молодых
Этот год для Никиты Аксенова особенный. Дебютный. Первые месяцы на первой в жизни работе. Еще буквально полгода назад Никита был студентом ведущего нефтегазового университета - РГУ имени Губкина, а сегодня - уже полноправный сотрудник большого восьмитысячного коллектива. В нынешнем году АО «Транснефть – Дружба» отмечает круглую дату – 60-летие производственной деятельности. Но несмотря на солидный возраст компания только молодеет! Встречать юбилей с юношеским задором предприятию удается благодаря регулярному притоку молодых кадров.
«Целевик» от слова «цель»
«Как вы яхту назовете, так она и поплывет» - от того, насколько удачными будут первые шаги в любом деле во многом зависит его дальнейшее будущее. Успешное начало трудового пути для Никиты Аксенова тесно связано именно с «Транснефть – Дружбой». Целевое направление компании помогло молодому человеку поступить в один из самых престижных и популярных вузов страны. Да еще и на бюджетное отделение! Преодолеть жесткое конкурсное сито и получить студенческий билет, который со временем станет проходным в востребованную нефтегазовую отрасль – заветная мечта многих ребят. «Целевики» не только проходят вне общей очереди, но и при успешной учебе получают стипендию от компании на протяжении всего срока обучения. А главное, гарантированные рабочие места. Но и сами счастливчики – молодые люди весьма одаренные...
«При поступлении нас ждал отдельный конкурс, - рассказывает Никита Аксенов. – Учитывались баллы ЕГЭ по ключевым предметам: математике, русскому языку и физике». Обладатели направлений не только должны продемонстрировать крепкие знания, но и заметную целеустремленность. Так, Никита сразу остановил выбор на специальности «Сооружение и ремонт газонефтепроводов и газонефтехранилищ». Твердо знал, что хочет работать именно в строительном блоке компании: «приложить руку» к строительству новых нефте- и нефтепродуктопроводов. Голубая мечта молодого специалиста, чтобы со временем его именем назвали новую нефтеперекачивающую станцию. «Кто же от такого откажется?» – улыбается сотрудник. Пока же начинающий специалист делает первые уверенные шаги в выбранном направлении: на практике осваивает тонкости профессии.
Влиться в коллектив
Как и за всеми молодыми специалистами предприятия на первый год работы за Никитой закрепили опытного наставника. К старшему сослуживцу всегда можно обратиться за подсказкой, помощью и разъяснением. Развитая в компании система наставничества позволяет «новобранцам» плавно влиться в коллектив и трудовые будни, разобраться с тонкостями профессии.
«Самое важное, чего требует моя работа, – это, пожалуй, внимательности», - считает сотрудник отдела капитального строительства Куйбышевского районного управления Никита Аксенов. Нужно уметь буквально читать между строк. Даже по документам специалист может в полной мере оценить техническое состояние производственных зданий и сооружений, например, насосных станций, где находятся магистральные и подпорные насосы, а также административно-бытовых помещений. В зависимости от состояния объектов выписываются допуски на проведение на них строительных и ремонтных работ. За исправностью промышленных объектов в организации тщательно следят, относясь к этому со всей серьезностью.
Горят глаза
Коллектив молодеет с каждым годом. Сегодня в подразделениях акционерного общества трудится более полутора тысяч представителей молодежи до 35 лет. Из них порядка 190 молодых специалистов, работающих в акционерном обществе не более трех лет. Все они входят в Совет молодежи нефтепроводного предприятия. Вместе со статусом «новобранцы» получают целый ряд преимуществ от возможности участвовать в ярких корпоративных мероприятиях до компенсации аренды жилья при необходимости.
Каждый год предприятием проводится около 100 – 120 мероприятий, в которых участвуют молодые специалисты. Это волонтерские и благотворительные акции, технические экскурсии, круглые столы, конференции. Вот молодые добровольцы благоустраивают с краской и кисточками в руках благоустраивают экологическую тропу уникального природного заповедника «Брянский лес». Вот приезжают с пакетами, полными корма и средств ухода, в приют для бездомных животных. А вот наводят порядок на воинских мемориалах. «Порой не успеваем закончить один проект, как волонтерам уже не терпится приступить к другому. У ребят горят глаза, в корпоративной жизни они участвуют не из-под палки, а по искреннему желанию», - говорит председатель Совета молодежи Виолетта Шуманская.
Забота о ветеранах, постояльцах домов престарелых и воспитанниках детских интернатов, помощь инвалидам – волонтеры всегда проявляют участие к тем, кто нуждается в нем больше всего. Участие в регулярных донорских акциях, субботниках по благоустройству памятных мест и особо охраняемых природных зон, сбор и передача гуманитарной помощи – лишь часть многогранной волонтерской работы молодых энтузиастов предприятия.
Скучно не бывает!
Ярче и интереснее профессиональную жизнь молодых сотрудников компании делают мероприятия, позволяющие не только получить незабываемые впечатления, но и сплотить коллектив. Например, истинный восторг вызвал у участников патриотический авто-мотопробег в честь освобождения Брянщины от немецко-фашистских захватчиков. Или посещение Всемирного фестиваля молодежи в Сочи, где собрались молодые лидеры из 180 стран, в числе которых были и представители «дружбинской» молодежи.
Одно из самых ожидаемых событий - слет молодых специалистов предприятия, который традиционно проводится дважды в год. Семинар позволяет сотрудникам из различных подразделений трубопроводной компании встретиться и пообщаться, как в официальной, так и в неформальной обстановке. Слет изобилует разного рода активностями: для участников организуют круглые столы, выезды на нефтеперекачивающие станции, мастер-классы по ораторскому мастерству, конкурсы для сплочения коллектива. Скучно не бывает!
Уникальные изобретения
Голоса молодых специалистов в компании звучат как в прямом, так и в переносном смысле. Их слушают и, главное, слышат. Особенно способствует этому МНТК – Международная научно-техническая конференция молодежи ПАО «Транснефть», на которой участники представляют уникальные изобретения и предлагают методы усовершенствования рабочих процессов, способные повлиять на развитие нефтеперекачивающей отрасли.
Денис Пронищев – яркий пример, как при старании за короткий срок можно достичь значительного профессионального роста. Всего за три года молодой специалист перешел с рабочей специальности на инженерную и смог проявить себя на федеральном уровне. Вместе с товарищем Валерием Шубиным они представили на МНТК свою авторскую разработку – устройство для снятия заводской изоляции с трубопровода. Два молодых слесаря по ремонту технологических установок нефтеперекачивающей станции «Малиновка» Мичуринского районного управления компании (коротко МРУ) работали над собственным ноу-хау около года. Причем, воплощать идею в конкурсный проект начали практически сразу после трудоустройства.
Изобретение тамбовских рационализаторов оказалось по-настоящему уникальным: оно не имеет аналогов не только в стране, но и за рубежом. Устройство позволяет ускорить процесс демонтажа заводской изоляции в восемь раз! К воплощению проекта молодые слесари приступили с запалом, как настоящие изобретатели ставили опыты на трубе и проводили испытания на полигоне. Денис и Валерий дружат со школьной скамьи, поэтому понимали друг друга с полуслова. Но призовое место в финале международной конференции стало для авторов настоящей неожиданностью. «Мы работали на энтузиазме, поэтому, когда поэтапно становились призерами на первом, потом втором, а затем и третьем – всероссийском финальном уровне, то удивление только возрастало», - делится Денис Пронищев.
Ступень на верх
МНТК стало для Дениса ступенью вверх по карьерной лестнице. Молодого специалиста из перевели из слесарей в инженеры и «забрали» со станции в районное управление. Любопытно, что трудится он в отделе эксплуатации, для облегчения работы сотрудников которого и создавалось изобретение Пронищева-Шубина. Устройство для снятия заводской изоляции позволит упростить выполнение регулярных плановых ремонтных работ на линейной части трубопровода. Сейчас запланировано получение патента на установку и изготовление заводского образца.
«Для кого-то мой пример может стать показательным: если проявить себя, компания открывает перед тобой большие возможности, - отмечает Денис Константинович. – Но быть молодым специалистом не только перспективно, но и интересно: одни только технические экскурсии на другие станции чего стоят! Можно и посмотреть, и чему-то научиться. Мне, например, повезло съездить в составе делегации в порт Усть-Лугу – очень запоминающееся мероприятие».
Говоря о «коллегах по цеху» - молодых специалистах предприятия, Денис Пронищев отмечает их общую особенность, независимую от профессии и рода деятельности, – блеск в глазах. Искренняя заинтересованность общим делом и стремление принести пользу предприятию дает самим специалистам мощный старт, а компании – дополнительное развитие и энергию молодых.