«Росэнергоатом» примет на работу 10 тысяч молодых специалистов к 2030 году
0
48
Участниками мероприятия стали более 130 молодых работников: финалистов дивизиональных конкурсов, лидеры молодежных и волонтерских организаций, участники команд поддержки изменений, «амбассадоры бренда» Росатома.
Слет открылся обращением генерального директора АО «Концерн Росэнергоатом» Александра Шутикова, который познакомил участников мероприятия с глобальными задачами, поставленными перед атомной отраслью Президентом РФ. Рост доли атомной энергии в энергобалансе страны до 25% к 2045 году возможен за счет строительства новых энергоблоков. Вместе с этим есть задача по выводу из эксплуатации 13 энергоблоков до 2035 года. «Достижение этих амбициозных целей ставит во главу угла наши кадровые возможности. И здесь мы делаем большую ставку на вас – молодых профессионалов. Сегодня в нашем дивизионе 31% молодых работников, а это более 20 тыс. человек. Однако для реализации поставленных задач к 2030 году мы должны принять 10 тыс. выпускников и успешно их адаптировать», – отметил он, подчеркнув, что слет – это отличная возможность для совместной работы молодежи над приоритетными для отрасли направлениями.
Новую конфигурацию молодежного сообщества на слете представила председатель Отраслевого совета молодежи Мария Зотова. По мнению спикера, молодежная политика на местах должна опираться на три составляющие: запрос руководства предприятия, дивизиональную и отраслевую повестки (с дальнейшим выходом на федеральный и международный уровни). Мария Зотова также отметила, что сегодня в атомной отрасли трудятся 98 тыс. сотрудников до 35 лет. При этом уровень вовлеченности молодежи составляет 82%, 47% молодежи являются участниками проектов изменений.
В рамках панельной сессии лидер направления «Безопасность» Отраслевого совета молодежи Нина Жаричева, председатель Координационного совета полномочных представителей молодежных организаций дивизиона Павел Гредасов, лидер молодежной организации Белоярской АЭС Наталья Михайленко и председатель студенческого научного общества ИАТЭ НИЯУ МИФИ Руслан Внуков рассказали об успехах и вызовах в работе молодежи за год. Среди значимых задач, которые решали молодые специалисты дивизиона с прошлого сентября, были отмечены создание штаба поддержки мобилизованных и их семей, сбор гуманитарной помощи, профориентационная работа среди студентов и школьников.
Фокусом деловой программы стала работа по шести ключевым трекам: «Культура безопасности», «Повышение эффективности производства», «Новые продукты и международная деятельность», «Люди и города», «Дебюрократизация» и «Бренд Росатома». О направлениях по трекам участникам рассказали руководитель Управления развития корпоративной культуры АО «Концерн Росэнергоатом» Наталья Конон, главный технолог Управления инженерной поддержки Нововоронежской АЭС Сергей Яуров, руководитель проекта Департамента по работе с регионами и органами государственной власти АО «Концерн Росэнергоатом» Матвей Касюгин, руководитель проектного офиса «Бизнес-лаборатория» АО «Концерн Росэнергоатом» Георгий Корольков и менеджер проекта АНО «Корпоративная академия Росатома» Алиса Терехова. Затем участники слета объединились в рабочие группы для разработки предложений по направлению каждого трека.
Результатами работы в группы по шести трекам слета стало представление участниками посылов-ожиданий в адрес руководителей организаций дивизиона разного уровня. В числе предложений – внедрение «безопасных привычек» в организации дивизиона; регламентная фиксация сроков пересмотров графиков планово-предупредительных ремонтов (ППР) путем внесения соответствующих изменений в документацию по их разработке; выделение функциональных ответственных по развитию бизнеса; внедрение системы «Зеленый город» и создание единого пространства для объединения различных сообществ в атомных городах; доработка единой отраслевой системы документооборота (ЕОСДО) и создание экосистемы привлечения на работу в Росатом сотрудников с раннего возраста. Руководители и эксперты дивизиона дали свою обратную связь по реализации представленных молодежных инициатив.
«Сегодня руководство все чаще обращается к молодежи за помощью в реализации проектов. Важно, чтобы инициатива была актуальна и интересна. Если у вас есть такой проект, но ваш руководитель не видит целесообразности его реализации, обратитесь к нам. Мы поможем представить вашу идею с правильной стороны», – прокомментировала руководитель управления развития корпоративной культуры концерна «Росэнергоатом» Наталья Конон.
Особый интерес участников слета вызвало выступление известного космонавта, Героя России Сергея Рязанского, который поделился с аудиторией космическими лайфхаками для работы в единой команде и рассказал о том, какие вещи позволяет понять работа в космосе.