Вопросы развития кадрового потенциала учреждений культуры Поморья обсудили в Общественной палате региона
Об этом сообщила заместитель начальника управления культуры и искусства регионального министерства культуры Анна Фофанова на заседании комиссии Общественной палаты по вопросам развития культуры, сохранения истории и духовного наследия, СМИ и массовых коммуникаций.
Она отметила, что область демонстрирует высокие показатели подготовки специалистов сферы культуры.
– Выпускники средних профессиональных учреждений Поморья востребованы и конкурентоспособны на рынке труда. Многие успешно поступают в профильные высшие учебные заведения, – сказала Анна Фофанова. – В регионе действует система повышения квалификации специалистов отрасли, созданы методические центры.
При этом, как отметили участники совещания, ежегодно все больше выпускников детских музыкальных школ и школ искусств области поступают в средние профессиональные учреждения региона. Так, в текущем году только в Архангельский музыкальный колледж поступили 40 воспитанников детских школ искусств.
Способствуют этому, как отметила старший методист регионального учебного центра по художественному образованию Архангельского музыкального колледжа Светлана Ершова, и профильные смены, которые организует центр выявления и поддержки одаренных детей «Созвездие».
– Они очень эффективны, помогают детям определиться с выбором будущей профессии, – сказала она. – Школьники приходят в колледж, целую неделю занимаются с педагогами, общаются со студентами. После этих смен мы видим, что многие приходят учиться к нам.
Однако, как отметили участники совещания, в Архангельской области, как и в других субъектах страны, существует потребность в кадрах. Особенно по узким специальностям, таким как концертмейстеры, виолончелисты, скрипачи, преподаватели по фортепиано и другие.
В ряде учреждений Поморья кадровый вопрос успешно решают. Так, в Архангельском краеведческом музее, областной научной библиотеки имени Н.А. Добролюбова, учреждениях культуры Няндомского округа и Северодвинска в настоящий момент нет вакантных мест.
Архангельский краеведческий музей, например, реализует комплексный подход к подбору кадров и взращиванию будущих специалистов.
– Ведем активную работу с молодежью, – сказала замдиректора по основной деятельности Архангельского краеведческого музея Светлана Пачина. – Кадры отбираем целенаправленно, привлекаем прежде всего перспективами. Формируем вокруг учреждения молодое сообщество. Сейчас реализуются три больших проекта, направленных на юную аудиторию. Это, например, лаборатория стратегического проектирования, где мы вместе с молодыми людьми, не работниками учреждения, разрабатываем стратегию развития музея. Начали реализацию проекта «Школа молодого музейщика».
Чтобы укрепить кадровый потенциал сферы культуры области, члены профильной комиссии Общественной палаты региона предложили продолжить реализацию таких направлений, как уже доказавшее свою эффективность наставничество, введение новых востребованных специальностей, развитие и продвижение системы целевого набора в средне-профессиональные и высшие учреждения образования сферы культуры и искусства. А также запуск в 2025 году в России по инициативе Президента РФ программы «Земский работник культуры».