Анализ гуманитария – Главный миф недостатка кадров в России
Очень популярной стала эта тема, мне часто попадаются рассуждения различных медийных личностей от политиков до мелких блогеров. Объединяет их одно – полное непонимание самой сути вопроса. Я учитель, я всегда на пальцах объясняю. Представьте, что вам надо построить дом в деревне и вы пригласили прораба с рабочими. А тот просит проект, чтобы узнать список работ, а исходя из него посчитать, сколько рабочих каких специальностей ему надо. Вы же понимаете, что можно построить летнюю избушку в традиционном стиле – вода в колодце, отопление в печке, свет в окошке, туалет во дворе, - и тогда вам нужно десять мастеров по дереву. А можно современный двухэтажный каменный особняк, и тогда вам нужно сто специальностей, а суммарное количество задействованных людей будет уже несколько сотен (это включая спецов, не занятых непосредственно на стройке, а обеспечивающих работу коммунальных служб, производителей стройматериалов, дизайнеры проекта и прочее, прочее, прочее). Поэтому первый вопрос, который вам задаст любой специалист – а какой план развития?
Граждане, спасибо, что заглянули, совещание окончено, всем спасибо за участие, до свидания. Потому что плана развития России НЕТ, образ будущего отсутствует, что мы хотим построить – неизвестно. А значит, никто НЕ СМОЖЕТ сказать, СКОЛЬКО и КАКИХ специалистов нам надо. Расходимся.
На этом можно и закончить, но у меня перед глазами крутится Алиса и Чеширский Кот, а в ушах звучат голоса великих артистов:
Неёлова: Дорогой Чеширский Котик, скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?
Ширвинд: А куда ты хочешь попасть?
Неёлова: А мне всё равно, только бы попасть, куда-нибудь.
Ширвинд: Мммм… тогда всё равно, куда идти.
План-то у нас, конечно, есть, это план Путина, отражённый в майских указах, вот только абсолютно все чиновники России вытерли об него ноги и продолжают каждый день это делать. У нас есть план Запада по уничтожению России, а для него кадры воспроизводятся просто отлично – свободные личности, не знающие свой гендер, не имеющие постоянной профессии, постоянной работы, постоянного места жительства, бомжи планеты Земля. Давайте уточним – вся истерика по поводу кадров появилась ТОЛЬКО потому, что России выходит на режим военного времени, а к этому в стране НИЧЕГО не готово. Вот простейший пример – на заводах Самары жуткий дефицит кадров, потому что мужики ушли на СВО. Либо за тридцать тысяч в месяц пахать на заводе, либо за двести на фронте. Убьют? Ну, есть такой риск, но зато и деньги такие, не так ли? О каком решении кадрового вопроса мы можем говорить, если вы людям отказываетесь деньги платить? Ноу мани, ноу хани, из нот ит? Чтобы хотя бы НАЧАТЬ говорить о кадровом вопросе, надо менять финансовую систему, без денег ни одно дело невозможно. А для этого надо менять управленцев. У нас вчера было совещание, на начальника цеха шитья наезд – почему к тебе швеи не идут?!!! А тот объясняет, что по нашим расценкам швея будет зарабатывать двадцать четыре тысячи в месяц. Директор по развитию – ДЕВОЧКА, говорит:
- Да, тут надо подумать, почему они не идут.
Мастера производства на неё так с интересом посмотрели и спросили:
- То есть, тебе это всё ещё непонятно?
Решение кадрового вопроса начинается не с мастеров, которых не хватает, а с начальников. Вот у нас сын учредителя. Обожает повторять, что час простоя у нас стоит миллион рублей. Мы торгуем на маркетплейсах, там всё очень жёстко, нужно всё успевать вовремя. А 1С вечно глючит при взаимодействии с площадками. Из-за этого у нас отгрузки задерживаются, штрафы прилетают. У нас город маленький, программисты уезжают работать в Москву, собственного программиста заиметь это проблема. Приходит парень молодой, всё посмотрел и говорит:
- Меня устраивает, я готов тут работать, только такая проблема – зарплата маловата. Мне в Москве предлагают больше, но я бы не хотел ближайшие годы кататься. Добавьте двадцать, и я с вами на несколько лет ТОЧНО.
Превышение фонда оплаты на двести сорок тысяч в год. В ГОД!!!!! А нам постоянно жужжат в уши, что простой это миллион В ЧАС. Но фирма не может позволить себе такие расходы на персонал, поэтому, пшёл вон, нахал, без тебя обойдёмся.
Вы пока не уберёте людей, хапнувших инфраструктуру в 90-е, и их детей, никакого решения кадрового вопроса у нас не будет. Вы выучите людей, но им некуда будет идти.
Кстати, по поводу ВЫУЧИТЬ ЛЮДЕЙ. А что, вы уже восстановили систему воспитания и обучения? Я напоминаю, что мой биохим был сто человек на курс, выпускал по итогу 80-85 человек в год, а сейчас он 20 и выпускает 10-15 учителей в год.
У меня руки задрожали, когда я эту фразу дописывал. Враги сожгли родную хату. Это не смешная шутка. Потому что это не шутка. Просто представьте, что вы пришли с работы домой, а там обугленные стены и угольки вместо мебели. Это ваша проблема, пошли вон, нищеброды, скажет мэр, проезжая мимо на своём майбахе. А идти вам некуда.
Система воспитания и образования в России находит под контролем Запада, а им не нужно, чтобы в России появлялось большое количество умных людей ЕЖЕГОДНО. Нужны бобики всех мастей, и их успешно штампуют. Давайте я на примере школы объясню, какие проблемы сейчас перед страной. Подходит чиновник к современным учителям и ставит задачу по ВОСПИТАНИЮ умных, здоровых, адекватных людей. Те смотрят на него в изумлении и отвечают:
- Родной, мы от звонка до звонка учебник почитали детям, на портале дз написали и бегом на репетиторство. Мы в этой шарашке денежки зарабатываем. БАЙ!
Подходит чиновник ко мне и говорит:
- Karver, дружище, надо возвращаться в школу.
- Серьёзно? А помнишь, в 2000 году, когда я без гроша в кармане пришёл работать в школу, ты мне зарплату в 600 рублей назначил, а у меня только проезд 800 выходил. И охранник 6 тыс получал. Типа, работай за свой счёт.
- Чувак, ты же понимаешь, время было такое. А сейчас надо. Очень НАДО.
- Ну, вот смотри. Вот три условия, без которых даже начинать бессмысленно. Первое – делаешь смартфоны 16+, наличие смартфона на руках ребёнка с этого дня административное правонарушение. Второе – возвращается карательная психиатрия. То есть, если в мой класс вошёл квадробик, выйдет из него он ТОЛЬКО в сопровождении санитаров, которые отвезут его в психушку. Третье - в СМИ должны постоянно давать репортажи о рабочих людях, о заводах, научных лабораториях. Выключайте передачи типа Дом-2, ток-шоу. Бузова, Клава Кока, Инстасамка – через полгода все должны забыть, кто это. Сериальчики типа «Воронины» и «Две девицы на мели» - забыть, что такой жанр вообще когда-то существовал. И это только для того, чтобы процесс воспитания людей ВООБЩЕ ЗАПУСТИЛСЯ, а чтобы он РАБОТАЛ, нужно ещё сотню дел выполнить.
- Karver, ты же понимаешь, что это невозможно.
- Понимаю. Поэтому, плодите бобиков, а ко мне больше не подходите.
Как-то сумбурно получилось. Давайте просто тезисы по порядку.
- У России нет плана на будущее, нет образа будущего, поэтому, мы не знаем, каких специалистов и сколько нам нужно.
- В России правят люди, которым всё это не надо, они своей властью просто заблокируют любой прогресс.
- В России отсутствует система воспитания и обучения людей, в данный момент система плодит бобиков.
Говорить в таких условиях о кадровом вопросе всё равно, как если бы корабль начал тонуть посреди океана, шлюпок нет, вы ищите спасательные круги, но температура воды около нуля и акулы собрались вокруг корабля. ДАЖЕ если вы дадите круги людям и кинете их за борт, они либо умрут от переохлаждения, либо акулы съедят.