Госдума ответила на самые распространенные вопросы об удаленной работе
Москва, 30 ноября. Члены Госдумы ответили на наиболее распространенные вопросы россиян относительно закона об удаленной работе.
Москва, 30 ноября. Члены Госдумы ответили на наиболее распространенные вопросы россиян относительно закона об удаленной работе.
Понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» после принятия соответствующего закона стали синонимами, напомнили в Госдуме. Дистанционная работа делится на три категории. Сотрудник может работать в таком режиме на постоянной основе, в течение определенного периода и периодически.
«В первом случае все понятно. Во втором случае время дистанционной работы ограничивается до шести месяцев. Зафиксировано, что за работником, который временно переведен на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место, которое должно быть восстановлено после того, как завершится временный период. В третьем случае работник может часть времени работать дистанционно, часть — стационарно», — разъяснили в Госдуме.
Некоторые россияне поинтересовались, какие нормы действуют, если сотрудник периодически работает удаленно. В Госдуме отметили, что при дистанционной работе на гражданина распространяются общие нормы, касающиеся такой формы труда. Если сотрудник находится в офисе, такие нормы к нему не имеют отношения.
Еще один вопрос связан с тем, как регулируется режим работы и отдыха. Время работы может быть не определено локальным нормативным актом. В этом случае сотрудник определяет его для себя самостоятельно.
«Любое нарушение вашего «права на офлайн» будет расцениваться как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачиваться как сверхурочная работа», — говорится в ответе Госдумы.
Продолжительность отпуска сотрудника, работающего дистанционно, составляет не менее 28 рабочих дней ежегодно. При этом если гражданина переводят на удаленку, и задачи, стоящие перед ним, остаются такими же, руководство не может сократить его заработную плату. Что касается увольнения сотрудника по инициативе работодателя, действуют такие же основания, как и для других работников. Однако есть свои особенности.