Дмитрий Островский: «Чем больше сделаешь ты, тем больше сделают для тебя»
Настоящие профессионалы, преданные своему делу и пользующиеся доверием у рабочих… Мы продолжаем серию рассказов о линейных руководителях Таганрогского котлостроительного завода «Красный котельщик» (ТКЗ). Наш новый герой – начальник заготовительного участка цеха теплообменного оборудования Дмитрий Островский.
На ТКЗ Дмитрий Островский – уже 11 лет. Пришел на завод по совету товарища после окончания профтехучилища и службы в армии. Начинал учеником токаря-карусельщика в том же цехе, где трудится и сейчас. В 2016 году молодому токарю предложили возглавить бригаду. Как ответственный и внимательный руководитель Дмитрий Островский зарекомендовал себя сразу. Через пять лет стал мастером, а спустя два месяца, в том же 2021-м, – начальником участка.
«Поначалу было сложно перестроиться, и это вполне естественно: мой статус изменился, а коллектив остался тем же, где я работал токарем. Кроме того, расширился круг обязанностей, стал совсем другим рабочий ритм. Приходилось быстро осваиваться в новых областях, схватывать все буквально на лету, – рассказывает наш герой. – Конечно, бывали моменты, когда я сомневался в своих силах, но убеждал себя, что справлюсь и добьюсь результата. Уверенность в своих подчиненных тоже была стимулом – я знал, что они не подведут, поддержат, обязательно пойдут за мной. Мне хотелось своим примером доказать, что при наличии желания и возможностей можно достичь многого».
Дмитрий Островский был полон желания развиваться, а завод предоставил возможности. Как и другие линейные руководители ТКЗ наш герой подключился к обучающим программам, посещал тренинги, курсы повышения квалификации. Кроме того, уделял время самообразованию, изучая специализированную литературу. Однако его главным «учителем» и «наставником» стал коллектив. И рабочие, и руководство действительно поверили в молодого начальника участка.
«В первое время я напоминал маленького ребенка, который задает взрослым сотни вопросов. Постоянно обращался к старшим коллегам за советом. И каждый раз получал не только подробные ответы, но и полезные рекомендации, добрые пожелания», – говорит Дмитрий Островский.
В короткие сроки ему пришлось освоить новые компьютерные программы – в этом тоже помогли знающие коллеги. Однако самой сложной задачей оказалось освоение искусства общения с людьми. Этому он учился в процессе работы. Выстраивая коммуникацию, Дмитрий Островский учитывал, прежде всего, характер собеседника. Он подчеркивает, что линейные руководители ТКЗ в некотором смысле являются психологами: общение занимает преобладающую часть их рабочего времени, и от того, насколько эффективно оно выстроено, напрямую зависит результат.
«Когда-то я услышал фразу: «Чем больше сделаешь ты, тем больше сделают для тебя», но по-настоящему понял ее значение, лишь заняв руководящую должность, – отмечает Дмитрий Островский. – Не надо жалеть времени, чтобы лучше узнать человека, поинтересоваться его семьей, взглядами на жизнь, в чем-то помочь. И только затем переходить к рабочим вопросам. Руководитель должен создать у сотрудника правильный настрой, четко сформулировать задачу, объяснить пути ее решения и, если нужно, тактично указать на ошибки. Люди – не компьютеры, они не работают по единой программе, к каждому нужен свой подход».
Сейчас на заготовительном участке цеха теплообменного оборудования (ЦТО) трудятся 25 человек. Основные профессии – токарь-карусельщик, токарь-расточник, сверловщик, оператор станков с ПУ. Приходит молодежь. За последнее время два ученика оператора станков с ПУ, которые обучались на участке, получили разряд и остались работать здесь же. Старейшина участка – Вячеслав Бессонов. На ТКЗ он – более полувека, вышел на пенсию, но продолжает работать, передавая свой бесценный опыт новичкам.
«Заготовительный участок – один из самых сложных, с него начинается весь производственный процесс. Любая ошибка может привести к сбоям на последующих этапах, к срыву сроков выполнения заказа, – поясняет начальник ЦТО Максим Лозовой. – Наш заготовительный участок можно считать образцовым: все работает четко, процесс отлажен, коллектив мотивирован. И в этом, безусловно, заслуга его начальника Дмитрия Островского. Он не просто заслужил уважение рабочих – ему действительно доверяют. Целеустремленный, по-хорошему амбициозный, требовательный, но при этом тактичный – таким должен быть линейный руководитель».
Для Дмитрия Островского его работа – источник знаний и нового опыта. Он находит в ней азарт, черпает силы, видит безграничные возможности. Сложности, которые когда-то могли настораживать, стали для него точками роста. Он четко осознает, что значит быть руководителем, когда от твоих решений и подхода зависит не только слаженность рабочего процесса, но и эффективность всей команды, успех твоих людей.
«Я отлично понимаю, какая ответственность лежит на линейном руководителе, и не могу позволить себе подвести коллег. Конечно, приходится работать не просто на сто, а на все двести процентов. Но когда видишь результат, осознаешь, что справились, сработали командой, приходит чувство гордости. Я горжусь заготовительным участком и стараюсь делать все, чтобы каждый сотрудник испытывал то же чувство», – делится Дмитрий Островский.
В ЦТО знают, заготовительный участок выполняет свои обещания, на него можно положиться, именно надежность – одна из ценностей ТКЗ.
ВАКАНСИИ ЗАВОДА
- мастер по сварке
- ученик электросварщика
- ученик котельщика
- электросварщик ручной сварки
- электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах
- котельщик
- токарь
- фрезеровщик
- слесарь-инструментальщик
- стропальщик
- дефектоскопист
- кузнец на молотах и прессах
- машинист крана
ПИШИТЕ ИЛИ ЗВОНИТЕ
- 8 (8634) 31-35-33, Job-tag@tkz.su
- Наталья Грищенко, начальник отдела развития персонала ТКЗ: 8 (928) 772-55-86, Grichenko_NV@tkz.su
- Елена Полтарушникова, ведущий менеджер по подбору и адаптации ТКЗ: 8 (928) 196-01-14, Poltarushnikova_EA@tkz.su
The post Дмитрий Островский: «Чем больше сделаешь ты, тем больше сделают для тебя» first appeared on Таганрогская правда.