Условия трудового договора могут продолжать действовать и после увольнения // Обзор дела N 67-КГ19-5
0
12
Условия трудового договора могут продолжать действовать и после увольнения // Обзор дела N 67-КГ19-5 В. обратился в суд с иском к обществу о взыскании расходов на погребение своей умершей супруги – бывшего работника общества трехкратного размера государственной пенсии, назначенной работнику. Позиция заявителя:Условия трудового договора с бывшим работником предусматривают компенсацию расходов на погребение и выплату трехкратного размера государственной пенсии.Из системного толкования условий трудового договора, а также из действий ответчика по выплате его супруге после ее увольнения с работы доплаты к пенсии следует, что работодатель приняло на себя обязательства помимо выплаты работнику доплаты к пенсии после ее увольнения еще и оплатить в случае ее смерти родственникам расходы на погребение, выплатить трехкратный размер назначенной ей государственной пенсии. Такие условия трудового договора распространяются на его супругу как на бывшего работника, находящегося на пенсии.Работодатель в силу трудового законодательства обязан соблюдать условия трудового договора. Решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска с общества в пользу истца взыскана истребуемая сумма.Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования оставлены без удовлетворения.Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в случае прекращения трудового договора у сторон этого договора прекращаются статус работника и работодателя и, соответственно, все предусмотренные трудовым договором права и обязанности сторон. Физическое лицо, с которым прекращен трудовой договор, не относится к категории "работник".Суд апелляционной инстанции полагал, что из содержания трудового договора следует, что его условия об оплате работодателем в случае смерти работника..