Денис Сафин: «Уральская Сталь» примет участие в развитии инфраструктуры Новотроицка

Как заявил Денис Сафин, гендиректор УК «Уральская Сталь», в настоящее время компания делает ставку на инвестиции в развитие человеческого капитала и формирование комфортной городской среды. Для крупнейшего работодателя Оренбургской области и градообразующего предприятия Новотроицка «Уральская Сталь» важно не просто создать надлежащие условия работы на производстве, но и сформировать в городе комфортную среду, подходящую для проведения досуга местных жителей и способствующую их самореализации. Социальные капиталовложения комбината направлены на минимизацию оттока молодежи из Новотроицка, который отмечается уже в течение нескольких десятилетий, пишет mk.ru. В числе проектов по развитию городской инфраструктуры, успешно реализованных комбинатом в Новотроицке, — строительство ледового дворца, ремонты зданий школ, детских садов, а также Дворца культуры, спортплощадок и объектов здравоохранения. Также Денис Сафин при участии горадминистрации инициировал разработку мастер-плана Новотроицка, множество аспектов которого авторы собираются обсудить и согласовать с горожанами. Гендиректор предприятия отметил, что комбинат активно инвестирует в развитие производства — вскоре откроются два новых цеха, благодаря чему удастся обеспечить порядка двух тысяч граждан рабочими местами. На комбинате развивается корпоративная культура, пристальное внимание уделяется совершенствованию бизнес-процессов, которые выведены на уровень ведущих металлургических предприятий нашей страны. Конечно, для осуществления многочисленных планов компании необходимы кадровые ресурсы. Поэтому в числе ключевых задач «Уралстали» — сокращение оттока населения из Новотроицка. С этой целью создается «новая эстетика» — не только на комбинате, но и в самом городе. «Кроме того, мы планируем строить современное и комфортное жилье для сотрудников», — подытожил Денис Сафин. Согласно его решению, в текущем году сотрудникам десятитысячного металлургического предприятия поднимали заработную плату дважды. В августе металлургам стало известно об индексации выплат по новой системе. Вследствие этих изменений средний размер зарплаты на предприятии достиг порядка 80 тысяч рублей. Это более чем на 30% превышает средний уровень зарплаты по области. Сообщается, что уже в течение многих лет предприятие ведет тесное сотрудничество с Новотроицким филиалом НИТУ МИСИС. Например, студенты и опытные металлурги реализуют общие производственные проекты. Загорский трубный завод (ЗТЗ) в подмосковном городе Пересвете тоже входит в состав холдинга. В результате сотрудничества предприятия с Сергиево-Посадским колледжем создали Ресурсный центр ЗТЗ на базе образовательного учреждения. Это дает возможность подготовить квалифицированные кадры и трудоустроить выпускников через механизм целевых договоров.