«Медсестра получает 12-13 тысяч»: общественники обсудили зарплату медиков
Работа медика сложна, ответственна и порой, к сожалению, неблагодарна. Несколько раз на нашем сайте поднималась тема заработной платы медицинских работников: далеко не все сотрудники больниц согласны со своими гонорарами. Этот вопрос был задан на заседании общественной палаты главному врачу Красноуфимской РБ.
Анна Данилова, председатель общественной палаты:
— Как меняется уровень заработной платы, по крайней мере, у среднего персонала, у медсестер? Каковы доплаты за ночные смены, за вредность и т.д.?
Дмитрий Новоселов:
— У нас есть целевые показатели, которые Минздрав ставит нам каждый месяц: какими должны быть зарплаты конкретно по нашему учреждению.
Анна Данилова:
— Эти деньги вам спускает Минздрав?
Дмитрий Новоселов:
— Нет, мы 85% денег зарабатываем сами через средства Фонда обязательного медицинского страхования. И только 15% идет из бюджета.
А целевые показатели растут. В среднем, заработная плата не уменьшилась. Все целевые показатели на этот год мы сохранили, даже немного идем на перевыполнение и по среднему медперсоналу, и по врачам.
С 1 августа мы увеличили оклады врачам на 15%, а с 1 октября – прочему персоналу на 4,3%. И врачам мы увеличили не сейчас, когда произошло увеличение зарплаты всем бюджетникам, а еще с 1 августа.
Анна Данилова:
— Мы здесь не имеем дефицита среднего персонала за счет наличия медицинского колледжа. И выпускники готовы хоть на какие зарплаты, лишь бы трудоустроиться. Но когда опытные, категорированные медсестры получают не такие уж солидные зарплаты, это настораживает.
Общественники добавили:
— 12-13 тысяч медсестра получает без совмещения, с совмещением – 15 тысяч рублей.
Анна Данилова:
— По сути дела, только прожиточный минимум, хотя человек работает.
Дмитрий Новоселов:
— Бывают и такие зарплаты. Понимаете, мы работаем в рамках федерального законодательства. У медсестры есть свой оклад, свои стимулирующие выплаты. Львиную долю доктора получают за экстренные вызовы, за дежурства на дому, за сложность категории работы.
У нас три вида выплат: фиксированный оклад размером не менее 55% от заработной платы, остальное – компенсационные и стимулирующие выплаты. Они зависят от того, кто как работает.
Я не спорю с тем, что у медсестры может быть такая зарплата. Или это молодой сотрудник. Либо она работает только на одну ставку без различного рода подработок и дежурств.
К сожалению или к счастью, не я устанавливаю оклады (и медсестрам в том числе). Есть федеральные приказы на основе которых мы работаем – ни больше ни меньше.
Ольга Дьяконова спросила, нет ли у нас в городе экстренного увольнения врачей, как в Нижнем Тагиле?
Дмитрий Новоселов:
— Если мы об этом говорить не будем, то этого не будет. Я был в комиссии по Тагилу. Там ситуация была вообще парадоксальная: заведующий хирургией не мог в течение двух недель попасть на прием к главному врачу. Потом он поднял всю, так сказать, братву и они начали увольняться.
Мы с Матвеевым каждый день да через день консультируем пациентов, оперируем. Ни у меня нет проблемы попасть к нему, ни у него ко мне.
Думаю, что у нас такого случиться не должно.