Центр занятости Красноуфимска: о вакансиях и безработице
В течение последних двух лет для многих красноуфимцев проблема трудоустройства вышла на первый план. И в первую очередь в поисках работы они обращаются в Центр занятости. О том, как складывается ситуация на рынке труда мы узнали у директора Центра Занятости Ирины Николаевны Мерзляковой.
Ирина Николаевна, расскажите, пожалуйста, как обстоят дела на рынке труда и примерную статистическую картину по занятости населения и безработице.
Ситуация, сложившаяся на рынке труда в МО городской округ Красноуфимск в 2021 году, несколько отличается от ситуации, которая складывалась в 2020 году.
Несмотря на то, что на напряженность на рынке труда по-прежнему оказывал влияние внезапный карантин 2020 года и все проблемы связанные с ним, ухудшения ситуации на рынке труда в 2021 году не наблюдалось.
Так, в 2021 году в службу занятости населения за содействием в поиске подходящей работы обратилось 1572 человека (в 2020 году 2166 человек), что на 27,4 % меньше чем в 2020 году.
Организации начали возвращаться к нормальной работе. Заявленная работодателями потребность в работниках составила 3126 вакансий, что в 1,2 раза больше по сравнению с 2020 годом (в 2020 году количество заявленных вакансий составило 2529 ед.).
Многие организации так и не смогли полностью вернуться к нормальной работе, 23 работодателя представили сведения о высвобождении 269 работников. Некоторые работодатели изменили форму занятости в пользу дистанционной работы. Многие соискатели уже успели оценить работу на «дистанционке». К плюсам дистанционной работы относятся: экономия времени на дорогу, расходы на транспорт, еду, возможность распоряжаться своим временем и проводить больше часов с близкими.
Численность безработных, зарегистрированных в службе занятости, сокращается по сравнению с 2020 годом, так на 01.01.2021г. состояло на учете 697 безработных, на 31.12.2021г. — 178 безработных и на 17.02.2022 г. уже 150 безработных, что говорит об улучшении ситуации на рынке труда в целом.
Как отразилась сложившаяся эпидемиологическая ситуация, связанная с распространением опасной коронавирусной инфекции, на деятельности службы занятости?
Деятельность службы занятости в период коронавирусной инфекции изменилась кардинально.
С 1 июля 2021 года заработал обновленный электронный ресурс Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (trudvsem.ru), через который любой гражданин дистанционно может подать заявление для постановки на учет в центр занятости, а работодатель получить услугу в подборе подходящих работников, разместив на данном портале свои вакансии.
Теперь, наравне с очным приемом граждан, ищущих работу, предусмотрена на постоянной основе дистанционная и проактивная (без заявлений) форма оказания такой услуги службами занятости — с использованием цифровой платформы. И причина этому не только коронавирус, а в целом развитие информационно-коммуникационных технологий в сфере содействия занятости населения.
Конечно, очные консультации и обращения в центры занятостине отменяются, но обратиться за помощью можно в удобном формате. К тому же система самостоятельно формирует запросы в ведомства и предоставлять ряд документов и справок уже не нужно.
Для расширения банка общедоступных вакансий закон установил требования к размещению на Единой цифровой платформе занятости и трудовых отношений информации о вакансиях для ряда категорий работодателей (органы государственной власти РФ и субъектов РФ, органы местного самоуправления, работодатели с численностью 25 и более человек), т.е. работодатели, которые относятся к данным категориям обязаны размещать информацию о вакансиях на Единой цифровой платформе.
Не редко при трудоустройстве звучит фраза «профессиональный стандарт», что это и в каких профессиях востребовано?
С 2016 года применение профстандартов является обязательным для работодателей.
В ТрудовомКодексе существует термин «квалификация» (ст. 195.1), под ним понимается конкретный уровень трудовых навыков, специальных знаний, опыта работы, необходимых для той или иной должности. Когда человека трудоустраивали на «должность по его квалификации», это значило, что он должен соответствовать квалификационной характеристике данной должности, приведенной в Едином квалификационном справочнике (ЕКС).
Этот документ на сегодня является почти безнадежно устаревшим: многих перечисленных в нем должностей уже просто не существует, тогда как многие современные профессии вообще не упомянуты. Нужен был новый уровень устранения этой проблемы.Было принято решение о замене данной нормативной базы более удобным и универсальным инструментом для определения квалификационного минимума – профессиональными стандартами.
Профессиональный стандарт по отношению к квалификационным требованиям является более реалистичным, близким к трудовой действительности или трудовой функции.
Профессиональный стандарт определяет не должности и даже не профессии, а область деятельности, поэтому он и более универсален. Например, стандарт «Бухгалтер» предусматривает такое же наименование должности, а начальника отдела кадров можно найти в профстандарте «Специалист в области управления персоналом».
Профстандарты приняты для должностей, на которых работают специалисты практически во всех основных сферах экономики России. Перечень профстандартов, утвержденных на текущий момент, огромен. В частности, соответствующие стандарты приняты для должностей в таких сферах: образование, здравоохранение, культура, искусство, социальные услуги, спорт, связь, ИТ, коммуникации, менеджмент, финансы, юриспруденция, деятельность СМИ, охранная деятельность, сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыбоводство, охота, рыболовство, строительство, сфера ЖКХ, транспорт, добыча и переработка нефти, газа, электроэнергетика, пищевая промышленность и др.
Какие профессии на сегодняшний день более всего востребованы именно в нашем городе?
Структура заявленных вакансий характеризуется тем, что 66,2% — это вакансии рабочих профессий, 33,8% — вакансии для служащих.
На территории ГО Красноуфимск наиболее востребованы рабочие профессии: подсобный рабочий, уборщик производственных и служебных помещений, машинист (кочегар) котельной, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, водитель автомобиля, слесарь по ремонту подвижного состава, продавец-консультант, продавец продовольственных товаров, грузчик, швея, повар, токарь.
К востребованным относятся и должности специалистов (служащих): врач, фельдшер, медицинская сестра, педагог-психолог, бухгалтер, специалист, учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, технолог.
Когда мы смотрим перечень вакансий, опубликованный на сайте Центра занятости, зачастую видим практически одни и те же вакансии. С чем это связано?
Профессионально-квалификационный состав безработных характеризуется тем, что 84% безработных граждан, осуществлявших трудовую деятельность, работали по рабочим профессиям и только 16 % безработных работали на должностях служащих. Как и в прошлые годы наблюдается дисбаланс спроса и предложения на рабочую силу.
Многие вакансии для служащих не могут быть заполнены объективно, наша территория на протяжении многих лет испытывает нехватку врачей, медицинских работников, поэтому постоянно имеются вакансии врачей, которые не заполняются из — за отсутствия специалистов, имеющих данное образование. Не заполняются вакансии и по рабочим профессиям по ряду причин, а именно: безработные граждане, состоящие на учете не соответствуют тем требованиям, которые предъявляет работодатель, либо соискателям не подходят требования работодателя, а также многих не устраивает уровень заявленной заработной платы. Поэтому многие вакансии долгое время не заполняются и повторяются периодически.
Исходя из анализа рынка труда какие бы Вы дали прогнозы по профессиям, которые будут востребованы в ближайшие годы.
В ближайшие годы будут наиболее востребованными специалисты со средним профессиональным образованием: медицинские сестры, продавцы, повара; специалисты с высшим образованием:специалисты информационных технологий, инженеры, маркетологи, работники социальной сферы (педагоги, социальные работники), врачи.
Спасибо, Ирина Николаевна за подробную информацию. Надеемся, что она будет полезна нашим читателям.