В Новосибирске рабочее место сотрудника с синдромом Дауна отгородили ширмой
В Новосибирске сотруднику кинотеатра, 26-летнему Павлу с синдромом Дауна, предложили работать за ширмой. Об этом рассказала его мать Татьяна Есипова, которая отметила, что ее сын работает в местном кинотеатре «Синема» Центра креативных индустрий с 2019 года.
<strong>В Новосибирске сотруднику кинотеатра, 26-летнему Павлу с синдромом Дауна, предложили работать за ширмой. Об этом <a href="https://vk.com/wall526515984_235">рассказала</a> его мать Татьяна Есипова, которая отметила, что ее сын работает в местном кинотеатре «Синема» Центра креативных индустрий с 2019 года. В самой организации говорят, что права работника не нарушались. </strong>
По словам Есиповой, Павел устроился на работу подсобным рабочим кинозала, но его обязанности были "гораздо шире", а прежний коллектив и руководство оказались благосклонны к ее сыну и оборудовали ему комфортное рабочее место.
Ситуация изменилась, когда исполняющим обязанности директора учреждения стал "некий г-н Васильев" (по всей видимости, речь идет о главе Центра креативных индустрий Андрее Васильеве), для которого, по мнению Есиповой, "инвалид вообще не человек". <blockquote>«Когда он первый раз увидел ребят с комплексными нарушениями (они пришли на киносеанс), он в ужасе спросил: “Кто это?”. Началась наша “борьба за выживание”. Любые мои попытки обратить внимание на то, что в коллективе работает человек с ментальными нарушениями, натыкались на глухую стену непонимания», — пишет женщина.</blockquote> Она считает, что с того времени "Васильев начал отделять Павла от коллектива, своим небрежным отношением формируя негативное отношение" к нему. "Единственной нитью", связывающей Павла с коллективом, оставалась пожилая наставница, после увольнения которой молодому человеку стало тяжелей, но он продолжал выполнять свою работу, отмечает Есипова.
Позднее стало известно, что в учреждении будет открыт проектный офис Фонда культурных инициатив, придут новые сотрудники, которым нужны кабинеты. <blockquote>"И, конечно, первым лишним сразу оказался Павел. Я обратилась к г-ну Васильеву, чтоб, когда будут делать ремонт и перемещать сотрудников, не забыли про то, что у Павла должно быть оборудовано нормальное рабочее место. Что тут началось! Радуйтесь, что я его не сократил. Не подходите ко мне, я очень занят, у меня очень важная миссия, мне не до инвалидов", — рассказала мать новосибирца.</blockquote> Поняв, что "нормального рабочего места" не будет, Есипова, по ее словам, обратилась в Минкульт Новосибирской области, в том числе к и. о. главы ведомства Юрию Зимнякову. В министерстве "обещали разобраться и соблюсти трудовые права инвалида и просто человеческие права", но спустя время один из чиновников — его имя не называется — заявил по телефону, что надо "радоваться, что Павла не сократили". <blockquote>"Далее началась история ширмы для инвалида. В шикарно отремонтированном помещении проектного офиса с новой мебелью в углу поставили ширму сомнительного качества, выглядящую пятном человеческого невежества и безразличия — рабочее место человека с ментальными нарушениями", — отметила мать Павла.</blockquote> По ее словам, в ходе разговора с Васильевым произошла "странная словесная дуэль, основной нитью которой было: пусть радуется тому, что дают". "Ширму нужно воспринимать как подарок, как благодарность за то, что Павла не уволили", — поделилась женщина.
Она добавила, что обратилась в прокуратуру, но понимает, что там не решают "вопросы отсутствия человечности, безразличия, скудности души и нравственного невежества". "Но я очень надеюсь, что мое обращение к заместителю губернатора, курирующего сферу культуры, “похоронит” ширму", — заключила Есипова.
Сам глава Центра креативных индустрий Андрей Васильев в беседе с изданием «Подъем» <a href="https://t.me/pdmnews/68771">изложил</a> свою версию событий: ширма была предложена на случай, если сотруднику "необходимо уединиться", а права Павла никто не нарушал.
Кроме того, по словам Васильева, Павла звали на общие мероприятия — к примеру, дни рождения сотрудников. <blockquote>«Он вышел на рабочее место с мамой, которая его постоянно сопровождает, несмотря на то, что она у нас в штате не находится, мы этому не препятствуем. Ширма предлагалась в качестве варианта на время коротких перерывов, если ему необходимо уединиться: конфетку съесть, книжку посмотреть", — сказал Васильев, добавив, что убрал ширму после возражений.</blockquote> И.о. директора учреждения утверждает, что в личном общении с ним Есипова "таких вещей не говорила", а Павел "на каждом из праздников был желанным гостем вместе с мамой и ни одного не пропускал". "Человек два года нормально существовал в коллективе, а сейчас решил, что права ее сына нарушены", — заявил Васильев.
Депутат Госдумы Виталий Милонов в разговоре с NEWS.ru <a href="https://news.ru/vlast/milonov-prizval-razobratsya-v-travle-sibiryaka-s-sindromom-dauna-na-rabote/">отметил</a>, что хочет услышать позицию руководства кинотеатра и разобраться во всех деталях ситуации, но, если все соответствует рассказу мамы Павла, то молодому человеку помогут найти другую работу. <blockquote>«Таких людей, как этот парень, нужно ценить, что он не сидит дома, а старается работать. В крайнем случае ведомства из Новосибирска вмешаются и проконтролируют ситуацию. Если его действительно так обижают, я уверен, что мои партийные коллеги с удовольствием его привлекут для какой-то общественной работы», — сказал парламентарий.</blockquote>