Нижегородские металлурги стали лучшими наставниками России
0
108
Наставники Объединенной металлургической компании (ОМК) одержали победу во II Межкорпоративном кейс-чемпионате по наставничеству среди ведущих предприятий России, сообщает пресс-служба компании. Команда заводчан разделила первое место с командой одной из крупнейших металлургических и горнодобывающих компаний. В финале сотрудники ОМК соревновались с шестью командами ведущих предприятий металлургической, химической, транспортной, горно-металлургической отраслей из 27 городов России. В каждую команду входили семь представителей рабочих и инженерных специальностей, которые не только являются лучшими в своем деле, но и выступают наставниками для новых сотрудников. ОМК на соревнованиях представили финалисты и победители корпоративного конкурса «Профессионал — 2024» из Выксы и Чусового. Так, опыт и личные наработки лаборанта по физико-механическим испытаниям выксунского завода Ольги Лаврухиной, занявшей первое место в конкурсе профмастерства в номинации «Лучший наставник по рабочей профессии», были незаменимы. «В полуфинале мы должны были справиться с шестью заданиями и продемонстрировать умение находить в разных ситуациях подход к стажерам, чтобы вернуть их мотивацию продолжить обучение. В финале мы писали сценарий и отыгрывали его всей командой — как каждый сотрудник компании может благотворно повлиять на успешную адаптацию новичка. А еще был конкурс капитанов, в котором наш капитан Евгений Гришин с мотивационной речью „Почему я — наставник“ занял первое место», — поделилась моментами соревнований Ольга Лаврухина. ОМК принимает участие в Межкорпоративном кейс-чемпионате впервые. Для компании это дополнительный стимул продолжать работу над совершенствованием внутрикорпоративных программ. Благодаря участию в конкурсе команда компании получила свежие идеи, в том числе для поддержки и развития наставников. «Мы благодарим руководство ОМК за предоставленную возможность и экспертов кейс-чемпионата за высокую оценку нашей работы. В ОМК наставники — главные помощники для новых кадров. Поэтому мы предлагаем много поощрительных мер таким сотрудникам: доплаты за наставничество, бесплатное обучение, участие в конкурсах, карьерные треки и многое другое. Чемпионат для нас стал отличной возможностью поделиться с коллегами своими наработками и прокачать знания. К испытаниям подошли серьезно: тренировки начали за три недели до конкурса. Участники осваивали инструменты планирования наставничества и постановки задач наставляемым, учились формулировать вопросы разного уровня и многое другое. Ребята выложились полностью. С этого конкурса мы вышли с пониманием, что в ОМК много отличных наставников, но даже им нужен свой наставник — теперь наши чемпионы смогут выступать и в этой роли», — отметила руководитель проекта «Развитие института наставничества» корпоративного университета ОМК Ольга Голубева. Чемпионат организовали Российский союз промышленников и предпринимателей, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей и Центр инноваций наставничества.