Эксперты Екатеринбурга заявили об оттоке кадров из ключевых отраслей экономики

Наиболее сложная ситуация наблюдается в небольших городах Проблема миграции квалифицированных кадров из Свердловской области стала предметом обсуждения на очередном заседании «Экспертного клуба Екатеринбурга», прошедшем на площадке «Точки кипения». Отраслевики, политологи и социологи высказали суждения относительно возможностей остановить негативные тенденции. По мнению участников дискуссии, отток кадров, в первую очередь квалифицированных и молодых, набирает обороты и в итоге уровень миграции может достичь критических масштабов. Таким образом, в борьбе за трудовые ресурсы преимущество получает регион, способный приложить максимум усилий для создания комфортных условий для специалистов. Для этого необходима долгосрочная стратегия приумножения человеческого капитала. Исполнительный вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Марина Вшивцева со ссылкой на опросы предпринимателей заявила, что именно дефицит кадров и их качество являются топовой проблемой для региона. Наибольшие проблемы испытывают высокомаржинальные отрасли – IT-сфера, машиностроение и металлургия, являющиеся первоочередными потребителями квалифицированных специалистов. Примечательно, что проблема оттока человеческого ресурса затрагивает именно базовые отрасли экономики Среднего Урала. В настоящее время, по мнению аналитиков, наблюдается системное ограничение развития кадровой базы, а именно, ограничение образовательной структуры. Для позитивных изменений необходимо кратно увеличивать материальную базу вузов и преподавательский состав. По словам Марины Вшивцевой, несколько лет назад совет оборонных предприятий Свердловской области выступил с инициативой создания Уральской инженерной школы. Идея получила поддержку властей, и школа была создана, однако там есть ограничения по количеству принимаемых учащихся, что, в свою очередь, ограничивает возможности пополнения человеческого капитала. Если проблемы ощутимы в Екатеринбурге, то в небольших городах миграция молодых перспективных специалистов приобрела угрожающие масштабы. Особенно остро ситуация складывается в городах, где нет градообразующих предприятий. Эксперты высказали убежденность, что в этом случае необходимо повышать качество жизни, здравоохранения, решать экологические проблемы и организовывать досуг для населения, поскольку деньги являются важной, но не исчерпывающей мотивацией. Даже при наличии достаточного количества высокооплачиваемых мест, молодежь не остается ни в Ирбите, ни в Верхней Салде. Руководитель «Экспертного клуба Екатеринбурга», политолог Анатолий Гагарин отметил, что сегодня молодежь «совершенно не нацелена на прохождение через «горнило испытаний», что было естественным для представителей старших поколений». При этом дополнительные сложности создает очевидный дефицит квалифицированных медицинских кадров, поскольку  вопрос здравоохранения является одним из основополагающих в жизни. В свою очередь, его коллега Александр Белоусов обратил внимание участников дискуссии, что при действующей системе политического устройства, когда все административные и финансовые ресурсы сконцентрированы в Москве, естественным образом там будут сосредотачиваться и наиболее квалифицированные кадры. Парадоксально, но даже карьеру в регионе проще сделать через Москву. К примеру, большинство молодых губернаторов сначала поработали в столице, и лишь затем получали назначение в регионы. «Если на губернаторском уровне такая стратегия, чего мы хотим от простых людей?», - поставил вопрос аналитик. Социолог Андрей Мозолин высказал суждение, что проблема кадрового дефицита  заключается не в малом количестве бюджетных мест, а в том, что лишь 27% выпускников идут в дальнейшем работать по специальности. В этом смысле показательным является  опыт СССР, основанный на системе госплана, равномерном распределении кадров по стране и одновременно – обеспечении трудовой занятости населения. Одновременно спикер вспомнил об опросе, который выяснил, что именно людям необходимо комфортной жизни. Среди наиболее часто встречающихся ответов значились «не готовить дома», «иметь рядом многофункциональный торговый центр, где можно жене по магазинам пройтись, ребенку – в детском центре позаниматься, а мужу – либо в спортзале, либо в баре с друзьями». Таким образом, необходимо решать вопросы досуга, но чем дальше от крупных  городов, тем более типичен сценарий: работа – дом – алкоголь. Политолог Михаил Коробельников отметил необходимость создания качественной системы коммуникаций между крупными центрами и небольшими муниципалитетами. Аналитик привел пример, согласно которому от Лондона до Ричмонда можно добраться за 20 минут, в то время как на дорогу из центра Екатеринбурга до Химмаша необходимо потратить час. Нивелирование транспортной проблемы, по мнению специалиста, сможет отчасти помочь остановить отток кадров. Подводя итоги дискуссии, руководитель «Экспертного клуба Екатеринбурга», директор Института системных политических исследований и гуманитарных проектов Анатолий Гагарин заметил, что необходимо изменять и базовые установки. «Не нужно ученикам в школе говорить: «Учись хорошо, поедешь поступать в Москву». Это совершенно не та мотивация, которая нынче нужна детям. Но именно она и определяет нынешнюю ситуацию», - констатировал эксперт. Фото: «Экспертный клуб Екатеринбурга»