Итоги года на российском рынке труда

В 2025 году российские работодатели столкнулись с дефицитом навыков специалистов и смещением спроса в сторону кандидатов, умеющих работать с ИИ, сообщила Forbes пресс-служба hh.ru. Наиболее дефицитными профессиями стали дворники, повара и врачи, самыми востребованными — повара и кассиры. В этом году работодатели также меняли предлагаемые соискателям условия: открыли большую долю вакансий кандидатам с небольшим опытом и регулярно предлагали удаленную занятостьВ 2025 году работодатели на российском рынке труда столкнулись с дефицитом навыков специалистов и смещением спроса в сторону кандидатов, умеющих работать с искусственным интеллектом, сообщила Forbes пресс-служба hh.ru. Онлайн-сервис для поиска работы и подбора персонала отметил, что ключевым капиталом становится не просто занятость, а актуальность и релевантность знаний.По данным платформы, с дефицитом навыков кандидатов столкнулись 93% работодателей. Почти половина — 48% — считают, что решением проблемы может стать корпоративное обучение и программы менторства. Кроме того, еще 60% нанимателей сообщили, что кандидаты, владеющие навыками работы с ИИ, быстрее и эффективнее справляются с задачами, таким образом, спрос смещается в сторону сочетания профессиональных знаний и цифровой грамотности, добавил онлайн-сервис.В структуре спроса на первом месте, как и в 2024 году, остается рабочий персонал — на него пришлось 12% от всех опубликованных на платформе вакансий, или 2 млн предложений. На втором месте — сфера продаж и обслуживания (11%), на третьем — строительство и недвижимость (8%). Дефицит кадров при этом сохраняется в сферах с массовым наймом, прежде всего в розничной торговле, медицине и фармацевтике. Ситуацию ухудшила нехватка навыков у соискателей.«Среднее значение hh.индекса (соотношение резюме на вакансию) в 2025 году на рынке труда страны составляло 6 резюме на вакансию, что считается оптимальным уровнем. Начался 2025 год с показателей 4,8 резюме на вакансию, а завершается с показателем в 8 резюме на вакансию, что укладывается в нормальную динамику по году», — добавил онлайн-сервис.Самыми дефицитными профессиями в этом году стали дворники (1,3 резюме на вакансию), повара и пекари (2), врачи (2,2), продавцы и кассиры (2,3), а также операторы производственных линий (2,3). Наиболее востребованными у работодателей профессиями остались продавцы и кассиры — для таких кандидатов было открыто более 650 000 вакансий, в топ-3 также попали менеджеры по продажам (более 646 000 вакансий) и водители (более 430 000 вакансий). Медианная предлагаемая зарплата для продавцов при этом составила всего 55 100 рублей (+11% по сравнению с 2024 годом), больше всего в 2025 году предлагали сварщикам — почти 163 800 рублей (+18%). Заметнее всего медианная зарплата выросла у курьеров — до 146 300 рублей (+27%), меньше всего — у машинистов (142 300, +1%).«Практические навыки и рабочие специальности не просто сохраняют востребованность, они демонстрируют удивительную устойчивость к различным переменам. Более того, в текущих условиях эти профессии переживают настоящий ренессанс, предлагая не только стабильность, но и конкурентоспособный, а зачастую и опережающий рост доходов. Высококвалифицированные специалисты и рабочие становятся новым «золотым запасом» экономики. Их практические навыки сохраняют фундаментальную ценность», — отметили в hh.ru.Кроме того, в 2025 году российские работодатели меняли предлагаемые кандидатам условия работы. Так, большая доля вакансий стала доступна соискателям с небольшим опытом — от 1 до 3 лет (4,4 млн вакансий, или 43% от общего объема предложения). В этом году работодатели также заметно нарастили объем предложений преимущественно для начинающих специалистов без опыта — с 40% в 2024-м до 42%, или 4,3 млн вакансий. Также желающим устроиться на работу стали реже предлагать полную занятость (с 85% в 2024 году до 83% в 2025-м), при этом вырос поиск работников-вахтовиков (с 8% до 10%). Помимо этого, выросло число мест с частичной занятостью (на 1 п.п., до 7%, или 740 000 вакансий) и удаленной работой (каждое десятое предложение содержит вариант работы в удаленном формате — более 950 000 вакансий).Географическим лидером по количеству вакансий стала Москва, на нее приходится 19% предложений о работе, или 1,8 млн, следом идут Петербург (8%, более 753 000 вакансий) и Подмосковье (7%, более 710 000). В топ-5 попали Краснодарский край (4%, более 385 000 предложений) и Свердловская область (4%, более 357 000). Наибольшая медианная предлагаемая зарплата также зафиксирована в российской столице — более 104 000 рублей (+12% год к году), заметнее всего зарплаты выросли в Саратовской области — до 66 300 рублей (+25%). Показатель в Петербурге равняется 86 700 рублей (+12%), в Подмосковье — 88 700 (+14%), в Краснодарском крае — 73 600 (+14%), в Свердловской области — 75 800 (+13%).Также hh.ru отметил, что самые высокие заработные платы традиционно предлагались в регионах Севера и Дальнего Востока. Например, в Магаданской области соискатели могут зарабатывать более 119 000 рублей в медиане, в Чукотском АО — 118 000 рублей, в Ямало-Ненецком автономном округе — 115 000 рублей.Среди ожидаемых трендов в 2026 году платформа отметила смену приоритета HR-специалистов. Согласно результатам опроса более чем 380 российских работодателей из всех федеральных округов страны, они будут ориентироваться на рост производительности труда при найме, при этом в 2024 году лидировал подход удержания персонала. «В разрезе отраслей наибольшую активность в данном вопросе демонстрируют компании сферы добычи и переработки ископаемых, где 74% респондентов прогнозируют значительный вклад в повышение производительности как основную задачу в 2026 году», — отметил онлайн-сервис.Кроме того, каждый второй участник опроса рассказал о планах развивать бренд работодателя, каждый третий — о развитии направления цифровизации. Помимо этого, актуальной задачей может стать управление разновозрастными командами — на фоне сохраняющегося дефицита кадров и навыков. Значимость этого тренда выше всего оценивают в строительной сфере и сфере тяжелой промышленности.Forbes Life на этой неделе обозначил ключевые тренды российского рынка труда уходящего года. В список вошли «тихие» и «громкие» увольнения, трудовой нигилизм, гостворкинг, новые разновидности выгорания и собеседования с родителями.