"Неэффективные кадры" : как жители Сыктывкара относятся к массовым увольнениям
Более половины работающих жителей Сыктывкара (52%) выражают опасения, что практика массовых увольнений сотрудников, признанных неэффективными, может спровоцировать уход ценных и квалифицированных кадров.
Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного исследовательским центром SuperJob.
По данным исследования, 32% респондентов считают, что подобные увольнения негативно сказываются на общей производительности труда, поскольку новые сотрудники не всегда обладают более высокой квалификацией или опытом, чем уволенные. В то же время, 26% опрошенных увидели в данной практике положительные стороны, полагая, что уход менее продуктивных сотрудников способствует улучшению психологического климата в коллективе и повышению мотивации оставшихся работников. В опросе приняли участие трудоустроенные жители Сыктывкара, относящиеся к экономически активной части населения.
В начале теку, демонстрирующих низкую эффективность, а также от проектов, не оправдавших вложенных средств.
Каково же отношение жителей Сыктывкара к практике увольнения сотрудников с низкими показателями эффективности? Примерно каждый пятый опрошенный убежден, что увольнение таких работников положительно влияет на качество работы всего коллектива. В качестве аргументов приводятся следующие утверждения: “Ускоряется процесс автоматизации”, “Никто не мешает продуктивно работать”. Еще 20% респондентов считают, что данная практика не оказывает существенного влияния на общий результат деятельности компании. В то же время, 32% участников опроса выражают уверенность в том, что массовые увольнения приводят к снижению производительности труда и ухудшению качества выполняемых работ, поскольку замена сотрудникам, признанным неэффективными, не всегда оказывается равноценной: “Новые сотрудники редко превосходят по эффективности уволенных работников”.
Каждый четвертый житель Сыктывкара полагает, что увольнение сотрудников, демонстрирующих низкую эффективность, способствует оздоровлению психологического климата в трудовом коллективе. В качестве аргументов приводятся следующие утверждения: “Неэффективные сотрудники снижают мотивацию более эффективных работников”, “Оставшиеся сотрудники будут стремиться работать лучше”. 17% опрошенных не видят какой-либо связи между увольнением менее продуктивных членов команды и взаимоотношениями между оставшимися коллегами. Однако 36% сыктывкарцев считают, что массовые увольнения оказывают негативное влияние на атмосферу в коллективе: “Возникает ощущение, что у компании не все в порядке”. Кроме того, в коллективе появляются сомнения в объективности используемых критериев оценки персонала: “Кто и как определяет, кто является неэффективным сотрудником? ”. Следует отметить, что каждый второй работающий житель Сыктывкара испытывает затруднения в определении своего отношения к политике, проводимой его компанией в сфере оценки персонала.
Как уже отмечалось ранее, массовые увольнения неэффективных сотрудников с целью повышения общей производительности труда не всегда приводят к ожидаемым результатам. Подобные решения могут стать первым шагом в цепочке негативных последствий, приводящих к потере всей команды. Более половины жителей Сыктывкара (52%) выражают уверенность в том, что массовые увольнения провоцируют уход высококвалифицированных и ценных сотрудников. В большинстве случаев это связано с увеличением объема работы, приходящегося на оставшихся сотрудников. Однако существуют и другие причины: “Сразу становится понятно, что финансовое положение компании ухудшается”, “Начинается передел сфер влияния и нарушается баланс сил в коллективе”. Лишь 3 из 10 опрошенных считают, что грамотно организованное расставание с неэффективными сотрудниками не приведет к уходу наиболее сильных членов команды: “Ценные и высокоэффективные сотрудники, как правило, приветствуют увольнение неэффективных работников, поскольку им надоедает постоянно работать за всех”, “Открытое и честное объяснение причин сокращения неэффективных сотрудников приводит к сплочению высокоэффективных работников, которые получают подтверждение своего высокого статуса”.
Анализ результатов опроса показал, что женщины чаще выражают обеспокоенность по поводу негативных последствий массовых увольнений для психологической атмосферы в трудовом коллективе. В то же время, мужчины чаще прогнозируют снижение производительности труда и ухудшение качества выполняемых работ, а также массовый уход сотрудников из компании.
Жители Сыктывкара с уровнем заработной платы от 50 до 100 тысяч рублей чаще других предупреждают об отрицательных последствиях, связанных с оптимизацией штатной численности. При этом жители города с уровнем дохода до 50 тысяч рублей в месяц демонстрируют наибольшую лояльность по отношению к практике увольнения неэффективных членов команды. Как следует из комментариев, они уверены в том, что перераспределение рабочей нагрузки приведет к увеличению заработной платы оставшихся сотрудников.