В Барнауле наградили победителей ежегодного городского конкурса «На лучшую организацию работы по охране труда»
Торжественная церемония прошла в рамках выездного заседания городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которая прошла на базе Алтайского территориального управления Западно-Сибирской железной дороги.
Заседание прошло под руководством заместителя главы администрации города по экономической политике, координатора городской трехсторонней комиссии Сергея Рябчуна. В мероприятии приняли участие и.о. заместителя начальника Западно-Сибирской железной дороги по Алтайскому территориальному управлению Артем Пустовалов, руководитель Алтайского структурного подразделения профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Западно-Сибирской железной дороге Владимир Скоробач, председатели профильных комитетов администрации Барнаула, представители работодателей Барнаула и руководители профсоюзных организаций, руководители учреждений и предприятий краевой столицы.
В повестку ежеквартального заседания городской трехсторонней комиссии обязательно входит знакомство с передовым опытом выстраивания социально-трудовых отношений на одном из городских предприятий. О том, как выстроена система наставничества в Алтайском территориальном управлении Западно-Сибирской железной дороги, участникам заседания рассказала начальник отдела управления персоналом Жанна Портнягина.
В компании существует управленческое наставничество, в рамках которого формируется молодежный резерв «Будущее магистрали», где резервисты закрепляются под личный контроль за руководителями железной дороги. Внедрен проект «Молодежное наставничество», который реализуется по принципу «молодежь для молодежи»: в качестве наставников выступают работники в возрасте до 35 лет, активные участники различных проектов, председатели и активисты молодежи всех уровней, имеющие стаж работы в компании не менее 1,5 лет.
Особое внимание в компании уделяется профессиональному наставничеству, когда вновь принятый работник закрепляется за руководителем стажировки. Наставник выступает навигатором в новых условиях, оказывает наибольшее влияние на профессиональное развитие стажера, формирует отношение к компании. Понимая важность направления работы с наставниками, в ОАО «РЖД» разработаны критерии мотивации данного направления. Наставник не только получает премиальное вознаграждение за проделанную работу, а также баллы бонусного пакета, которые можно обменять на предложения компании (санаторно-курортное оздоровление и отдых, культура и спорт, жилищная программа и т.д.). Дополнительно внедрена система нематериальной мотивации. Это возможности для обучения и развития, звание «Лучший наставник», публикации в СМИ и интернет-ресурсах компании, размещение фотографий лучших наставников на Доске почета, участие в корпоративных мероприятиях с выездом в различные города.
На совещании также обсудили содействие адаптации участников СВО и членов их семей. С докладами на эту тему выступили заместитель начальника отдела экспертных исследований реабилитационного потенциала Главного бюро медико-социальной экспертизы по Алтайскому краю Алина Лазаренко и заместитель руководителя по социальному сопровождению филиала Фонда «Защитники Отечества» по Алтайскому краю Максим Осадчий.
Особое внимание было обращено на необходимость оценки психологического состояния ветеранов боевых действий и оказание помощи и поддержки медицинскими психологами. Была отмечена большая работа по трудоустройству и помощи в переквалификации, проведению диспансеризации и медицинской, социально-культурной и физкультурно-спортивной реабилитации, вовлечению ветеранов СВО в патриотическое воспитание молодежи.
Эта тема была затронута и в обсуждении лучших практик выполнения коллективных договоров, которое прошло заочно. Работодателям Барнаула было рекомендовано предусматривать в колдоговорах дополнительные социальные льготы, выплаты и материальную помощь работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту и в период приостановления действия трудового договора.
Выездное заседание включало и экскурсию до Новоалтайска в моторном самоходном железнодорожном вагоне, во время которой рассказали интересные факты об Алтайском территориальном управлении Западно-Сибирской железной дороги. Награждение победителей конкурса «На лучшую организацию работы по охране труда в городе Барнауле» прошло в выставочном центре компании.
Заместитель директора Алтайского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз «Томск» Андрей Ярославский рассказал, что предприятие участвует в конкурсе более десяти лет:
Справка. По данным Центра занятости населения в городе Барнауле в 643 организациях заключены коллективные договоры, охватывающих порядка 107 тысяч работников.
По информации газеты «Вечерний Барнаул»
Фото Андрея Чурилова
Заседание прошло под руководством заместителя главы администрации города по экономической политике, координатора городской трехсторонней комиссии Сергея Рябчуна. В мероприятии приняли участие и.о. заместителя начальника Западно-Сибирской железной дороги по Алтайскому территориальному управлению Артем Пустовалов, руководитель Алтайского структурного подразделения профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Западно-Сибирской железной дороге Владимир Скоробач, председатели профильных комитетов администрации Барнаула, представители работодателей Барнаула и руководители профсоюзных организаций, руководители учреждений и предприятий краевой столицы.
В повестку ежеквартального заседания городской трехсторонней комиссии обязательно входит знакомство с передовым опытом выстраивания социально-трудовых отношений на одном из городских предприятий. О том, как выстроена система наставничества в Алтайском территориальном управлении Западно-Сибирской железной дороги, участникам заседания рассказала начальник отдела управления персоналом Жанна Портнягина.
В компании существует управленческое наставничество, в рамках которого формируется молодежный резерв «Будущее магистрали», где резервисты закрепляются под личный контроль за руководителями железной дороги. Внедрен проект «Молодежное наставничество», который реализуется по принципу «молодежь для молодежи»: в качестве наставников выступают работники в возрасте до 35 лет, активные участники различных проектов, председатели и активисты молодежи всех уровней, имеющие стаж работы в компании не менее 1,5 лет.
Особое внимание в компании уделяется профессиональному наставничеству, когда вновь принятый работник закрепляется за руководителем стажировки. Наставник выступает навигатором в новых условиях, оказывает наибольшее влияние на профессиональное развитие стажера, формирует отношение к компании. Понимая важность направления работы с наставниками, в ОАО «РЖД» разработаны критерии мотивации данного направления. Наставник не только получает премиальное вознаграждение за проделанную работу, а также баллы бонусного пакета, которые можно обменять на предложения компании (санаторно-курортное оздоровление и отдых, культура и спорт, жилищная программа и т.д.). Дополнительно внедрена система нематериальной мотивации. Это возможности для обучения и развития, звание «Лучший наставник», публикации в СМИ и интернет-ресурсах компании, размещение фотографий лучших наставников на Доске почета, участие в корпоративных мероприятиях с выездом в различные города.
На совещании также обсудили содействие адаптации участников СВО и членов их семей. С докладами на эту тему выступили заместитель начальника отдела экспертных исследований реабилитационного потенциала Главного бюро медико-социальной экспертизы по Алтайскому краю Алина Лазаренко и заместитель руководителя по социальному сопровождению филиала Фонда «Защитники Отечества» по Алтайскому краю Максим Осадчий.
Особое внимание было обращено на необходимость оценки психологического состояния ветеранов боевых действий и оказание помощи и поддержки медицинскими психологами. Была отмечена большая работа по трудоустройству и помощи в переквалификации, проведению диспансеризации и медицинской, социально-культурной и физкультурно-спортивной реабилитации, вовлечению ветеранов СВО в патриотическое воспитание молодежи.
Эта тема была затронута и в обсуждении лучших практик выполнения коллективных договоров, которое прошло заочно. Работодателям Барнаула было рекомендовано предусматривать в колдоговорах дополнительные социальные льготы, выплаты и материальную помощь работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту и в период приостановления действия трудового договора.
Выездное заседание включало и экскурсию до Новоалтайска в моторном самоходном железнодорожном вагоне, во время которой рассказали интересные факты об Алтайском территориальном управлении Западно-Сибирской железной дороги. Награждение победителей конкурса «На лучшую организацию работы по охране труда в городе Барнауле» прошло в выставочном центре компании.
Заместитель директора Алтайского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз «Томск» Андрей Ярославский рассказал, что предприятие участвует в конкурсе более десяти лет:
«Одной из главных задач для нас является цифра 0 в графе «травматизм». Мы эксплуатируем 27 опасных производственных объектов с первого по четвертый класс опасности в Алтайском крае и Республике Алтай. Еще 22 газораспределительные станции, сам магистральный газопровод, который проходит по 15 районам Алтайского края. Есть радиорелейные станции и другие объекты повышенной опасности, поэтому охране труда уделяем максимум внимания. Также участвуем в городском конкурсе на звание «Лучший социально ответственной работодатель», где тоже есть номинация по сокращению производственного травматизма. Помимо городских и краевых конкурсов по охране труда еще есть и свои, корпоративные. По итогам прошлого года наш филиал занял первое место в компании, поскольку мы отрабатываем эту тему системно и очень ответственно»
Справка. По данным Центра занятости населения в городе Барнауле в 643 организациях заключены коллективные договоры, охватывающих порядка 107 тысяч работников.
По информации газеты «Вечерний Барнаул»
Фото Андрея Чурилова