института дистанционного образования.
Получить все эти и многие другие профессии можно как традиционным способом – потратив несколько лет на учебу в институте, так и по-современному – в системе дополнительного профессионального образования.
Последний вариант намного быстрее – всего несколько месяцев – и куда более практикоориентирован, потому что в разработке учебных программ нередко принимают участие будущие работодатели, отлично представляющие себе, чего они хотят от своих новых сотрудников.
"В нашей новой реальности нужны новые подходы к проектированию образовательных программ. Они должны строиться на принципиально иных основаниях, на том, что сегодня называют цифровой дидактикой", - констатирует Михаил Шепель.
Например, сегодня тот же Томский университет все свои программы дополнительного профессионального образования строит на таком основании. "Программа изначально проектируется в смешанном формате, где у учащихся есть возможность и поработать в аудитории с преподавателем, и подключиться удаленно, и послушать специалистов из регионов, и воспользоваться помощью тьютора", - говорит он.
В результате такого подхода за несколько последних лет Томский государственный университет получил уникальный по своему объему опыт профессиональной переподготовки и повышения квалификации в рамках дополнительного образования.
А оставаться актуальными в меняющемся мире его программам помогают специальные люди – педагогические дизайнеры.
О том, как это происходит, рассказала директор Института передовых технологий обучения ТГУ Елена Другова.
"Педагогический дизайн направлен на перепроектирование образовательного продукта и представляет собой четкую методологию, включающую несколько признанных в мире моделей, - отметила Другова. - С выходом в онлайн всем учебным заведениям пришлось перепроектировать свои традиционные курсы. Лучше всего делать это последовательно и обдуманною, с помощью специалистов – педагогических дизайнеров. Чтобы полноценно перестроить свой курс, преподавателю нужна институциональная поддержка. То есть ему нужен педагогический дизайнер"
Педагогический дизайн ориентируется на результаты программы и особенности конкретных обучающихся, вплоть до ведения индивидуальных образовательных траекторий.
При этом грамотно построенная программа превращается в набор модулей, которые можно пересобирать подобно конструктору в зависимости от складывающейся ситуации, пожеланий работодателя и других факторов.
Поэтому что бы ни происходило на рынке труда, какие бы локдауны, самоизоляции и дистанционные формы работы не вводились властями государства, быстрее всех отреагирует на эти изменения система дополнительного образования. А воспользоваться ее услугами могут все желающие, стремящиеся более полно реализовать свой потенциал на наемной работе или в самостоятельном бизнесе.