Поддержат, обучат, трудоустроят. На Ставрополье остановили рост безработицы
Вакансий больше
Количество безработных на Ставрополье пошло на спад. Сейчас их около 84 тысяч, а месяц назад было почти на тысячу больше. Резкий рост регистрируемой безработицы в этом году был вызван не только сложной экономической ситуацией в эпоху коронавирусных ограничений, но и дополнительными мерами господдержки, за которыми в центры занятости пошли даже те, кто работу не искал.
Уволенным после 1 марта назначали максимальный размер пособия - 12130 рублей, независимо от прежней зарплаты, а также платили по 3000 рублей на ребёнка. Летом для тех, кто давно или никогда не работал, минимальное пособие по безработице выросло с полутора до 4500 рублей, и они также начали получать по 3000 рублей на ребёнка. Кроме того, повышенный размер пособия стали назначать закрывшим дело индивидуальным предпринимателям.
Так как число получателей поддержки постоянно росло, увеличивалось и финансирование подпрограммы «Труд и занятость населения» госпрограммы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения».
С 1 октября ситуация стала стабилизироваться. Повышенное пособие снова зависит от зарплаты, выплаты на детей прекратились. В то же время банк вакансий начал активнее пополняться, стало проще подыскивать работу. У недавно уволенных работников есть шанс вообще не становиться на учёт, если в течение 10 дней им предложат подходящую должность.
Сезон для заработка
С начала года службы занятости уже трудоустроили более 19,3 тыс. ставропольцев, в том числе около 1,4 тыс. временно смогли поработать благодаря бюджетной поддержке.
«С августа государство начало компенсировать работодателям зарплаты сотрудников, которых приглашают на сезонные или временные рабочие места, и отчисления за них во внебюджетные фонды, - рассказал заместитель министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края Борис Семеняк. - Каждый обратившийся в службу занятости может поучаствовать в этой программе и потрудиться на общественных или временных работах до трёх месяцев. По плану до конца года мы должны устроить 1600-1700 человек, но так как некоторые работают меньше трёх месяцев, мы сможем задействовать больше людей».
Тот, кто состоит на учёте как безработный и получает пособие, сохраняет на него право и на время сезонной занятости. То есть можно получать зарплату не ниже МРОТ в 12 тысяч рублей и одновременно пособие, которое тоже может достигать этой планки.
Примерный перечень общественных работ, на которые временно направляют ставропольцев, утверждён 5 августа этого года постановлением правительства края №411-п. Но работодатели могут его расширять внутренними приказами. Например, 222 ставропольца поучаствовали в подготовке котельных к отопительному сезону.
Ещё одна категория людей, которым предлагают временные работы, - это сотрудники под риском увольнения. Их предприятия ушли на неполный рабочий день или погрузились в режим простоя, отпускают работников в вынужденные отпуска или уже предупредили о грядущем увольнении.
В этом случае работодатель может обеспечить сотрудникам временные работы либо у себя на предприятии, либо в другой компании, а государство компенсирует затраты на зарплаты и отчисления в фонды.
«Благодаря дополнительным мероприятиям госпрограммы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения» мы замедлили и почти остановили рост безработицы», - говорит Борис Семеняк.
Выпускникам средних и высших учебных заведений и инвалидам устроиться на работу всегда было непросто, а сегодня особенно. Стажировка молодых специалистов по той же госпрограмме в этом году финансируется только за счёт краевого бюджета. Первые три месяца работодателю, принявшему вчерашнего студента, компенсируют его зарплату, ещё полставки из бюджета получает наставник стажёра. В этом году таким образом устроены на работу 50 ребят.
Что касается инвалидов, то минтруд следит, чтобы работодатели выделяли для них квоты. На предприятии с численностью от 35 до 100 сотрудников должен быть хотя бы один с ограниченными возможностями здоровья. На предприятиях, где больше 100 человек - не менее четырёх процентов от общей численности. Кстати, при трудоустройстве инвалида предприятие может получить 75 тысяч рублей на оборудование его рабочего места. В этом году уже выдано 75 таких грантов.
Учиться, чтобы пригодиться
Сдерживают рост безработицы и обучающие курсы для женщин в декретном отпуске, нетрудоустроенных мам с детьми до 6 лет, людей старшего поколения в возрасте 50+, сотрудников передовых предприятий.
Женщинам учёба помогает сохранить квалификацию во время декрета или найти себя в новой сфере, например открыть своё дело.
«Тех, кто хочет заняться предпринимательской деятельностью, учим основам предпринимательской деятельности, бухгалтерского учёта, налогообложения. Если женщина представляет реалистичный бизнес-план, мы выделяем на открытие дела финансовую помощь - 75 тысяч рублей. За год выдаём таких 70 грантов», - сообщил замминистра.
Повышение квалификации для тех, кому за 50, помогает чувствовать себя более конкурентоспособными рядом с молодыми, недавно получившими образование коллегами.
Если мамы и люди старшего поколения становятся на учёт как безработные, во время обучения им платят стипендию. Выигравшей конкурс минтруда образовательной организации перечисляют плату за курсы.
В этом году уже прошли переобучение более 900 ставропольчанок при плане 587 и 2200 людей старшего поколения при плане 900. Кроме того, повысили квалификацию почти 400 сотрудников предприятий края, участвующих в региональном проекте «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда», включённом в краевую госпрограмму «Развитие сферы труда и занятости населения». Их учат более эффективно выстраивать производственные процессы.
Где работать в городе?
Директор ЦЗН города-курорта Пятигорска Ирина Грищенко:
«С начала года по 30 сентября к нам за услугой «Содействие в поиске работы» обратились 9233 человека. Это те, кому удобно работать в Пятигорске и Лермонтове. Сняты с учёта 1376 человек, 973 из них - в связи с трудоустройством.
На общественные работы длительностью не более трёх месяцев устроено 63 человека.
В Пятигорске несовершеннолетних на время каникул из-за пандемии мы трудоустроить не смогли, а в Лермонтове 94 ребёнка в августе поработали в школах.
Одна из самых востребованных услуг - содействие самозанятости. Те, кто хочет открыть своё дело, представляют бизнес-планы, межведомственная комиссия их рассматривает, даёт рекомендации. Лучшие выигрывают гранты. За 10 лет действия программы ни один участник не закрыл ИП. Более того, они помогают нам трудоустраивать людей. Например, частный детский сад, получивший наш грант несколько лет назад, приглашает на работу, создаёт места для инвалидов. Некоторые открывают производство тепличных овощей, другие - туристические ИП.
Отдельно помогаем испытывающим трудности в трудоустройстве выпускникам средних и высших учебных заведений и инвалидам. На средства грантов при приёме инвалидов работодатели покупали кондиционеры, удобные кресла.
Занимаемся переобучением тех, кому за 50. Перед отопительным сезоном 8 человек у нас обучились на операторов котельных установок, прошли практику в «Пятигорсктеплосервисе». Троих взяли туда на работу.
Переобучили 119 молодых мам. Они осваивают новые версии бухгалтерских компьютерных программ, получают необходимые для продолжения работы сертификаты, учатся водить машину. Некоторые полностью меняют вид деятельности. Так, экономист у нас выучилась на парикмахера и открыла ИП».
Куда устроиться в селе?
Директор ЦЗН Арзгирского района Наталья Осинская:
«Из 1119 обратившихся к нам с начала года снялись с учета 655 человек. Из них трудоустроены 372 человека, в основном в СПК колхоз-племзавод имени Ленина, СПК колхоз имени Николенко, АО «Нива», АО «Краснооктябрьское».
Сельхозпредприятия приглашают работников весной и заключают срочные трудовые договоры до окончания сезонных сельхоз работ. Зимой занятость гораздо меньше, хотя отдельных работников привлекают для ремонта сельхозтехники и ремонтов складов, благоустройства территории, очистки лесополос, в том числе на временные общественные работы. Востребованы трактористы, водители, подсобные рабочие, повара и их помощники в уборочную страду. Временно приглашаются люди на стрижку и окот овец, уборку урожая.
По несколько человек привлекают на дорожные работы. Индивидуальные предприниматели чаще всего приглашают продавцов, кафе - официантов, ООО «Коммунальное хозяйство» ежегодно трудоустраивает операторов котельных установок.
При этом вакансии по медицине не заполняются. Всегда требуются медсёстры, акушеры, врачи, а также воспитатели, учителя, инструкторы по физкультуре в детские сады. Проблема в том, что мало молодых специалистов после учёбы возвращается в село. Говорят, в стране переизбыток программистов и бухгалтеров, а у нас их не хватает.
Также мы занимаемся дистанционным переобучением и повышением квалификации безработных, мам в декрете и работников старше 50 лет. Из категории 50+ в этом году прошли сертификацию три врача - педиатр, нефролог и терапевт. Переобучили специалистов бухгалтерии, юриста, обучили агронома, ветврача, слесарей газового оборудования, спортивного судью. Двое безработных получили профессии сиделки и социального работника.
Получили новые профессии восемь мамочек с детьми до трёх лет. Они прошли курсы бухучёта и аудита, государственного и муниципального управления, кадрового дела и т.д.
Трудоустроено 10 несовершеннолетних. Выдано две субсидии на открытие ИП. Одна женщина открыла салон красоты, а другая оказывает услуги по изготовлению и доставке роллов.
Из 66 обратившихся к нам инвалидов трудоустроили 22 на должности кухрабочих, слесарей, продавцов, уборщиков, сторожей».