Навыки лидера. На Карьерном форуме представили программу для студентов
27 мая состоялся масштабный образовательный проект «Карьерный форум ТГУ», организованным Тамбовским государственным университетом им. Державина при поддержке Управления образования области и участии Мясного бизнеса «Русагро».
От стажёра до управленца за три года
В выставочной зоне состоялась презентация наиболее значимой и интересной студентам вузов и ссузов программы «Русагро без границ». Ее коротко можно описать как «От стажера до управленца за три года».
Проект позволяет полное погружение в специфику работы Департамента производства живка и достижение значительных результатов в самые короткие сроки. Для быстрой адаптации и понимания фронта работ студентам предлагали погрузиться в виртуальную реальность и пройти экскурсию по свинокомплексам. Выполняя различные задания в очках виртуальной реальности, будущие специалисты отрасли АПК были в восторге.
«Это было прекрасно! Мне пришлось обследовать свиней на их внешнее состояние. Лечить их. Мне удалось пройти абсолютно все!», - поделилась впечатлениями студентка 4 курса факультета прикладной информатики ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университете имени Г.Р.Державина» Елизавета Куцеропова.
Также на выставке состоялась панельная дискуссия «Практико – ориентированная магистратура с учетом потребностей работодателя».
Программа ускоренного лидерства была запущена в МБН в 2020 году для формирования кадрового резерва управленцев Департамента производства живка из молодых специалистов бизнеса. За время проекта в нем приняли участие более 30 человек как сотрудников компании, так и специалистов из других сфер деятельности.
«Взаимодействие нашей компании, Управления образования, высших учебных заведений и Управления труда позволяет эффективно трудоустраивать молодежь. Компания уже под себя подбирает конкретных студентов, которые видят производство, понимают, что на этом производстве они могут состояться, как специалисты, и это позволит им и обеспечить свое будущее, и найти работу по душе, и высокооплачиваемую занятость. Мы убеждены, что наш рынок труда имеет перспективы и надеемся, что никаких проблем с трудоустройством в будущем у молодежи не будет. Тот опыт, который сейчас есть, обязательно необходимо тиражировать на и других участников бизнес-сообщества Тамбовской области», - подчеркнул первый заместитель начальника управления труда и занятости населения Тамбовской области Дмитрий Мильченко.
Интенсивная программа обучения
Главная цель программы ускоренного лидерства - это сформировать команду квалифицированных производственных руководителей, которые выросли внутри бизнеса. В рамках полугодовой стажировки участники проходят интенсивную программу обучения: 4 дня в неделю – на производственных площадках Департамента живка, изучая технологии свиноводства и основы ветеринарии, 1 день в офисе, развивая навыки управленца и прокачивая soft skills. На каждом этапе участников программы сопровождает закреплённый куратор из числа опытных сотрудников производства и наставник-руководитель выбранного направления.
«В одиночку сделать практически ничего невозможно. Не случайно говорят, о том, что задачи, которые стоят перед бизнесом, перед системой образования, перед социальной сферой, - они должны решаться командами, конечно, для того, чтобы в Тамбовской области оставались лучшие выпускники. Лучшие студенты 3, 4 и 5 курсов будут выходить на практику в наши предприятия, двигать экономику Тамбовской области, чтобы мы были как можно более конкурентоспособными не только в ЦФО, но и в России в целом», - подчеркнула важность профессиональных стажировок первый проректор ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университете имени Г.Р.Державина» Ирина Налетова.
Успех программы ускоренного лидерства уже подтвержден на практике: двое финалистов программы первого потока уже заняли позиции исполняющих обязанности начальников площадки. По результатам защиты выпускных проектов перед генеральным директором бизнеса идеи, предложенные вчерашними стажерами, вошли в стратегию развития Департамента производства живка и будут реализованы на подшефных им площадках.
Программы стажировки продолжается. Ее участниками могут стать как действующие сотрудники МБН с высшим образованием не старше 27 лет, так и выпускники высших учебных заведений текущего или прошлого года. Профиль образования неважен: в первую очередь для участия в программе необходимо большое желание развиваться в отрасли животноводства, стремление к карьерному и профессиональному росту.