Только 7% компаний Пскова используют IQ-тесты при подборе персонала
Компаний, применяющих тестирование на уровень интеллекта в подборе персонала, практически не осталось. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие представители кадровых служб предприятий и экономически активные горожане из Пскова.
Только 7% компаний использует IQ-тесты при подборе персонала, и то для закрытия некоторых позиций. Чаще подобные проверки предлагаются соискателям, претендующим на должности руководителей, линейных и ИТР.
Согласно опросу представителей экономически активного населения, имеющих опыт трудоустройства, только 11% из них сталкивались с IQ-тестами за последние 2 года. Тестирование на уровень интеллекта чаще проходили кандидаты на позиции директоров, секретарей и project-менеджеров.
В условиях острого кадрового голода рынок труда становится более цивилизованным: работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования, гендерных предпочтений и предпочтений к социальному статусу кандидатов, чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы, кандидатов пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве, рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу. Соискатели же, в свою очередь, отказываются работать по «серым» или «черным» схемам.
Время проведения: 9—29 октября 2024 года
Претендентов на какие позиции чаще тестируют на IQ (контекстный анализ комментариев, в порядке убывания числа упоминаний):
- Директоров, руководителей
- Менеджеров по продажам/закупкам/логистике
- ИТР
- Системных администраторов
- Личных ассистентов
На какие позиции претендовали соискатели, сталкивавшиеся с тестами на IQ за последние 2 года (контекстный анализ комментариев, в порядке убывания количества упоминаний)
- Директора, руководители
- Секретари, личные ассистенты
- Project-менеджеры
- Менеджеры по продажам/закупкам/логистике
- Преподаватели
- Аналитики
- ИТР
Только 7% компаний использует IQ-тесты при подборе персонала, и то для закрытия некоторых позиций. Чаще подобные проверки предлагаются соискателям, претендующим на должности руководителей, линейных и ИТР.
Согласно опросу представителей экономически активного населения, имеющих опыт трудоустройства, только 11% из них сталкивались с IQ-тестами за последние 2 года. Тестирование на уровень интеллекта чаще проходили кандидаты на позиции директоров, секретарей и project-менеджеров.
В условиях острого кадрового голода рынок труда становится более цивилизованным: работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования, гендерных предпочтений и предпочтений к социальному статусу кандидатов, чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы, кандидатов пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве, рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу. Соискатели же, в свою очередь, отказываются работать по «серым» или «черным» схемам.
Время проведения: 9—29 октября 2024 года
Претендентов на какие позиции чаще тестируют на IQ (контекстный анализ комментариев, в порядке убывания числа упоминаний):
- Директоров, руководителей
- Менеджеров по продажам/закупкам/логистике
- ИТР
- Системных администраторов
- Личных ассистентов
На какие позиции претендовали соискатели, сталкивавшиеся с тестами на IQ за последние 2 года (контекстный анализ комментариев, в порядке убывания количества упоминаний)
- Директора, руководители
- Секретари, личные ассистенты
- Project-менеджеры
- Менеджеры по продажам/закупкам/логистике
- Преподаватели
- Аналитики
- ИТР