Учебный центр компании «НафтаГаз» в Ноябрьске получил от департамента образования ЯНАО лицензию на осуществление образовательной деятельности.

«Нафтагаз-Развитие» предложит учащимся профессиональное и дополнительное образование, а также курсы повышения квалификации. В первую очередь центр обеспечит кадрами с нужным набором компетенций и навыков компании «НафтаГаз», «Нафтагаз-Бурение» и «Нафтагаз-Сервис».

АО «НафтаГаз» работает в нефтесервисном бизнесе. Компания успешно внедряет высокотехнологичные решения, благодаря чему стала одним из ведущих представителей буровой отрасли. В настоящее время «НафтаГаз» входит в топ-5 крупнейших независимых нефтесервисных компаний. В прошлом году, несмотря на все негативные события, ударившие по всем видам бизнеса, компания исполнила обязательства по всем контрактам. В числе ее заказчиков были дочерние предприятия «Газпрома» и «Роснефти».

Помимо этого на фоне кризиса «НафтаГаз» находит возможности для финансирования технического переоснащения и обеспечения себя самым передовым ПО.

Директор АО «НафтаГаз» Ислам Назаралиев уделяет много внимания не только модернизации оборудования и его оснащению передовыми цифровыми разработками, но и кадрам. Профессионализм персонала – это «залог стабильного бизнеса», уверен предприниматель. Квалифицированных сотрудников, готовых приступить к работе без дополнительных курсов и инструктажей, в числе соискателей немного. Поэтому успешные предприятия в последнее время создают свои учебные центры, где готовят будущих работников. Для «НафтаГаза» приоритетом является поддержка талантливой молодежи. Молодым людям следует предоставить возможность получать профессии, которые востребованы на рынке труда, уверен Ислам Назаралиев.

От образования к трудоустройству

В настоящее время в «Нафтагаз-Развитие» идет набор преподавателей, ведется разработка методических материалов. По завершении этого этапа центр начнет готовить профессионалов по целому ряду специальностей, востребованных в отрасли. Для начала «НафтаГаз» обеспечит специалистами себя, а в дальнейшем возможна подготовка кадров для других предприятий.

В июле 2021 года администрация Ноябрьска, ООО «Нафтагаз-Бурение» и Ноябрьский колледж профессиональных и информационных технологий заключили соглашение о сотрудничестве. В документе обозначены задачи повышения качества образования и профподготовки кадров с целью обеспечить дальнейшее трудоустройство выпускников.

Акцент здесь будет сделан на практической подготовке учащихся, чтобы они сразу получали навыки, востребованные на рынке труда. Важным элементом в образовании молодежи также является профессиональная соревновательность, мотивирующая будущих специалистов лучше изучать выбранную сферу деятельности, самостоятельно приобретая дополнительные знания. Об этом заявил директор Департамента государственной политики в сфере профобразования и профессионального обучения Минпросвещения Виктор Неумывакин. В качестве источников духа здорового соперничества он указал на известные конкурсы WorldSkills и Абилимпикс.

Образование должно быть непрерывным

Программы дополнительного профобразования (ДПО) сейчас разрабатывают как крупные вузы, так и небольшие учебные центры узкоспециализированной направленности. Эта тенденция обусловлена тем, что учащиеся сейчас больше ориентированы на получение конкретных знаний и компетенций, которые помогут им в дальнейшей работе, нежели на то, чтобы просидеть в аудитории несколько лет, получив массу общих, не всегда нужных сведений.

Зачастую ДПО хотят получить люди, уже обладающие багажом знаний в конкретной сфере. Они идут на курсы в поисках дополнительных компетенций и имеют соответствующие запросы. «Задача ДПО – воплотить имеющиеся у специалиста знания в практические навыки», – пояснил Ислам Назаралиев. Предприниматель подчеркнул, что важнейшим качеством допобразования является получение учащимися прикладных знаний, которые нужны в работе.

Образование в последние годы все более тяготеет к непрерывности, добавил директор АО «НафтаГаз». Дело в том, что технический прогресс настолько ускорился, что меняет рынок труда и экономику буквально на глазах. Проходит всего пара лет, и профессии, востребованные вчера, сегодня оказываются на грани исчезновения. Да и сама работа во многих сферах с началом активной цифровизации меняется до неузнаваемости. Для успешной реализации на рынке труда необходимо постоянно повышать профессиональные качества, и здесь ключевую роль играет ДПО.

В свою очередь основным качеством дополнительного образования является его актуальность, связь с бизнесом, который в первую очередь улавливает происходящие перемены и веяния прогресса, чтобы использовать их в свою пользу.

Именно поэтому бизнес должен становиться участником образовательного процесса, вовремя его корректируя в соответствии с появляющимися инновациями, пояснил Виктор Неумывакин. Он сообщил, что в России более сотни колледжей, которые готовят кадры для нефтегазовой отрасли. Если они будут тесно взаимодействовать с бизнесом, страна довольно скоро получит достаточное количество высококвалифицированных специалистов.