Кафедра на базе завода и практика со 2-го курса: что делают предприятия Орска для того, чтобы студенты не уезжали из города?
25 января студенты отмечали свой «профессиональный» праздник — День студента. Не отказался от традиции и ОГТИ. Учащимся института Орска рассказали о том, куда можно пойти работать после обучения, а также пройти практику. С представителями ведущих предприятий города пообщался и Урал56.Ру.
Они рассказали о том, что делают предприятия в настоящее время для того, чтобы студенты оставались в городе и Оренбургской области. Выяснилось, что хороших специалистов часто не хватает, а будущих «звездочек» видно сразу.
Так, на «Механическом заводе» откроется кафедра для специалистов узкого профиля в сфере программирования.
На «Орском заводе электромонтажных изделий» студенты могут пройти практику со второго курса. Речь о ребятах, которые выбрали специальности, связанные с электроникой.
В «Орском машиностроительном заводе» рассказали, что охотно берут студентов, проходящих практику в организации. Однако этим завод не ограничивается.
Много сотрудников AKKERMANN CEMENT в настоящее время получают высшее образование, а также их дети. Параллельно с этим организация заинтересована в студентах, которые хотят развиваться и работать в Орске. Особенно нуждается предприятие в электриках и механиках.
Ранее глава Орска, размышляя о том, что и кого можно считать символом города сегодня, сказал, что на эту роль подходит Шурик из фильма Леонида Гайдая. Число студентов в городе выросло, рассказал Василий Козупица. В колледжах их 7 900, а в вузах — 2 200, что, по расчетам мэра, очень много, «мы определенно центр образования восточного Оренбуржья».
Сам Василий Козупица рассказал, что Орску катастрофически не хватает учителей, врачей, вагоновожатых и водителей. Из-за отсутствия последних, например, не получилось закупить 60 автобусов. Кто не нужен городу — это «крикуны, горлопаны», да и в гуманитариях Орск не сильно нуждается. «Факультет журналистики в Орске есть, а факультета «продуваю батареи, ловлю собак, вывожу мусор» почему-то нет».
По данным на август 2023 года, в регионе в принципе фиксируется сокращение числа желающих получать высшее образование, что связано с низкими зарплатами выпускников. Всего эксперты назвали четыре причины уменьшения числа студентов вузов: демографическая яма, невостребованность людей с высшим образованием, боязнь ЕГЭ, а также случаи, когда ребенка не переводят из 9-го класса в 10-й.
Они рассказали о том, что делают предприятия в настоящее время для того, чтобы студенты оставались в городе и Оренбургской области. Выяснилось, что хороших специалистов часто не хватает, а будущих «звездочек» видно сразу.
Так, на «Механическом заводе» откроется кафедра для специалистов узкого профиля в сфере программирования.
У нас настроено взаимодействие с университетами уже давно. На протяжении многих лет мы сотрудничали и сотрудничаем в научной сфере, делаем совместные проекты. Ученые из ОГУ и орского филиала (ОГТИ) нам очень помогают в изучении тех проблем, которые возникают на производстве.
Кроме того, в прошлом году у нас успешно реализован новый проект по созданию автоматизированного производства продукции, которая выпускается на нашем предприятии. Принято решение, что в этом году мы стартуем в проект по созданию кафедры на базе нашего предприятия, который будет открыт для специалистов узкого профиля для подготовки специалистов к программированию роботизированного производства. Это узкое направление.
Кроме того, договорились, что студенты после 1-2 курса будут проходить у нас практику и спецподготовку на нашем предприятии. Поэтому принимаем участие во всех грантах, проектах, поддерживаем университет всячески принимаем студентов на практику, готовы предоставить рабочие места для всех выпускников.
Кроме того, в прошлом году у нас успешно реализован новый проект по созданию автоматизированного производства продукции, которая выпускается на нашем предприятии. Принято решение, что в этом году мы стартуем в проект по созданию кафедры на базе нашего предприятия, который будет открыт для специалистов узкого профиля для подготовки специалистов к программированию роботизированного производства. Это узкое направление.
Кроме того, договорились, что студенты после 1-2 курса будут проходить у нас практику и спецподготовку на нашем предприятии. Поэтому принимаем участие во всех грантах, проектах, поддерживаем университет всячески принимаем студентов на практику, готовы предоставить рабочие места для всех выпускников.
Мы с институтом довольно плотно работаем в том плане, чтобы студенты проходили у нас практику по различным специальностям. В основном это электротехнические специальности, так как завод профильный. Со второго курса студенты проходят у нас практику, мы сотрудничаем уже плодотворно в этом направлении.
Также наше предприятие оказывает социально-экономическую помощь для института. В прошлом году мы приобрели оборудование для электротехнической лаборатории. Также мы активно участвовали в благоустройстве площади студенческой аллеи. И сегодня мы подарили спортивную форму для команд института на 200 000 рублей.
Также наше предприятие оказывает социально-экономическую помощь для института. В прошлом году мы приобрели оборудование для электротехнической лаборатории. Также мы активно участвовали в благоустройстве площади студенческой аллеи. И сегодня мы подарили спортивную форму для команд института на 200 000 рублей.
Нас с ОГТИ связывает очень давняя история. У нас заключены соглашения о сотрудничестве. Понятно, что мы уже не ограничиваемся просто предоставлением практики. Тех студентов, которые проходили практику по направлениям работы предприятия, мы, конечно, берем.
Также наши руководители участвуют в дистанционных комиссиях. То есть за «звездочками» мы смотрим уже на ранних стадиях. Они приходят на практику, мы даем им задание для написания курсовых, дипломных. Также мы активно участвуем в социальной жизни ОГТИ. С точки зрения и накладной продукции, а также кубков, наград, медалей. На безвозмездной основе нам предоставляют и спортивный зал.
То есть мы активно развиваем и спортивную политику. У нас на это много планов, именно на проведение спортивных мероприятий вместе с техникумом, чтобы у нас были не только практические взаимодействия, но и социальные.
У нас хорошие практики, что у нас есть студенты технического техникума, они у нас принимают участие в заводской спартакиаде. Я думаю, что студенты ОГТИ также в этом году у нас могут включиться в борьбу за спортивные награды орского машзавода.
Также наши руководители участвуют в дистанционных комиссиях. То есть за «звездочками» мы смотрим уже на ранних стадиях. Они приходят на практику, мы даем им задание для написания курсовых, дипломных. Также мы активно участвуем в социальной жизни ОГТИ. С точки зрения и накладной продукции, а также кубков, наград, медалей. На безвозмездной основе нам предоставляют и спортивный зал.
То есть мы активно развиваем и спортивную политику. У нас на это много планов, именно на проведение спортивных мероприятий вместе с техникумом, чтобы у нас были не только практические взаимодействия, но и социальные.
У нас хорошие практики, что у нас есть студенты технического техникума, они у нас принимают участие в заводской спартакиаде. Я думаю, что студенты ОГТИ также в этом году у нас могут включиться в борьбу за спортивные награды орского машзавода.
У нас достаточно много программ. Достаточно много наших сотрудников учатся, а таже дети сотрудников. Мы оплачиваем им учебу, берем студентов на практику. Мы заинтересованы в нормальных студентах, которые учатся в нашем регионе. Поэтому без подпитки молодежи, без студентов предприятию не жить.
После практики студенты остаются. Не все, конечно, но все равно мы практику проводим по направлению. Наш город не такой большой, поэтому, возможно, этот студент потом придет к нам. Поэтому разочарований больших нет. Самое главное, чтобы мы дали им знания, проверили их работы.
Организация нуждается в электриках, механиках. Нам нужны практически все профессии. Не в таком большом объеме, потому что движение кадров все равно происходит, но в течение года места появляются.
После практики студенты остаются. Не все, конечно, но все равно мы практику проводим по направлению. Наш город не такой большой, поэтому, возможно, этот студент потом придет к нам. Поэтому разочарований больших нет. Самое главное, чтобы мы дали им знания, проверили их работы.
Организация нуждается в электриках, механиках. Нам нужны практически все профессии. Не в таком большом объеме, потому что движение кадров все равно происходит, но в течение года места появляются.
Сам Василий Козупица рассказал, что Орску катастрофически не хватает учителей, врачей, вагоновожатых и водителей. Из-за отсутствия последних, например, не получилось закупить 60 автобусов. Кто не нужен городу — это «крикуны, горлопаны», да и в гуманитариях Орск не сильно нуждается. «Факультет журналистики в Орске есть, а факультета «продуваю батареи, ловлю собак, вывожу мусор» почему-то нет».
По данным на август 2023 года, в регионе в принципе фиксируется сокращение числа желающих получать высшее образование, что связано с низкими зарплатами выпускников. Всего эксперты назвали четыре причины уменьшения числа студентов вузов: демографическая яма, невостребованность людей с высшим образованием, боязнь ЕГЭ, а также случаи, когда ребенка не переводят из 9-го класса в 10-й.