Люди будущего: как формируется новое поколение нефтяников
0
135
Все больше студентов и выпускников осознанно выбирают этот путь, понимая, что отрасль развивается, внедряет передовые технологии и дает широкий простор для применения знаний и навыков.
Сделать этот выбор осмысленным и уверенным помогает системная образовательная работа нефтесервисных компаний, которые играют важную роль в подготовке нового поколения специалистов. Так, ГК Нефтьсервисхолдинг последовательно выстраивает комплексную систему взаимодействия с молодежью. В рамках корпоративной стратегии реализуются обучающие и профориентационные программы: лекции, мастер-классы, наставничество, производственная практика, Дни карьеры и другие форматы, помогающие студентам познакомиться с профессией не только в теории, но и на практике.
Поддержка молодых специалистов начинается задолго до их выхода на производственные объекты. Уже в процессе обучения студенты профильных учебных заведений получают возможность погрузиться в реальные задачи отрасли и освоить ключевые компетенции, необходимые для работы инженером, технологом, геофизиком, бурильщиком и другими востребованными специалистами в нефтесервисе.
От теории к практике: обучение и наставничество
В текущем учебном году в рамках совместного проекта с Пермским нефтяным колледжем специалисты буровой компании Азия Дриллинг и Учебного центра Нефтьсервисхолдинг активно участвуют в образовательных программах. Более 100 студентов прошли обучение, расширив не только теоретические знания, но и получив ценные практические навыки, которые станут основой их будущей карьеры. В следующем учебном году свои образовательные программы в колледже планируют реализовать и специалисты ПИТЦ «Геофизика», делясь опытом и экспертизой в своих направлениях.
Эффективная работа с молодыми специалистами — стратегический приоритет компании. «Сегодня особенно важно выстраивать системную работу с молодежью, помогая ей понять специфику нефтегазовой отрасли, перспективы, которые она открывает, и требования, которые предъявляет к специалистам. Наша задача — рассказать о профессии, а также показать, насколько она интересна, востребована и значима для развития страны. Азия Дриллинг дает возможность студентам проникнуться профессией во время производственной практики на буровой, получить практические знания и навыки, в реальности ощутить романтику и трудности профессии, побывать в среде настоящих буровиков и ощутить мужское братство», - отмечает директор по персоналу и организационному развитию ГК Нефтьсервисхолдинг Ирина Грацилева.
Погружение в профессию: учебная и производственная практика
Каждый год буровая компания Азия Дриллинг предоставляет студентам вузов и ссузов возможность пройти производственную практику на производственных объектах. Так, в 2024 году более 40 студентов Пермского Политеха и Пермского нефтяного колледжа прошли практику на производственных площадках компании, и в ближайшие месяцы аналогичная возможность также будет предоставлена студентам учебных заведений из Пермского края и ЯНАО.
Дни карьеры и профессиональная ориентация
Нефтьсервисхолдинг активно участвует в Днях карьеры, которые ежегодно проходят в крупнейших учебных профильных заведениях страны: Югорском Государственном Университете, Пермском Политехе, Пермском нефтяном колледже, Чернушинском нефтяном колледже. Представители компании рассказывают студентам о профессиях, которые востребованы в команде, о требованиях к компетенциям, делятся историями успеха, карьерными рекордами и личным опытом работы в отрасли. Такие встречи становятся отличной возможностью для молодых специалистов лучше понять особенности профессии, задать вопросы и вдохновиться примерами тех, кто прошел путь от выпускника до признанного профессионала в компании.
Сотрудничество с вузами: новые горизонты
В июне 2025 года, в рамках сотрудничества с Югорским государственным университетом, планируется организация студенческих экскурсий на производственные объекты – буровые площадки, а также проведение лекций техническими специалистами Азии Дриллинг. Темой выступлений станут передовые технологии отрасли: цифровое бурение и разработка цифровых моделей скважин.
Такая практика уже отработана в сотрудничестве с Пермским нефтяным колледжем.
Человек — главная ценность
Несмотря на стремительное развитие цифровых технологий и автоматизацию производственных процессов, человек остается ключевым звеном нефтесервисной отрасли. Именно поэтому обучение, поддержка и развитие молодых специалистов — одна из приоритетных задач, от которой напрямую зависит будущее всей сферы. Формирование новых профессиональных стандартов, укрепление корпоративной культуры, рост интереса к профессиям нефтегазового сектора — все это создает прочную основу для стабильного развития отрасли. Умение привлечь и вдохновить новое поколение нефтяников — залог уверенного будущего России.
Источник фото: пресс-служба ГК «Нефтьсервисхолдинг»