Опрос Superjob: каждый пятый работающий саратовец в 2024 году конфликтовал с коллегами
Инициаторами большинства конфликтов саратовцы назвали своих оппонентов. Лишь 4% респондентов признали, что сами начинали конфликтные ситуации с коллегами или начальством. Согласно данным исследования, мужчины чаще становились участниками рабочих конфликтов, чем женщины. Среди возрастных групп наиболее конфликтными оказались работники в возрасте от 35 до 45 лет.
Большинство рабочих конфликтов разрешались без вмешательства третьей стороны. Об этом сообщили 43% тех, кто конфликтовал с коллегами, и 44% тех, у кого были разногласия с руководством. Привлечение третьих лиц помогло урегулировать ситуацию в 26% случаев конфликтов с коллегами и в 11% случаев конфликтов с начальством. Продолжают работать в условиях неразрешенного конфликта 25% поссорившихся с сослуживцами и 36% имеющих разногласия с руководством.
О конфликтах с подчиненными сообщил каждый десятый руководитель. При этом 3% управленцев признали себя инициаторами конфликта, а 7% указали на подчиненных как на зачинщиков. В большинстве случаев такие конфликты также разрешались самостоятельно.
В настоящее время лишь 3% компаний в Саратове прибегают к помощи медиаторов для разрешения рабочих споров.
Мнения относительно увольнения в случае серьезного конфликта с руководителем разделились. 36% экономически активных горожан считают увольнение необходимым, 32% придерживаются противоположного мнения. Среди мужчин сторонников увольнения больше. Молодые респонденты чаще проявляют категоричность в вопросах увольнения. Среди зарабатывающих от 100 тысяч рублей в месяц большинство уверены в необходимости смены работы при серьезном конфликте.