В Трудовом кодексе говорится о так называемом препятствовании со стороны работника при предоставлении оплачиваемого отпуска. И именно этот пункт ТК определяет причины, по которым может возникнуть право на оплачиваемый отпуск. Работодатель предоставляет работнику такой рабочий отпуск с компенсацией заработной платы в размере его среднего заработка.
Визит к врачу
Самая распространенная причина, по которой кто-то берет оплачиваемый отпуск, — это посещение врача. Право на него возникает в случае прохождения осмотра в медицинском учреждении, и таким образом работник может посещать врача семь раз в год. Действующее законодательство предоставляет работнику оплачиваемый отпуск семь раз в год, даже если он сопровождает к врачу члена семьи. Если работник должен сопровождать ребенка-инвалида в учреждение социального ухода или специальную школу, он может делать это десять дней в году. Вам, конечно, следует подумать о подтверждении от врача, которое вы сможете использовать, чтобы доказать работодателю, что вы действительно обращались к врачу.
С беременными сотрудницами ситуация немного иная. Они могут неограниченно ходить к врачу в рабочее время, что касается профилактических осмотров. Закон не ограничивает количество дней, которые они могут использовать. Будьте осторожны, однако, если у женщины есть возможность пойти к врачу до или после работы, она не имеет такого права. В Трудовом кодексе также говорится о том, как забрать беременную женщину из роддома или доставить ее в больницу. В законодательстве сказано, что работник также имеет право на отгул на необходимое время при рождении ребенка, если он идет отвезти мать ребенка в роддом или из роддома. Кроме того, в этих случаях важно попросить подтверждения у врача.
Свадьба и похороны
Распространенной причиной, по которой сотрудники берут оплачиваемый отпуск, является собственная свадьба или смерть члена семьи. В случае брака это работает так: на собственную свадьбу предоставляется оплачиваемый отпуск на два дня, один день из которых – для участия в свадебной церемонии. Предоставляется один день отпуска для участия в свадебной церемонии на свадьбе ребенка и такой же объем отпуска без компенсации заработной платы на свадьбе родителя. Другими словами, в случае свадьбы ребенка или родителей вы имеете право на отгул, но без компенсации. Работник может получить два дня оплачиваемого отпуска в случае смерти супруга или ребенка и еще один день для присутствия на похоронах этих лиц. Закон предоставляет работнику однодневный оплачиваемый отпуск для присутствия на похоронах родителя, брата или сестры работника, родителя, брата или сестры супруга работника, а также супруга брата или сестры работника, а также на следующий день, если работник организует похороны. похороны этих лиц. В определенных случаях Трудовой кодекс предоставляет работникам право на так называемый неоплачиваемый отпуск. В данном случае работник не обязан приходить на работу, поэтому это не прогул, но он не имеет права на заработную плату во время этого отпуска, что, по сути, гарантирует работнику, что ему не придется приходить на работу, он не будет потеряете его, но за отсутствие ему не заплатят.