Зарплаты в Удмуртии по сравнению с прошлым годом выросли на 13 тысяч рублей

Зарплатная гонка на рынке труда продлится как минимум до конца года: людей не хватает и бизнес готов предлагать все большие деньги новым работникам. Об этом свидетельствует динамика предлагаемых зарплат на рынке труда Удмуртии. Аналитики рекрутингового онлайн-сервиса hh.ru пришли к выводу, что в Удмуртии произошел сильный прирост в предлагаемых зарплатах за апрель 2024 года относительно прошлогодней весны. Зарплаты в вакансиях выросли в среднем с 38,2 тысяч до 51,3 тысяч рублей, то есть более чем на 13 тысяч рублей за год. Наиболее ярко прирост зарплат заметен в вакансиях для работников сферы топ-менеджмента (+44,8 тысяч до 98,6 тысяч рублей). Также выросли зарплаты и в сферах автомобильного бизнеса (+28 тысяч до 74 тысяч рублей), в массмедиа (+23,8 тысяч до 55 тысяч рублей), в производстве (+22,9 тысяч до 68,7 тысяч рублей) и в строительстве (+22 тысячи до 69 тысяч рублей). Начали расти зарплаты и в логистике: здесь уровень предлагаемого дохода в вакансиях вырос на 21,7 тысяч до 68,6 тысяч рублей. Зарплаты в предложениях для представителей сферы инвестиций этой весной по сравнению с прошлым годом увеличились на 21,7 тысяч до 57 тысяч рублей. По размеру предлагаемых соискателям зарплат по сравнению с другими регионами Приволжского федерального округа на первом месте находится Татарстан. Там средняя вакансия оценивается в 60,9 тысяч рублей. Активней других увеличивают доход компании из Нижегородской области. Там темпы годового роста составили 18 тысяч рублей, увеличив средний уровень предложения до 59,8 тысяч рублей в 2024 году. При этом большая часть регионов ПФО отстает по росту зарплат от общероссийского тренда. В среднем по стране прирост составил 17,4 тысячи рублей за год. «Столь быстрый рост уровня предлагаемой заработной платы связан с дефицитом кадров. Людей, подходящих по специальности, со всеми необходимыми навыками, компетенциями и опытом на рынке сегодня крайне мало и среди работодателей за них разворачивается настоящая борьба. Зарплатный инструмент — первый и самый очевидный способ повышения привлекательности в условиях жесткой конкуренции за персонал, но позволить себе такую тактику может далеко не каждая компания. В апреле этого года медианное значение предлагаемых российскими работодателями зарплат превысило медианное значение прошлого года на 14,7 тысяч и дошло до 64,7 тысяч рублей в среднем по стране. Конечно же, в текущих условиях работодатели стараются создавать более привлекательные условия труда — повышают зарплату, предлагают различные бонусы, работают над HR-брендом. Важнейшим направлением также является работа над ростом производительности труда и оптимизация процессов», — отмечает директор hh.ru ПФО Альбина Султанова. Отметим, что в данном исследовании речь идет не о реально выплачиваемых работникам деньгах, а только о суммах, которые работодатели указывают в своих объявлениях о вакансиях. Иногда бывает, что из указанной зарплаты еще не вычтен налог на доходы физических лиц, а значит на руки новый сотрудник получит на 13% меньше, чем было заявлено изначально. По данным исследований рынка труда, лишь около половины работодателей ставят в объявления о поиске работников «грязную» зарплату, то есть до вычета подоходного налога, что может несколько исказить общую картину положения дел на рынке труда. Сумму «на руки» пишет только каждый второй работодатель. Бывает и так, что одна и та же компания по-разному формулирует зарплатные предложения для разных должностей. Например, в поисках секретаря или рабочего будет указана «чистая» зарплата. Ведь эти категории работников редко задумываются о том, кто и как перечисляет государству их НДФЛ. Зато бухгалтеру, который налоговые 13%, кажется, видит даже во сне, зарплату укажут без учета налоговых выплат. Еще сложнее профессионалам в сфере продаж: у них самый широкий диапазон возможного дохода от минимального оклада до неограниченных комиссионных от заключенных сделок с дополнительными бонусами за хорошие показатели. Нередко в объявлении можно увидеть широкий диапазон дохода для одной и той же вакансии. Например, предлагается зарплата от 30 тысяч до 150 тысяч рублей. В таких случаях, при обсуждении заработной платы, всегда нужно спрашивать о структуре дохода: какая часть постоянная (то есть, оклад), а какая часть переменная (как и за что выплачивается, с какой периодичностью). Иногда бывает, что в компании по документам бонусы есть, но условия для их получения невыполнимы. Тогда получается, что вас вроде и не обманули, но сумму, на которую вы рассчитывали при получении предложения о работе, вам не получить. К таким хитростям работодатели прибегают, когда хотят платить зарплату ниже среднего уровня на рынке труда. Хитрят и кадровики, которые сейчас любят называть себя «эйчарами» (от английской аббревиатуры HR, human resources, или по-русски — человеческие ресурсы). Эти люди порой заведомо завышают цифры, включают надбавки, бонусы и премии, получить которые у сотрудника на деле не выйдет. Обычно так происходит в фирмах, где такой «эйчар» старается собеседовать побольше кандидатов, поскольку от количества проведенных встреч зависит его собственная зарплата. Ранее мы сообщали о том, что самые высокие зарплаты среди бюджетников в Удмуртии получают врачи. Средний заработок доктора в республике составляет 83 тысячи 154 рубля, — сообщает Удмуртстат. На втором месте расположились деятели науки: в этой сфере средняя зарплата равна 82 тысячам 939 рублям. Доходы школьных учителей заметно уступают этим категориям бюджетников. Среднестатистический преподаватель в системе общего образования каждый месяц получает на свой банковский счет 41 тысячу 81 рубль.