Кадровая политика один из основных рисков для развития российской экономики в 2025 году

В условиях растущей конкуренции и глобализации экономики, возникновение дефицита квалифицированных специалистов, сохранение технологических ограничений и ослабление внешнего спроса могут задерживать переход к устойчивому росту экономики уже с первого квартала 2025 года. Структурные изменения в экономике происходят на фоне исторически низкой безработицы, составляющей всего 2,1%. Это объясняется не только повышением спроса на специалистов с определенными навыками и кризисных менеджеров из-за изменения бизнес-процессов, но и сокращением предложения рабочей силы, что ускорилось в последний квартал 2024 года. Увеличение жесткости на рынке труда, в свою очередь, приводит к повышению заработных плат независимо от результатов работы. Недостаток рабочей силы оказывает замедляющее влияние на процессы структурных изменений в экономике, тогда как взлет зарплат, опережающий рост производительности, может стать потенциальным фактором, способствующим инфляции. В докладе регулятора (Центрального Банка РФ) отмечается, что экономическую динамику в 4 квартале 2024г. сдерживают различные факторы, включая сужение условий внешней торговли (ввиду санкций против РФ) и уменьшение товарооборота в розницу. Помимо этого, на производство в добывающих и сопутствующих отраслях промышленности оказывает негативное влияние вышеуказанные сдвиги. Сокращение выпуска продукции в сфере потребительского спроса временное явление, связанное с особенностями поведения потребителей. Они в большей степени стремятся к сохранению денежных средств, что влияет на рыночные показатели. В этом контексте важно отметить, что промежуточные и инвестиционные сектора начинают играть все более существенную роль в структуре производства. Анализ свидетельствует о том, что ограничения, обусловленные сложностями в обслуживании импортного оборудования и нехваткой квалифицированных кадров, становятся значимым фактором в развитии отраслей экономики. Внимание к этим аспектам крайне важно для сдерживания негативного воздействия на производственные процессы. Проблема с кадрами оказала серьезное влияние на различные отрасли экономики в 2023-2024 гг. Экономические изменения 2022-2024 гг. привели к затруднениям в найме квалифицированных сотрудников, и это проблема, с которой столкнулось множество компаний в 2024 году. Рекомендуется принять срочные меры для стабилизации ситуации на рынке труда и разработать новые стратегии найма и удержания персонала. «Для успешного развития бизнеса необходимо обратить внимание на важность адаптации к новым условиям и быстрому реагированию на изменения в кадровой политике. Поддержка и развитие собственного производственного персонала становятся ключевыми факторами для успешного функционирования предприятий в современных экономических условиях», - заключил доцент Ставропольского филиала Президентской академии Владимир Гладилин.