Дружно и оперативно. Директор белгородского центра занятости населения стала лучшей в РФ

Она рассказала «Белгородской правде» о работе во время СВО, поддержке коллектива и актуальных вакансиях на рынке труда. В одном стиле. По образованию Елена Иванова – педагог и юрист. Работать в центр занятости пришла в 2012 году обычным специалистом.«Педагогическое образование позволяет мне руководить коллективом и организовывать его. А юридическое нужно в работе с нашими социальными партнёрами и документами», – отмечает Иванова.. Областной кадровый центр, которым она руководит, выглядит современно и ново. Все помещения оборудованы и отремонтированы в брендовом стиле. В здании находится управляющий центр и два кадровых: белгородский и Белгородского округа. «Это необходимо, чтобы человек чувствовал себя комфортно, не волновался и мог ориентироваться, в каком бы округе ни зашёл в здание, – объясняет директор. – Областной кадровый центр существует уже три года. До этого было девять кадровых центров, которые обеспечивали работу в муниципалитетах. В 2022 году они объединились в одно юридическое лицо, стали областным центром, а в округах создали отделы».. В 2023 году на федеральные и региональные деньги сделали ремонт, закупили оборудование, форму, провели обучение сотрудников. Тогда обновили рабочие места, снабдили всех компьютерами, принтерами, планшетами для работы с клиентами.«К нам приходят те, кто долго не работал, им сложно сориентироваться на рынке труда. Мы не просто рассказываем, кто востребован сегодня, но и учим, как правильно заполнить резюме, как презентовать себя на собеседовании, – подчёркивает директор. – Если человеку тяжело, то оказываем психологическую поддержку».. По словам Елены Анатольевны, часто такая помощь требуется участникам СВО, вернувшимся на гражданку.«После СВО ребята теряются. Им требуется социальная адаптация, чтобы увереннее чувствовать себя на собеседовании. К тому же они получают там большую зарплату, а на гражданке куда меньше платят на подходящих им должностях. Им трудно принять, что вместо 200 тыс. рублей теперь 80. Вместе с психологом прорабатывают и это», – отмечает Иванова.. Сегодня жизнь меняется очень быстро, появляются новые технологии, всё это отражается на рынке труда.«Так, в этом году от центра занятости многие учились управлять беспилотными летательными аппаратами. Такие профессии сейчас больше требуются на СВО. Но, помимо этого, они востребованы в сельском хозяйстве, землеустройстве, кадастровой деятельности, строительстве», – уточняет Иванова.. Обучение и переобучение. Благодаря работе центра занятости сегодня можно с нуля получить новую профессию. Это не базовое обучение, как в колледжах и вузах на несколько лет, а курсы от двух недель до четырёх месяцев. В арсенале областного центра занятости больше 180 программ для переподготовки.«Часто переобучаем на разные категории вождения, – говорит директор. – Человек состоит на учёте и получает стипендию в том же размере, в котором получал пособие по безработице».. В центр занятости приходят люди, которые не могут себя презентовать: испытывающие жизненные трудности, молодёжь и предпенсионеры.«Им же кто‑то должен помогать, ведь не каждый может сам зайти на сайт с вакансиями и написать полноценное резюме. Мы делаем так, чтобы работодатель увидел этого человека и заинтересовался его резюме. Все наши услуги бесплатные», – подчёркивает директор областного кадрового центра.. По её словам, предпенсионеры – достаточно сложная категория для трудоустройства, поэтому они идут в центр занятости за помощью:«Обучаем их и повышаем квалификацию, чтобы соответствовали требованиям, заявленным работодателем. У многих проблемы со здоровьем, поэтому учитываем всё и подыскиваем удобные для них вакансии».. По инициативе губернатора Вячеслава Гладкова кадровые центры активно трудоустраивают несовершеннолетних. В этом году больше 45 тыс. ребят получили свою первую работу.«Устраиваем их в такой оперативной обстановке подальше от границы, – уточняет Елена Анатольевна. – Для этого нужно уговорить работодателя, чтобы он ещё обеспечил безопасность».. Для школьников подбирают вакансии с неквалифицированным трудом: подсобными рабочими, на благоустройстве и озеленении территории, уборке листвы осенью, весной.«И на предприятия их берут. Там же тоже делают свои клумбы, высаживают цветы, и за этим нужно ухаживать, следить. По проекту «К маме, папе на работу» детей устраивают, например, на завод «Энергомаш». С ними проводят инструктаж на производстве, плюс родители беседуют», – рассказывает Иванова.. В этом году в Новом Осколе активно принимали несовершеннолетних не только на бюджетные предприятия, но и на частные.«Всё благодаря погружённости в эту тему главы округа, – считает Елена Анатольевна. – Андрей Миськов сам выезжал, разговаривал с работодателями, повысили участие экономического сектора в проекте до 34 %. Это и ИП, и КФХ. Ребята довольны, они на фермах гусей пасли, приобщались к выращиванию мальков, в садах собирали урожай, учились, как правильно вносить удобрения, проводить обрезку».. Наставники для новичков. Несколько лет назад произошёл перекос на рынке труда. Если раньше работодатель мог выбирать кандидатов среди безработных или ищущих, то сегодня ситуация поменялась, и это отмечают во всех регионах. Сейчас соискатель выбирает работодателя, поэтому последний должен сделать свою вакансию максимально привлекательной.В центре занятости трудятся специалисты, которые помогают и безработным, и нанимателям. Поскольку при выборе белгородцы смотрят не только на зарплату, но и на отношение работодателя к сотрудникам, корпоративные ценности.«Работодатель – это второй наш клиент. С ним работаем над тем, чтобы в вакансиях не только указывали оклад, но и включали в описание дополнительные бонусы и меры поддержки. Например, лояльность к работникам, транспортную доступность, организованный приём пищи, поддержку многодетных семей, одиноких родителей и другое. Всё это делает вакансию привлекательной, – утверждает директор. – А мы соединяем двух наших клиентов».. Об этом говорят сами безработные Белгородской области в анкетах центра занятости. Заработная плата, конечно, играет ключевую роль, но и работодатель, который относится лояльно к своему сотруднику, – весомый аргумент.Больше всего сейчас вакансий для водителей автобусов, грузовиков и других видов транспорта – 610 позиций. Также востребованы рабочие профессии: уборщики, слесари по эксплуатации и ремонту газового оборудования, швеи, охранники, изготовители конфет. У нас в области много мясоперерабатывающих предприятий, поэтому нужны обвальщики мяса, обработчики птицы. В открытом доступе вакансии, которые пригодятся в зоне проведения СВО, например стрелки в различные подразделения. Ещё требуется больше сотни поваров, электрогазосварщиков, электромонтёров. Гораздо меньше – воспитателей, медицинских сестёр, учителей.«Предлагаем около 13 тыс. актуальных вакансий ежедневно, – говорит Елена Анатольевна. – А безработных у нас примерно 1800 человек. Эти две цифры каждый день меняются, обновляются».. Сегодня 337 работодателей готовы принять людей с инвалидностью, для них предлагают 839 вакансий. Кроме этого, много и тех, кто согласен взять не просто вернувшихся военных, а тех, кто ушёл на СВО из мест лишения свободы. 67 работодателей примут осуждённых на 191 вакансию. Для них есть рабочие специальности: наладчики оборудования, слесари, сантехники.Для инвалидов в центре занятости предусмотрена такая мера поддержки, как сопровождение.«Когда трудоустраиваем инвалида или участника СВО, первые два месяца платим работодателю до 50 тыс. рублей, чтобы он назначил ему наставника, – объясняет Иванова. – Мы компенсируем затраты работодателя этому наставнику. Нам важно, чтобы новый сотрудник адаптировался на рабочем месте, влился в коллектив и трудоустроился на длительный период».. Пэчворк и 25 кустов роз. «Мы, наверное, единственные в стране, кто работает не в одном здании. Только 20 % сотрудников находятся в Белгороде, ещё столько же – в Губкине и Старом Осколе. Мои замы разбросаны почти по всей области, но это никак не мешает нам», – говорит директор.. По её словам, такая система и дистанционная работа позволяют быстро реагировать при ЧС. Поэтому даже коллеги из Курска, когда оказались в трудном положении, звонили, спрашивали, советовались.Поучаствовать в конкурсе руководителя уговорил коллектив. Коллеги поддерживали, помогали собрать все документы и фотографии для заявки.«Было ещё тестирование, – рассказывает Елена Анатольевна. – Там проверяют знания по деятельности, законодательной базе, методологии. Провели также собеседование по видео, задавали много вопросов, как при трудоустройстве. Серьёзный отбор был».. Во время нашей беседы к Елене Анатольевне заглядывали коллеги, предлагали помощь и приносили статистику. Чувствовалась забота, которой окружают её подчинённые. Нетрудно догадаться, что тем же им отвечает и директор. «Стоит мне кинуть клич в чатах – как тут же приходят ответы, коллеги всё подсчитают, найдут, соберут и сделают. В течение 30 минут собираю нужную информацию по всей области, – гордо говорит Иванова. – За это я им очень благодарна, они оперативно, дружно и слаженно работают».. Несмотря на полную самоотдачу на работе, она находит время и для любимых занятий дома.«Я люблю шить, в прошлом году на новогодних выходных начала делать покрывало в стиле пэчворк. 70 % успела собрать. Думаю, в январе 2026 года доделаю», – смеётся Елена Анатольевна. – Ещё выращиваю цветы, мне очень нравится работать на земле. У меня 25 кустов роз, которые требуют много внимания. Если за ними не ухаживать, они или засохнут, или превратятся в шиповник. Люблю печь пирожки, балую ими свой коллектив».. Анастасия Писаревская.