«Директор сказал, что профсоюз ничего не делает, только собирает деньги»
Завод стройиндустрии в Нижнекамске решил избавиться от «бесполезного» профкома. В ответ потекли жалобы в прокуратуру
В прокуратуре и трудовой инспекции Нижнекамска лежит четыре заявления, в том числе и с подписями двух десятков работников завода «Камэнергостройпром», с жалобами на давление, а также нарушение Трудового кодекса. Они стали результатом скандала между профкомом и руководством предприятий. Профком утверждает, что директор завода включил режим игнора по отношению к профсоюзу, а также заставил работников выходить из организации.
«ОДИН ИЗ ВЕТЕРАНОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НАЧАЛ АГИТАЦИЮ ПРОТИВ ПРОФСОЮЗА»
На заводе железобетонных изделий «Камэнергостройпром» разгорелся конфликт между руководством компании и профсоюзом. Как рассказала «БИЗНЕС Online» руководитель первичной профсоюзной организации на заводе Алевтина Якушева, работники начали массово покидать организацию. По ее мнению, причиной всему — давление руководства завода, которое решило избавиться от профкома. У директора «Камэнергостройпрома» своя правда — по его мнению, люди выходят добровольно, а сам профсоюз особо и не нужен.
Подобные конфликты в Татарстане редкость, да и в целом в России — на слуху несколько лет назад было лишь громкое противостояние профсоюзов на заводах «Форда», в частности во Всеволожске, где рабочие систематически требовали повышения зарплат и улучшения условий труда.
«Конфликт был после Нового года, тогда началось полное игнорирование профсоюзной организации. Раньше я могла обратиться к директору с какой-то просьбой, заявлением, но он перестал меня принимать. Насколько я знаю, потом руководитель запретил отделу кадров принимать заявления на прием в профсоюзную организацию», — рассказала Якушева. Все локальные документы, которые до сих пор исправно согласовывались с профсоюзом, перестали ему показывать.
«Большой же конфликт назрел после 8 марта, когда один из ветеранов предприятия пошел по заводу и начал агитацию против профсоюза», — рассказывает она. Основные претензии к профсоюзу — это взносы как в местную профсоюзную организацию, так и в вышестоящую, электропрофсоюз РТ, а взамен — ничего. «Потом пошло давление от работодателя на руководителей цехов. Было сказано: „Или вы с нами, или вы против нас“. И пообещали лишение премий, а премия — это 80 процентов от оклада», — поясняет Якушева. В итоге, по ее мнению, из-за этого работники начали писать заявления на выход из профсоюза. Также она рассказывает, что с заявлением приезжали даже на квартиры к декретницам.
«Сначала мне принесли 80 заявлений на выход из профсоюза. Потом еще 427. Получилось так, что у людей задвоились заявления от разных дат», — уточняет подробность руководитель профкома. Отметим, что на 1 января в профсоюзе состояли 96% работников — это примерно 500 человек. «Я до сих пор не понимаю ситуацию. Директор предприятия сказал, что профсоюз ничего не делает, только собирает деньги, — говорит женщина. — Да, финансовая возможность у нас не такая большая, как у работодателя. Руководитель говорит о том, что награды дает он. Да, это так, но документы оформляет профсоюзная организация. Да, деньги на путевки дает директор, но собираю заявления, составляю договоры и общаюсь с менеджерами санаториев я».
Компания «Камэнергостройпром» и ее профсоюз юридически даже старше самого Нижнекамска на два года. «В исторических фактах мы нашли, что до организации КЭСП в 1964 году где-то в 1963-м упоминается, что была бетоносмесительная установка и там уже начинался профсоюз», — рассказывает Якушева. Сейчас профсоюз занимается организацией всех спортивных и культурно-массовых мероприятий на предприятии, работает с пенсионерами и членами профсоюза, в случае необходимости оказывает юридическую поддержку. «Вот сейчас электропрофсоюз перевел всем пенсионерам, проработавшим 25 лет, по 2,5 тысячи рублей. Я сама с 30 апреля развожу эти деньги», — поясняет руководитель профкома. К слову, сам он на своем уровне каждый месяц выделяет 20–30 тыс. рублей на материальную помощь работникам.
«У нас еще большая ветеранская организация — 650 человек. Кто ими будет заниматься, я даже не знаю. С 8 мая мне запрещено появляться на предприятии, заблокировали мой пропуск. Директор прислал мне письмо, после его получения в течение двух дней я должна освободить кабинет», — рассказывает о злоключениях Якушева. Сама руководительница профсоюза трудится на предприятии не первый год. «Я полтора года работала начальником отдела управления персоналом и неосвобожденным руководителем профсоюзной организации. Потом перешла на освобожденную должность председателя первичной профсоюзной организации», — рассказывает она о себе.
21 РАЗГНЕВАННЫЙ РАБОЧИЙ
Сейчас профсоюз пошел в наступление. От его членов в прокуратуре на данный момент уже четыре заявления. Написал заявление в прокуратуру и руководитель татарстанской республиканской организации всероссийского электропрофсоюза Халим Ахунзянов. В документе он указал, что руководство компании по устному указанию собирает с работников заявления на выход, а бухгалтерии дано указание не удерживать из зарплаты членские профсоюзные сборы. Ответ прокуратуры был коротким: нарушений не обнаружено.
Поступило и заявление от 21 работника компании в прокуратуру и инспекцию труда с жалобами на нарушение норм, трудового распорядка и пр. Работодателю припомнили все. В заявлении по пунктам сотрудники расписали, что он, с их слов, не выдает спецодежду, заставляет работать без инструктажей и наряд-допусков, а душевые кабины в безобразном состоянии. Также в заявлении было указано, что на заводе практикуют ненормированный рабочий день без компенсаций, а за выход в выходные не делают положенных надбавок. Кроме того, в случае выхода на больничный людей лишают премии. Один сотрудник может выполнять работу трех специалистов без дополнительной оплаты, также указано в заявлении. Всего в документе 9 подробно расписанных пунктов.
«Работники даже пишут, что стабильно идет нарушение графика отпусков — людей вовремя не отпускают, а если дают, то неполный отпуск. Одним днем меняют рабочий график, если они по трудовому договору работают по 8 часов, на следующий день их могут перевести на 12-часовой. Трудятся каждую субботу за одинарную оплату, никто не предоставляет никаких выходных. Я знаю, что у ребят-формовщиков, арматурщиков отгулов на год вперед хватит отдыхать. Нет графика переработки. Сейчас люди написали в заявлении, что трудятся формовщиками, стропальщиками и сварщиками параллельно», — пояснила Якушева.
«БИЗНЕС Online» обратился к директору компании Мавлету Якупову, чтобы узнать о противоположной точке зрения на конфликт. «Это кем-то раздутый вопрос. Здесь нужно рассматривать две стороны — интересы профсоюзной организации как юридического лица и коллектива отдельно. Да, люди вышли из профсоюза. Говорят, как будто я под угрозами заставлял. Ничего такого не было, люди сами уходили», — заверил руководитель «Камэнергостройпрома».
По его словам, профсоюз стал приписывать себе заслуги компании. «Мы сначала не придавали значения, когда слышали, что „профсоюз обеспечивает путевками“. Тогда мы стали объяснять, что это не он, а предприятие дает за счет соцстраха. И люди начали задавать вопросы о том, куда уходят деньги, которые собирает профсоюз. А они идут на содержание его самого, маленькая доля — на какие-то цели для коллектива: суммы на юбилейные даты, праздники», — рассказал свою версию Якупов, пояснив, что сам вышел из профсоюза еще год назад.
«Больше ситуацию раскачивает профсоюз со своей стороны, говорит, что „люди остаются без профсоюзной защиты“. Но вы сами понимаете, что от руководителя завода зависит предприятие. Мы сейчас трудимся, коллектив стабилен, работой загружены, материалы есть, своевременно выдаем зарплату», — утверждает директор компании.
Что касается защиты интересов рабочих, то на предприятии нашли аналог профсоюзу — союз трудового коллектива. Выбрали председателя, подписали с ним коллективный договор. «Что такое профсоюз? Защита интересов рабочих. А директор предприятия, что ли, враг народа? Почему-то до того, как эта ситуация возникла, профсоюза не было слышно. Наоборот, я обращался, предлагал оздоравливать людей, изучать передовой опыт по охране труда. Но почему-то тогда профсоюз это не делал, а сейчас, когда сотрудники вышли, начал хай поднимать, чуть ли не врагом народа нас выставлять», — возмущается Якупов.
По его словам, рабочие на заводе писали заявления на выход из профсоюза в январе, феврале и следующие месяцы. «Мне-то все равно. Люди содержат профсоюз за счет своих взносов. Хотят — держат, хотят — свою партию создают», — говорит директор.
Что касается нарушений, изложенных в письме рабочих, то по этому поводу на предприятии сейчас проверка инспекции труда. Якупов же считает, что повод надуманный, а работников на заявления подговаривает профсоюз. «Вчера вот у нас была проверка из прокуратуры и инспекции труда. Мы все показали. Я не скажу, что у нас все идеально, бывают нарушения, но больших нет. По части спецодежы мы обеспечиваем людей. Мы одно из предприятий, которое платит белую зарплату, своевременно платим налоги. Средняя зарплата у нас достойная — 41 800 рублей», — рассказал Якупов. По его словам, инспекторы не нашли существенных нарушений в условиях труда, в акте проверки значатся лишь два «несущественных недостатка». А так, чтобы сказать, что предприятие нарушает закон, людей заставляет выходить в выходные — такого нет. Даже если в субботу выходим, но это ведь не для директора надо, это нужно, чтобы завод работал стабильно, что люди были загружены работой и получали зарплату. Что мы и делаем», — считает Якупов.
«Это созданный ажиотаж. Им [профкому] надо было принять во внимание факт и перестроить свою работу, а они вместо этого подняли какой-то хай и начали раскачивать лодку. Пошли в колокола бить, хотят публичную порку организовать», — считает Якушев. По словам Якупова, сейчас профком предприятия продолжает существовать как юрлицо, однако коллектив из него вышел. Якушевой же пришлось все же покинуть свой кабинет и вывезти с предприятия документацию. Сейчас сторонам предстоят переговоры, в которых будет участвовать руководитель федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева. А пока доходит и до перебранок. Как рассказала Якушева, один из руководителей прислал ей в WhatsApp видео с YouTube — песню Шапокляк из мультфильма. «Человек, с которым я никак не общаюсь по WhatsApp, вдруг присылает мне такую песню. То ли он меня оскорбляет, что это я шапокляк, то ли это он шапокляк и там звучат слова „хорошими делами прославиться нельзя“. Я в шоке, сообщила об этом прокуратуре. Они там сказали, что это оскорбление», — рассказывает Якушева.
«Отметим, что в татарстанском отделении электропрофсоюза случай назвали из ряда вон выходящим. «За всю историю 55-летней деятельности Татарстанской республиканской организации Всероссийского Электропрофсоюза подобные действия со стороны работодателя предпринимаются впервые и являются наносящими вред работникам, находящимся и без того в тревожной и непростой ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией, — прокомментировал руководитель Электропрофсоюза РТ Халим Ахунзянов. — К сожалению, вынужден констатировать, что вышеуказанные действия Якупова Мавлета Гараевича — директора ООО «Камэнергостройпром» в преддверии предстоящего голосования по поправкам к главному закону нашей страны: Конституции Российской Федерации являются отрицательным примером неуважения и нарушения прав граждан Российской Федерации, заложенных в Конституции Российской Федерации и отрицательным примером несоблюдения в Республике Татарстан отдельным работодателем Конституции Российской Федерации и федерального законодательства».
Отметим, что владельцем «Камэнергостройпром» через компанию «Континент ЛТД» является Рушад Мустафин — фигура известная в Татарстане и близкая к окружению Ильшата Фардиева. В 2000-е он руководил сначала «Нижнекамскими электросетями», потом в 2006-м — возглавил «Казанские электросети». Вместе с братом Альбертом Мустафиным был создателем империи «Ресурс-Холдинг», которая учреждена в 2006 году. Это группа многопрофильных предприятий, занимающихся реализацией нефтепродуктов и природного газа, добычей и переработкой, производством, проектированием, строительством, инвестициями и другими направлениями. С тех пор как Альберт Фандусович перебрался на ПМЖ в Германию, бразды правления холдингом были отданы Рушаду. Видимо, по этой же причине он и перебрался из Казани в Челны.
Кроме этого, в бизнес-активах Мустафина — 40,5% доли в агрофирме «Аняк» — это на одну десятую доли больше, чем у его бизнес-партнера Фардиева. Также Мустафин владеет несколькими компаниями, занимающимися арендой и управлением недвижимым имуществом по разным адресам прописки — в Москве, Казани, Уфе и Челнах. Одна из учрежденных фирм — ООО «Энерготранс» — занимается перевозками, а прописанная в том же Аняково ООО АТП-2 оказывает финансовые услуги. Общая выручка компаний Мустафина составляет 3,4 млрд рублей.
Что касается завода «Камэнергостройпром», то эта структура, судя по финансовым отчетам, тоже очень неплохо себя чувствовала. За 2018-й год выручка компании составила 1,4 млрд рублей, чистая прибыль — 58,5 млн. На заводе производят полный спектр железобетонных изделий для промышленного, гражданского, дорожного и энергетического строительства.