АО «ТАИФ-НК»: профессионалами не рождаются

Одна из главных проблем экономически развитого Татарстана – дефицит рабочих специальностей. Как считают специалисты рынка труда, «парадоксальная ситуация» в республике складывается по причине того, что выпускники школ сегодня всё больше выбирают гуманитарные науки и предпочитают реализовывать себя в сферах экономики, юриспруденции или бизнеса. В АО «ТАИФ-НК» ведётся активная работа по популяризации рабочих специальностей. На предприятии считают, что одним из действенных инструментов развития профессии и повышения её социального статуса являются конкурсы профессионального мастерства.

ХОРОШИЙ ШАНС ПОКАЗАТЬ СЕБЯ

Конкурс профессионального мастерства, приближенный к международным стандартам WorldSkills, – отличная платформа, позволяющая участникам не только громко заявить о себе, но и развивать профессиональные навыки. Так считают в АО «ТАИФ-НК», проведя очередной конкурс «Лучший по профессии» среди молодых работников компании. На этот раз на площадке колледжа нефтехимии и нефтепереработки им. Н.В.Лемаева в Нижнекамске впервые были представлены компетенции «Приборист» и «Электрогазо­сварщик».

Наряду с представителями предприятия в состязании приняли участие и студенты колледжа. Ознакомившись с заданием теоретической части компетенции «Приборист», конкурсанты ответили на тестовые вопросы, связанные с метрологией, автоматическим управлением, определением погрешностей приборов, охраной и безопасностью труда.

Риназ Зайнуллин работает прибористом на заводе бензинов АО «ТАИФ-НК». Говорит, как услышал о конкурсе «Лучший по профессии», сразу же решил принять в нём участие. Готовился серьёзно – читал много теории, а практическую часть оттачивал на работе.

– Это одна из возможностей реализовать себя, свои планы, проверить знания, показать на практике всё, что ты умеешь, и, возможно, тебя заметят. Это очень хороший шанс получить дополнительный разряд по профессии и продвинуться по карьерной лестнице, – отмечает он.

В практической части работники предприятия продемонстрировали знания и умения в выполнении заданий – по демонтажу и монтажу приборов перепада давления, поверке приборов давления, проведению технического обслуживания, поиску и устранению неисправностей приборов расхода. Как отметили члены жюри, главное требование к участникам – сделать всё в нужной последовательности, а самое главное – правильно.

– Современная промышленность не может работать без средств измерения, так как на них опирается весь технологический процесс. Важность специальности прибориста заключается в том, что он должен правильно настраи­вать технику, обслуживать её. Сегодня мы постарались максимально приблизить задания к рабочему процессу. Конкурсанты должны понять, что это очень важно, поскольку мы работаем на опасном производственном объекте, и любое неправильное действие может привести к тем или иным последствиям, угрожающим здоровью людей. И эту работу конкурсант должен выполнять очень точно, – говорит член жюри, главный метролог АО «ТАИФ-НК» Сергей Долганов.

Не менее сложные испытания ждали конкурсантов в компетенции «Электрогазо­сварщик». Во время конкурса им предстояло собрать на «прихватке» элементы из углеродистой стали, а также произвести обварку. За выполнением конкурсных заданий, качеством работы следила оценочная комиссия, в состав которой вошли высококвалифицированные работники ТАИФ-НК.

– К профессиональным функциям электрогазосварщика относится в том чис­ле сварка строительных и технологических конструкций, работающих под динамическими и вибрационными нагрузками. От качества этой работы зависит на­дёжность технологического оборудования, трубопроводов, а также сооружений на всём предприятии, – поясняет член жюри, главный механик АО «ТАИФ-НК» Рустам Багавиев.

Победители конкурса «Лучший по профессии» получили от предприятия заслуженные награды. Отмечены руководством АО «ТАИФ-НК» и наставники конкурсантов.

– В первую очередь я горжусь моим руководством завода бензинов, которое мне помогало в подготовке к конкурсу. Мне давали учебный материал, меня готовили, подбадривали морально. И я заранее настроился только на первое место. Основательно готовился, в итоге у меня первое место, – делится эмоциями победитель конкурса «Лучший по профессии» в компетенции «Приборист», представитель завода бензинов АО «ТАИФ-НК» Егор Федянин.

«РЕБЯТА ГРАМОТНЫЕ, НАДЁЖНЫЕ, АМБИЦИОЗНЫЕ»

Предприятие предоставляет своим работникам широкие возможности для раскрытия потенциала и карьерного роста, уделяет серьёзное внимание повышению профессионального уровня коллектива, соблюдает высокие стандарты в вопросах мотивации персонала и социальной политики. В компании применяются различные виды профессионального обучения: подготовка новых рабочих, переподготовка, обучение смежным профессиям, повышение квалификации, курсы целевого назначения. В прошлом году в АО «ТАИФ-НК» запустили дуальную систему обучения.

– Мы начинаем работу с кадрами заранее, как минимум с выпускных курсов, чтобы на выходе иметь настоящих специалистов, вкусивших, так сказать, высокую культуру производства нашего предприятия. Они уже являются полноправными членами компании, закрепляются на месте и по окончании обучения либо уходят в армию, либо продолжают работать. Наравне со всеми работниками АО «ТАИФ-НК» студенты полноценно получают достойную заработную плату. Таким образом, предприятие получает сотрудника, а выпускник не тратит время на профессиональную адаптацию, – отмечает Антон Тухватуллин, руководитель группы технического обучения АО «ТАИФ-НК».

Предприятие предоставляет своим работникам широкие возможности для раскрытия потенциала и карьерного рос­та, уделяет серьёзное внимание повышению профессио­нального уровня коллектива. В компании применяются различные виды профессио­нального обучения: подготовка новых рабочих, обу­чение смежным профессиям, повышение квалификации

В настоящее время в компании по дуальной системе работают 24 студента. Это будущие прибористы, операторы технологических установок, слесари по ремонту технологического оборудования, электромонтёры, сливщики-разливщики. Для того чтобы новый сотрудник быстро влился в коллектив и освоил профессию, за новичками закрепляются наставники – опытные специалисты, которые помогают приобрести все необходимые навыки.

Начальник смены цеха №3 нефтеперерабатывающего завода АО «ТАИФ-НК» Рамиль Валеев – один из опытнейших специалистов компании. За два десятилетия трудовой деятельности он подготовил немало молодых кадров, передал им опыт, знания, открыл дорогу в большой мир нефтепереработки.

– Нынешняя молодёжь очень грамотная. Ребята амбициозные, целеустремлённые. А если у тебя есть амбиции, желание, то карьеру в ТАИФ-НК может сделать каждый. И, как говорится, молодым везде у нас дорога. Если ты не лентяй. Так и должно быть. У нас так: если ты навстречу идёшь, то к тебе навстречу бегут, – уверяет Рамиль Валеев.

КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ

Любой работник компании, имеющий соответствующее образование, практический опыт, профессиональные, деловые, личностные качества, необходимые для выполнения обязанностей, соответствующих должности, может быть кандидатом для включения в состав кадрового резерва АО «ТАИФ-НК», а значит, имеет возможность продвинуться по карьерной лестнице.

В компании работает квалифицированная команда, которая прилагает максимальные усилия для улучшения условий труда, технико-экономических показателей, говорит главный инженер акционерного общества Алексей Храмов.

– На сегодняшний день АО «ТАИФ-НК» – единственный в России нефтеперерабатывающий завод, который перерабатывает высокосернистую тяжёлую нефть с отбором светлых нефтепродуктов 95 процентов. Это абсолютный рекорд в России и достойное место на уровне международных нефтеперерабатывающих заводов. Такие результаты могут быть достигнуты только благодаря высококвалифицированным специалистам, а именно такие трудятся в ТАИФ-НК. Это наше конкурентное преимущество, которым мы очень гордимся и стараемся поддерживать его на должном уровне, – отмечает Алексей Храмов.

АО «ТАИФ-НК» – это коман­да профессионалов, энергия, знания и опыт которых уже около четверти века способствуют достижению высоких производственных результатов, реализации уникальных проектов, стабильной и надёжной работе. В планах руководства компании – дальнейшее повышение уровня профессионализма коллектива и качества жизни работников. Только при правильной организации управления кад­рами предприятие может получить весомое конкурентное преимущество на рынке. Хорошо подобранный и обученный трудовой коллектив, команда единомышленников и партнёров, способных осознавать и реа­лизовывать стоящие перед ними задачи, – важнейшее условие делового успеха.