«ТАИФ-НК»: здоровый коллектив – благополучие компании
Здоровье и безопасность работников любого предприятия всегда в числе основных ценностей компании. Предоставление персоналу дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера всегда вызывает у коллектива заинтересованность в работе, а это в свою очередь – залог успешной экономической деятельности предприятия. Для АО «ТАИФ-НК» забота о людях, об их здоровье – тема особая. В компании чётко понимают, что деятельность в таких сферах, как нефтепереработка, сопряжена с определёнными рисками как для окружающей среды, так и для здоровья человека. И с ними нужно считаться. К тому же рабочий коллектив – это главный и самый ценный капитал.
Придерживаясь принципов высокой социальной ответственности, АО «ТАИФ-НК» традиционно уделяет особое внимание созданию и поддержанию благоприятных условий труда работников. На предприятии сохранены все социальные выплаты и льготы, продолжает действовать корпоративная программа оздоровления, включающая полный цикл мероприятий, направленных на сохранение здоровья работников.
ЗАЛОГ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ
Периодический медосмотр работников предприятия – это обследование, которое проводится один раз в год, чтобы отследить изменения в состоянии их здоровья, выявить появившиеся профессиональные заболевания или влияние вредных условий труда. Всего в этом году медосмотр прошли 3664 сотрудника компании. Их обследовали оториноларинголог, невролог, хирург, психиатр-нарколог, дерматолог, терапевт, стоматолог, окулист и другие специалисты. В каждом кабинете они провели обследования по своим направлениям и анкетирование, интересовались общим самочувствием, расспрашивали о жалобах, симптомах, перенесённых ранее, и хронических заболеваниях. Помимо осмотра врачей, сотрудники АО «ТАИФ-НК» в обязательном порядке сдают биохимический и общий анализ крови, проходят ЭКГ-диагностику, флюорографию, узи брюшной полости, органов малого таза. Согласно коллективному договору, принятому на предприятии, женщины дополнительно обследуются у гинеколога и маммолога, проходят УЗИ молочных желёз.
– Я работаю в АО «ТАИФ-НК» уже 17 лет и каждый год прохожу медосмотр. Сам в больницу не пойду – некогда, а здесь можно за раз обследоваться у высококвалифицированных специалистов и узнать о своих заболеваниях. Я очень доволен, – говорит мастер ремонтно-механического цеха завода бензинов АО «ТАИФ-НК» Райнур Касимов.
– Медицинский осмотр – очень важное мероприятие, позволяющее человеку узнать о состоянии своего здоровья, а работодателю – подтвердить возможность выполнения работником его должностных обязанностей.
С 1 апреля 2021 года вступил в действие новый порядок проведения медицинских осмотров, утверждённый приказом Министерства здравоохранения №29н. В «ТАИФ-НК» приступили к периодическому медосмотру уже по новым требованиям ещё в прошлом году. С новым порядком добавились и новые требования, например, такие как проведение ультразвуковых обследований органов брюшной полости, малого таза, маммографии, дополнительные исследования крови. Нами выполняются требования и по психиатрическому и наркологическому освидетельствованию работающих на опасном производстве, – рассказывает руководитель службы охраны труда АО «ТАИФ-НК» Ринат Курманов.
Укрепить своё здоровье и улучшить самочувствие работники АО «ТАИФ-НК» могут в собственной соляной комнате. Она расположена прямо на территории предприятия. По мнению специалистов, галотерапия лечит лор-заболевания, аллергию, гипертонию, заболевания суставов и патологии сердечно-сосудистой системы, а также головные боли и даже стресс.
ПУТЁВКИ – В ЛУЧШИЕ САНАТОРИИ И ДЕТСКИЕ ЛАГЕРЯ
По результатам периодического медосмотра работники, которым нужно укрепить своё здоровье, по программе добровольного медицинского страхования могут получить путёвку в санатории-профилактории. По льготным путёвкам работники предприятия могут отдохнуть в лучших санаториях Татарстана – «Корабельная роща», «Варзи-Ятчи» и «Бакирово». Это современные комфортабельные лечебницы с благоустроенной прилегающей территорией, парками, бассейнами – местами для полноценного отдыха и прогулок. Как говорят отдыхающие в данный момент работники предприятия, в санатории есть все условия, чтобы поправить здоровье и полноценно отдохнуть – широкий спектр медицинских услуг, отличное питание, конкурсы, дискотеки и спортивные мероприятия. Есть и специальные смены «Мать и дитя», где лечение и развлечения предоставляются и взрослым, и малышам.
За годы успешной работы компания добилась высочайших производственных, финансовых и социальных показателей и доказала, что у неё есть все необходимые возможности для дальнейшего устойчивого роста
Полезно и активно проводят время и дети сотрудников АО «ТАИФ-НК». В этом году свои двери для ребят распахнули оздоровительные лагеря Нижнекамска «Чайка» и «Олимпиец», Набережных Челнов – «Солнечный», «Крылатый» и Казани – «Байтик». Двенадцатилетняя Анастасия Новикова отдыхает в оздоровительно-образовательном лагере «Байтик» второй раз. Путёвку маме девочки дали на предприятии «ТАИФ-НК».
– Впервые я побывала здесь четыре года назад, – рассказывает Анастасия. – Тогда мне очень понравилось, и я решила съездить ещё раз. Для меня это прекрасная возможность учиться чему-то новому в компании таких же увлечённых ребят, как и я. В лагере представлено несколько профильных направлений. Я выбрала «Прикладное искусство», потому что мне нравится рисовать. На занятиях нас учат различным техникам рисования, цветовосприятию, общению с природой. Это помогает развивать мышление, аналитические способности.
В ОСНОВЕ ВСЕГО – УСПЕШНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Социальная система или, как принято говорить, социальная политика предприятия – это и защита персонала, и продуктивность занятости работников, улучшение их жилищных условий, гарантии по здоровью и, соответственно, отдых. В «ТАИФ-НК», кроме всех вышеперечисленных условий, стараются развивать у персонала ещё спортивные и творческие инициативы. Пример – спортивно-развлекательный праздник – День здоровья, на котором работники компании не только продемонстрировали в состязаниях свой командный дух, но и показали творческие способности.
– В течение года компания «ТАИФ-НК» проводит соревнования по различным видам спорта. Это футбол, хоккей, теннис, волейбол, где выявляются победители. А вот такие семейные праздники, где отдельная программа подготовлена и для детей работников, не только сплачивают коллектив АО «ТАИФ-НК», но и положительно сказываются на решении производственных задач. Сплочённый, дружный коллектив может находить оперативные и правильные решения в самых нестандартных ситуациях, – отмечает генеральный директор АО «ТАИФ-НК» Максим Новиков.
На спортивном празднике командам предстояло пройти круг испытаний на силу, скорость, выносливость и быстроту реакции – поднять штангу, осилить гребные и велотренажёры, синхронно выполнить прыжки на Jumping Basic и задания по йоге. Всё это под присмотром опытных тренеров. Пока взрослые выясняли, кто из них самый сильный и выносливый, дети работников предприятия весело проводили время с аниматорами. Юных участников также ждали спортивные игры, конкурсы и призы. Под занавес большого спортивного праздника состоялось награждение победителей и активистов компании. Позитивным финалом Дня здоровья стал творческий концерт, организованный работниками АО «ТАИФ-НК».
В корпоративной культуре большинства крупных компаний, таких как АО «ТАИФ-НК», важным элементом поддержания хорошей физической формы работников является ежегодное проведение спортивных мероприятий. Примером для коллектива на нефтеперерабатывающем предприятии является руководство компании. По инициативе генерального директора
АО «ТАИФ-НК» Максима Новикова, который, к слову, пропагандирует в обществе здоровый образ жизни, мероприятия, связанные со спортом, проходят на предприятии практически ежемесячно. Последнее из таких – День открытых дверей для работников предприятия в одном из крупнейших фитнес-центров города и совместная тренировка руководителей предприятия на велотренажёрах Сycle.
– Сегодня на совместной тренировке мы получили массу положительных эмоций, влияющих на наш жизненный тонус, настроение. Физические нагрузки помогли преодолеть самого себя, понять свои сильные и слабые стороны. Да и всем вместе, вот так, нам не всегда удаётся собраться. Собрав нас, Максим Анатольевич зарядил позитивным настроем, а мы в свою очередь как руководители будем приобщать к спорту свои коллективы, – делится эмоциями начальник проектно-конструкторского отдела АО «ТАИФ-НК» Алексей Христофоров.
Формирование социальной инфраструктуры, а также финансирование значимых региональных программ, поддержка здравоохранения, образования и спорта является одним из важных направлений корпоративной культуры АО «ТАИФ-НК».
За годы успешной работы компания добилась высочайших производственных, финансовых и социальных показателей и доказала, что у неё есть все необходимые возможности для дальнейшего устойчивого роста и достижения поставленных целей – крепкая материально-техническая база, сплочённый коллектив, перспективно мыслящее руководство, обеспечивающее безопасные условия труда и стабильный уровень социальной защиты. Постоянное движение вперёд, разработка и внедрение в производство современных технологий, расширение линейки производимой продукции и географии поставок – это реалии для компании, которые по уровню задач, качеству результата и эффективности работы полностью соответствуют основным критериям компании-лидера в нефтеперерабатывающей отрасли России.