Людей брать почти неоткуда: итоги года в судостроительной отрасли от hh.ru
По итогам 2023 года российские работодатели, связанные с судостроительной отраслью, разместили на hh.ru более 22,5 тыс. вакансий. Это превышает показали всего 2022 года на 23%, когда было размещено порядка 20 тыс. вакансий. За прошедшие 12 месяцев 2023 года наиболее высокий спрос на персонал приходился на летние месяцы и осень (по 2 тыс. вакансий и более в каждом месяце).
По итогам 2023 года российские работодатели, связанные с судостроительной отраслью, разместили на hh.ru более 22,5 тыс. вакансий. Это превышает показали всего 2022 года на 23%, когда было размещено порядка 20 тыс. вакансий. За прошедшие 12 месяцев 2023 года наиболее высокий спрос на персонал приходился на летние месяцы и осень (по 2 тыс. вакансий и более в каждом месяце).
«Большинство (85%) компаний, опрошенных hh.ru в конце 2023 года, абсолютно согласны с утверждением, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024. Среди внутренних причин дефицита кадров компании выделили неконкурентный уровень зарплаты – 49%, недостаточное развитие бренда работодателя – 35%, непривлекательные условия труда – 30%.
Корневой и ключевой фундаментальной проблемой является демография, именно поэтому вопрос "откуда брать людей?" стоит очень остро. Однако он не главный и не единственный для HR-сферы и бизнеса, поскольку на него есть ответ — людей брать почти неоткуда.
Что сейчас действительно стоит принять во внимание и правильно расставить здесь акценты: «Нанять невозможно удержать». Важно посмотреть и при необходимости пересмотреть те процессы, которые влияют на удержание персонала: то, как бизнес-руководители работают с людьми, что составляет компенсационный пакет, как устроена система обучения и переобучения персонала и многое другое. Каждая компания сейчас нуждается в действенных мерах по удержанию людей.
Вторая история — производительность труда. И здесь тоже хватает подводных камней. Есть циничная фраза, которую иногда любят использовать, комментируя вопрос производительности труда: «чтобы корова давала больше молока и меньше ела, ее нужно больше доить и меньше кормить». Да, это один из способов, но корова так долго не протянет». – отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
Спрос со стороны работодателей
В 2023 году наибольший спрос на персонал, судя по доле вакансий, у работодателей из судостроительной отрасли, держится в Петербурге (25% предложений о работе от всего объема в отрасли или почти 6 тыс. вакансий в 2023 году), Удмуртии (10%) и Приморском крае (7%). Также в топ вошли по числу вакансий и спросу на судостроителей Москва и Челябинская область (по 6% в каждом регионе).Самыми востребованными и топовыми по количеству вакансий в судостроительной сфере страны в 2023 году оказались токари и фрезеровщики – работодатели за год разместили для них более 2 тыс. вакансий, что составляет долю в 10% от всего объема спроса по отрасли. Также высокоценными для отрасли в прошлом году были слесари (7%) и сварщики (6% вакансий от всего объема по стране). Кроме того, в список популярных у бизнеса в данной сфере попали и "белые воротнички", а именно инженеры, закупщики, экономисты, бухгалтеры. Кроме того, отрасль под конец 2023 года демонстрировала рост потребности в специалистах по подбору кадров.
Согласно данным сервиса "Люди в цифрах", наиболее активно в 2023 году размещали вакансии и искали персонал в сферах, связанных с судостроением и судоремонтом компании: Концерн "Калашников", "Радар ММС", "КОНАР", Группа компаний "Бизнес Процесс", Группа компаний "Доброфлот", "Полюс Групп", Балтийский завод, Центр судоремонта "Дальзавод", НПК "Морсвязьавтоматика", Кронштадтский морской завод, Машиностроительный завод "ЗиО-Подольск", Находкинский судоремонтный завод, Завод "Красное Сормово", Группа компаний "Арис и Гесер", Невский судостроительно-судоремонтный завод, "СтройСервис", Sitronics KT, "РАТЕП" и Пролетарский завод.
Условия труда и требования бизнеса
В целом на российском рынке труда на протяжение всего 2023 года росла доля вакансий с удаленным или гибридным режимом работы и судостроение не стало исключением в данном случае. Так, популярность удаленной работы остается на высоком уровне там, где она изначально была распространена, в особенности, в ИТ-секторе. Но есть и изменения по сферам с предложениями удаленной работы. Если раньше такой формат чаще всего предлагали ИТ-специалистам, маркетологам, дизайнерам, представителям науки и образования, то в 2023 года они демонстрируют небольшие темпы прироста. Сильнее всего выросло количество удаленных вакансий для менеджеров по продажам, административного персонала, они увеличились более чем в три раза.Кроме того, заметно увеличение вакансий с удаленным и гибридным форматов работы для высшего менеджмента. Чаще всего удаленную работу предлагают директорам по информационным технологиям, директорам по маркетингу, персоналу и техническим СЕО. Также в отрасли в вакансиях для линейных сотрудников (бухгалтер, специалист по подбору кадров, ИТ-специалист, инженер) увеличилось число вакансий с удаленкой на 36% за год.
Сегодня работодатели предпочитают специалистов с широким спектром навыков, а не только с узкой экспертизой в какой-то одной области. Это связано не только с потребностью в универсальных специалистах, способных решать несколько задач одновременно, но и с необходимостью быстрой адаптации к изменяющимся условиям и ограниченными ресурсами для найма новых сотрудников. Также очень важными становятся способность к саморазвитию и обучаемость, умение управлять стрессом, а также лидерство и коммуникативные навыки.
В целом работодатели-судоремонтники на протяжение всего 2023 года были достаточно гибкими в формировании рабочего графика и форматов работы сотрудников. Так, судоремонтный бизнес за год 120% увеличил число предложений о работе с частичной занятостью. Для соискателей также на 10% выросло число вакансий со сменным графиком. Подобные изменения могут быть среди прочего связаны с кадровым дефицитом, с которым столкнулись работодатели, и решениями компаний предлагать более мягкие и удобные форматы работы кандидатам.
Зарплаты
Медианная предлагаемая зарплата в судостроительной и ремонтной отрасли страны в 2023 году – 85 000 руб., что на 9 000 руб. больше, чем в 2022, когда в среднем предлагали порядка 76 000 руб.
В разрезе регионов наиболее высокую зарплату в 2023 году предлагали судоремонтникам компании из северных регионов (Коми, Архангельская область), а также на Юге страны и в Забайкалье.
Топ регионов с наибольшим уровнем предлагаемых зарплат до вычета НДФЛ(₽) в сфере судостроения и судоремонта, Россия, 2023 год:
|
Россия в целом |
57 471₽ - 120 690₽ |
|
Москва |
86 207 - 140 000 |
|
Санкт-Петербург |
63 218 - 103 448 |
|
Республика Татарстан |
63 218 - 114 943 |
|
Свердловская область |
103 448 - 131 494 |
|
Самарская область |
64 842 - 126 437 |
|
Республика Башкортостан |
81 118 - 151 724 |
|
Ростовская область |
30 000 - 114 943 |
|
Пермский край |
100 164 - 143 678 |
|
Мурманская область |
57 471 - 116 207 |
|
Иркутская область |
120 000 - 154 009 |
|
Красноярский край |
80 460 - 160 920 |
|
Тульская область |
95 402 - 149 425 |
|
Тюменская область |
114 943 - 161 782 |
|
Оренбургская область |
80 460 - 160 920 |
|
Омская область |
127 299 - 178 247 |
|
Краснодарский край |
116 667 - 183 908 |
|
Архангельская область |
86 207 - 183 908 |
|
Новосибирская область |
130 546 - 181 552 |
|
Астраханская область |
130 000 - 189 655 |
|
Волгоградская область |
104 023 - 172 414 |
|
Вологодская область |
97 701 - 172 414 |
|
Рязанская область |
97 851 - 170 000 |
|
Кемеровская область |
137 931 - 171 810 |
|
Ивановская область |
100 000 - 175 402 |
|
Смоленская область |
101 149 - 229 885 |
|
Орловская область |
87 601 - 160 345 |
|
Ставропольский край |
110 632 - 172 414 |
|
Республика Хакасия |
131 138 - 182 069 |
|
Забайкальский край |
140 000 - 177 586 |
|
Республика Коми |
109 770 - 188 218 |
|
Амурская область |
140 345 - 188 477 |
В топ-профессий с высокой зарплатой в сфере российского судостроения кроме топовых профессий вошёл ряд "синих" воротничков: сварщик (более 160 000), токарь (от 120 000), оператор станков ЧПУ (от 120 000).
Уровень предлагаемых зарплат наиболее востребованным специалистам в сфере судостроения, Россия, 2023 год, в руб.:
|
Профессия |
Медианная предлагаемая зарплата |
|
Сварщик |
160 900 ₽ |
|
Токарь, фрезеровщик, шлифовщик |
120 000 ₽ |
|
Оператор станков с ЧПУ |
120 000 ₽ |
|
Программист, разработчик |
110 000 ₽ |
|
Менеджер по продажам |
91 950 ₽ |
|
Инженер-конструктор, проектировщик |
86 600 ₽ |
|
Слесарь |
86 206 ₽ |
|
Сервисный инженер, механик |
80 450 ₽ |
|
Технолог |
80 400 ₽ |
|
Начальник смены, мастер участка |
80 000 ₽ |
|
Специалист подбора персонала |
78 700 ₽ |
|
Электромонтажник |
76 500 ₽ |
|
Разнорабочий |
74 700 ₽ |
|
Бухгалтер |
74 700 ₽ |
|
Водитель |
74 700 ₽ |
|
Менеджер по закупкам |
73 000 ₽ |
|
Экономист |
70 000 ₽ |
|
Упаковщик, комплектовщик |
70 000 ₽ |
|
Инженер по качеству |
64 180 ₽ |
|
Кладовщик |
52 800 ₽ |
Запросы соискателей
Согласно совместному опросу hh.ru и "Яков и партнеры" среди работников и соискателей, проведенному в 2023 году, самыми важными требованиями к работодателю респонденты назвали возможность удаленной работы и наличие гибкого графика. Особенно ценятся у соискателей работодатели, которые перешли на удаленную работу раньше других и за счет этого смогли максимально эффективно организовать рабочие процессы, предоставляя сотрудникам больше свободы.Кроме того, соискатели демонстрируют интерес к работе в отрасли судоремонта и судостроения, но при этом из-за обилия работных предложений теперь могут больше и дольше перебирать вакансии и рассматривать предложения. По итогам 2023 года на одну вакансию в отрасли в среднем приходится до 3 резюме от кандидатов. Это показатель соискательского рынка. При этом аналитика работодательского поведения показывает, что время закрытия вакансий за год выросло с 1,5 до 3-4 месяцев, а по ряду редких профессий или топовых должностей и до 6 месяцев.
Наиболее активно рассматривают предложения о работе и выходят на рынок труда соискатели из Петербурга, Москвы, Приморского края и Нижегородской области.
Аналитика ключевых отраслей будет представлена экспертами hh.ru в рамках VIII Международного форума труда, который пройдет в Санкт-Петербурге 21-23 февраля.
По материалам hh.ru
Фото: Sudostroenie.info