Денис Сафин: В «Уральской Стали» намерены бороться с оттоком молодежи из Новотроицка

Генеральный директор УК «Уральская Сталь» Денис Сафин рассказал о целях инвестиций металлургического комбината в развитие человеческого капитала и формирование комфортной городской среды. «Уральская Сталь» является градообразующим предприятием Новотроицка и крупнейшим работодателем Оренбургской области. Поэтому для комбината имеет значение не только сохранение безопасных и комфортных условий труда на производстве, но и создание в городе подходящих условий для самореализации и досуга населения. Стратегическая цель социальных инвестиций предприятия заключается в сокращении оттока молодежи из Новотроицка. Это явление наблюдается в городе в течение последних нескольких десятилетий, пишет mk.ru. Примечательно, что в числе уже реализованных компанией проектов по формированию современной инфраструктуры города — возведение ледового дворца, ремонт ряда детских образовательных учреждений и Дворца культуры, объектов здравоохранения, культуры и спорта. В соответствии с инициативой Дениса Сафина комбинат в сотрудничестве с администрацией города начал разработку мастер-плана Новотроицка. Все аспекты этого плана будут обсуждаться его авторами и согласовываться с горожанами. «Мы инвестируем большие средства в развитие производства. Скоро откроем два новых цеха, а это почти две тысячи вакансий. Мы развиваем корпоративную культуру и совершенствуем бизнес-процессы на уровне ведущих металлургических компаний страны. Для реализации всех наших планов нужны люди», — подчеркнул Денис Сафин. Поэтому, по его словам, одной из важнейших задач деятельности комбината является прекращение оттока людей из Новотроицка. Для этого «Уральская Сталь» занялась созданием «новой эстетики»: как на предприятии, так и в городе. Кроме того, добавил Сафин, здесь планируют строительство современного и комфортного жилья для сотрудников. В 2023 году по решению Дениса Сафина компания дважды проводила повышение зарплаты работникам комбината. В августе зарплату металлургов проиндексировали по новой системе. Таким образом, средний размер зарплаты на десятитысячном металлургическом предприятии достиг 80 тысяч рублей, что более чем на 30% превосходит средние показатели по области. Помимо этого, на протяжении многих лет комбинат ведет тесное сотрудничество с Новотроицким филиалом НИТУ МИСИС. В частности, студенты вместе с опытными металлургами осуществляют совместные проекты на производстве. В состав холдинга также входит Загорский трубный завод (ЗТЗ) в городе Пересвете Московской области. Это предприятие сотрудничает с Сергиево-Посадским колледжем, на базе которого действует Ресурсный центр ЗТЗ. Это дает возможность не только обучать востребованных специалистов, но и обеспечивать их рабочими местами сразу после получения дипломов — посредством использования механизма целевых договоров.