Собеседование: чего не должен себе позволить рекрутер и как на это реагировать?

Не только порядочность, но и законодательство определяет, что можно, а что нельзя спрашивать на собеседовании. С точки зрения права частная жизнь должна быть отделена от трудовой.

Как отвечать на вопросы, которые вы не считаете уместными? Возраст, семейное положение, обстоятельства, в которых вы выросли, религия, политические предпочтения… Это лишь часть тем, о которых рекрутеру не следует задаваться на собеседовании.

Они не только неуместны, но и могут нарушать закон. Согласно Трудовому кодексу, потенциальный работодатель может спрашивать только о том, что непосредственно связано с работой, образованием и заключением трудового договора.

Как (не)ответить?

Несмотря на то, что закон относительно четкий и строгий, практика несколько иная. «Опытный рекрутер всегда проводит собеседование так, чтобы не нарушать закон и не задавать вопросы о фактах, которые недопустимы. При этом его задача — выяснить, окажется ли соискатель подходящим человеком не только по требуемому образованию и опыту, но и по личностному признаку, разделяющему культуру компании и ее ценности», — говорит Роман. Кучера, генеральный директор кадрового агентства MAXIN’S Group. Он напоминает, что у вас как у заявителя есть несколько вариантов ответа на неуместные вопросы.

«Однозначно рекомендую напористость, уравновешенность и порядочность. Когда вас спрашивают, например, есть ли у вас кто-нибудь, кто присмотрит за вашими детьми во время каникул, вы не обязаны отвечать так, как в школе. Но цель вопроса, возможно, лишь в том, чтобы узнать, как вы проведете летние каникулы, связанные с вашей работой в данной компании», — описывает возможные варианты развития событий эксперт.

Поэтому оцените ситуацию и отреагируйте соответственно, например: «Я не обязан отвечать на этот вопрос, но знаю, что работодателю важно, как я смогу организовать свою семейную жизнь». Думаю, у меня это получается в этом направлении». Или: «Я не люблю/не хотела бы убегать/убегать на личном уровне. Давайте поговорим о работе и обязанностях».

Другие возможности

Каждый соискатель работы защищен законодательством от дискриминации. «Если вам кажется, что интервью идет в неподходящем направлении, вы можете обратить на это внимание подходящим способом. Страх неуместен, так же как неуместно грубое поведение. Вы можете не знать, какова реальная цель расследования, исходя из заданных вопросов, но если они вам действительно не нравятся, то, вероятно, вы не понравитесь и потенциальному работодателю», — считает Кучера.

Если собеседование действительно было «за кадром», можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая обязана проверить жалобу.

Последний вариант — обратиться с иском в суд, где работодатель должен доказать, что дискриминации не было, но и он, и противная сторона должны иметь доказательства (в первую очередь письменные), что иногда занимает много времени.

«Вы можете избежать этих сценариев, если будете искать работу через авторитетное кадровое агентство. Ее сотрудники обучены коммуникативным навыкам, имеют опыт работы в сфере права и действительно знают, что они могут и не могут себе позволить. Они являются связующим звеном между работодателем и соискателем работы и зачастую могут многое сообщить обеим сторонам, при этом между ними не возникает разногласий, напряжения или других неприятных ситуаций», — заключает Роман Кучера.