В Москве назвали лучшие компании в области ESG и устойчивого развития
0
142
26 мая 2022 года в Sheraton Moscow Sheremetyevo Airport Hotel состоялись ежегодные программа и форум «Лучшие ESG проекты России». Глобальные тренды устойчивого развития и их влияние на экономику остаются одними из самых актуальных тем в деловой повестке. 26 мая в Москве на официальной церемонии награждения программы «Лучшие ESG проекты России» объявили ведущие компании в области корпоративных проектов устойчивого развития, ответственного инвестирования и социального предпринимательства.
Среди лауреатов: Газпромбанк (АО), госкорпорация «Росатом», «СДЭК», бренд Ryobi, ПАО «Газпром нефть», ПАО «Ак Барс» Банк, курорт «Красная Поляна», «Авито», АНСПОТ, ООО «Ак Барс Страхование», гостиничный комплекс «Имеретинский», управляющая компания «РСХБ Управление Активами», «Альфа-банк», ПАО «Ростелеком», Сбер, АО «СУЭК», группа компаний «Мосинжпроект», ПАО «ГМК Норильский никель», АО «Зарубежнефть», Группа «Газпромбанк Лизинг», ПАО «МТС», Агентство инноваций Москвы, ООО «ТОТАЛ РЕСЕЧ», ООО «Телекомпания ПЯТНИЦА».
Интерес бизнеса к ESG-повестке возник в ответ на изменения в обществе: рост внимания к вопросам экологии, запрос на социальную ответственность компаний и качественное корпоративное управление. Несмотря на то, что в России в реализации концепции устойчивого развития участвуют государственные органы, общественные организации и компании реального сектора, определяющая роль ESG-трансформации на данный момент отводится банкам. ESG-принципы становятся основой финансового сектора, обуславливая развитие соответствующих рыночных инструментов, таких как «зеленое финансирование». Яркий пример – проект по ветроэнергетике «ВетроОГК-2», представленный Газпромбанком и реализуемый совместно с ГК «Росатом».
«Газпромбанк принимает активное участие в проектах устойчивого развития. Данный проект первый в России, где реализованы механизмы устойчивого финансирования: ценовые условия кредита привязаны к целевым индикаторам», – отметил начальник департамента финансирования энергетики, телеком- и атомной промышленности Газпромбанка Илья Девиченский.
Наряду с Газпромбанком и другие крупные банки страны уже внедрили в кредитный процесс ESG-оценку компаний. Это значит, что банки будут оценивать заемщика на соблюдение принципов устойчивого развития. Бизнес, который претендует на хорошую ESG-оценку, должен соответствовать стандартам в трех категориях: экологической, социальной и управленческой.
Экологические принципы определяют, насколько компания заботится об окружающей среде и как пытается сократить ущерб, который наносится экологии.
Социальные принципы показывают отношение компании к персоналу, поставщикам, клиентам, партнерам и потребителям. Чтобы соответствовать стандартам, бизнес должен работать над качеством условий труда, следить за гендерным балансом и инвестировать в социально ответственные инициативы и благотворительные проекты.
Например, благотворительный проект «СДАЛИ на доброе дело» от компании «СДЭК» и Aliexpress поднимает вопросы гиперпотребления, сиротства и неблагополучной старости в России, призывая аудиторию делиться товарами первой необходимости. «Мы рады, что стали победителями в области ESG и устойчивого развития. В результате совместного проекта с Aliexpress «СДАЛИ на доброе дело» мы собрали большое количество нужных вещей для детей и пожилых людей. Итоги проекта продемонстрировали преимущества партнерских отношений в части общественных инициатив. Именно поэтому «СДЭК» в дальнейшем продолжит развивать коллаборации», – комментирует Анна Иоспа, руководитель направления PR и рекламы «СДЭК».
Социальные критерии, которые внедряет бизнес, могут быть направлены не только вовне, но и внутрь компании. Работа по ECG заставляет компании пересматривать практически все рабочие процессы, что в первую очередь влияет на сотрудников. Главная из сложностей – огромный объем процессов, которые надо пересмотреть и внедрить новые. А потом научить или переучить сотрудников. Кроме того, ESG-повестка постоянно обновляется, а значит, процесс оценки и развития компетенций сотрудников в современных условиях должен быть непрерывным.
Такой концепции придерживается компания «Ростелеком». «Нам очень приятно, что жюри оценило «Ростелеком» в категории «Качественное образование». Развитие человеческого капитала – один из наших важнейших стратегических приоритетов. Компания вкладывает в обучение и развитие сотрудников более 400 миллионов рублей в год. Наш онлайн-университет содержит более 10 тысяч обучающих курсов, тестов и лонгридов, ежегодно на его платформе обучаются более 120 тысяч сотрудников», – прокомментировала Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала «Ростелекома».
Управленческие принципы затрагивают качество управления компаниями: прозрачность отчетности, зарплаты менеджмента, отношения с акционерами, антикоррупционные меры.
Для устойчивого развития компании нужно соблюдать баланс между всеми критериями. Но их значимость может различаться в зависимости от рода деятельности. Например, для энергетики особую роль играют экологические критерии, для сектора услуг – социальные, а для финансов – управленческие.
Программа и форум «Лучшие ESG проекты России» – ежегодное событие, демонстрирующее лучшие практики в области экологического, социального и корпоративного управления. Мероприятие является продолжением программы «Лучшие социальные проекты России», существующей с 2012 года.