После увольнения бывший сотрудник предприятия подал в суд на компанию
Набережночелнинский суд рассмотрел гражданское дело по иску бывшего работника ООО «Челныводоканал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Об этом сообщает пресс-служба горсуда. Мужчина работал в компании в должности слесаря контрольно-измерительных приборов и автоматики. В июле 2018 года руководство предприятия направило в его адрес уведомление о расторжении трудового договора. В сентябре работник был уволен в связи с сокращением численности организации. Выслушав стороны и изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности работников организации. При этом только если у компании нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. С приказом об увольнении мужчина ознакомиться отказался, как и с информацией о наличии вакантных должностей. В итоге суд решил, что трудовые права горожанина не нарушены, а процедура увольнения проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства. В течение месяца челнинец может обжаловать решение в Верховном суде РТ.