С начала 2024 года интерес россиян к поиску работы упал на 37%
«КИ» выяснили, наблюдается ли такая тенденция на иных платформах, где размещаются вакансии, и что об этом думают специалисты Центра занятости.
«Сами все предложат и сами все дадут»
Времена, когда вчерашние студенты, и те, кто решил по тем или иным причинам сменить род деятельности, а также жертвы сокращения кадров, шерстили глобальную паутину или скрупулезно изучали газетные вырезки с предложениями о работе, ушли в прошлое. А уж о том, чтобы лично наведаться в компанию, от которой будет зависеть твой доход и отчасти будущее, и речи нет.
«Сами все предложат и сами все дадут» — видимо, этой крылатой фразой, соскочившей однажды с пера Михаила Булгакова, руководствуются современные соискатели. И это объяснимо: работодатели, что называется, избаловали своих потенциальных сотрудников.
Сейчас мы наблюдаем такой тренд, что искать работу как будто и не надо. Работодатели сами находят подходящих сотрудников по резюме,
— сообщил директор по развитию «Авито Работа» Роман Губанов.
С тем, что работодатели брали инициативу в свои руки, оперативно откликаясь на свежее резюме, не раз сталкивался и IT-специалист Илья Матрунич.
Впервые я начал искать работу в 2021 году. Разместил на hh.ru свое первое резюме, подкрепленное дипломом техника-программиста со средним профессиональным образованием. Опыта и стажа у меня не было. Несмотря на это, в первые часы я собрал «урожай» вакансий на должность грузчика, продавца, консультанта… А вскоре мне позвонил HR-менеджер из крупной IT-компании и предложил собеседование. По этому приглашению я проработал три года. В этом году переехал в другой город и снова занялся поиском работы, обновив свое прежнее резюме. Все прошло по тому же сценарию: работодатель, у которого я сейчас трудоустроен, нашел меня сам,
— рассказывает Илья.
Разбирают с руками и ногами даже студентов
Причина такого энтузиазма работодателей лежит на поверхности: нехватка кадров. Любое производство, будь то пошив одежды или выпуск периодического издания, зависит от наличия рук. Пусть не всегда умелых и расторопных, но ведь учиться никогда не поздно. Главное — желание и опытный наставник, а дальше дело за малым.
Поэтому в числе «дорогих гостей» у работодателей вчерашние, а иногда и сегодняшние студенты. Слепить из них качественных сотрудников — перспектива более привлекательная, нежели ожидание профессионалов с большой буквы и внушительным опытом работы за плечами. Тем более что таковых разбирают, что называется, с руками и ногами, а потому они уже давно на своих местах.
Мы действительно наблюдаем, что многие работодатели открыты к найму молодых специалистов и выпускников. Служба занятости способствует этому, организуя ярмарки вакансий, круглые столы и профтуры на предприятия города для школьников и студентов. Все это позволяет будущим специалистам узнать все тонкости профессии уже на этапе получения образования. А работодатели получают возможность сформировать кадровый резерв или же трудоустроить кандидата на стажировку/практику,
— рассказала заместитель руководителя Центра занятости населения Краснодара Елизавета Мирошниченко.
Согласна с этой тенденцией и руководитель пресс-службы hh.ru Юг и ЦФО Екатерина Никифорова. По ее словам, среди массы негативных последствий кадровый голод принес с собой и позитивное — отмену всех предрассудков. Теперь подбор персонала возможен, невзирая на пол, возраст и другие ограничения.
Поэтому сейчас работодатели более активно работают с теми категориями соискателей, с которыми раньше не очень хотели идти на контакт, — предпенсионерами и пенсионерами, подростками, мамами в декрете, людьми с инвалидностью, «полосатыми воротничками»,
— говорит Екатерина Никифорова.
Рекордно низкий уровень безработицы
Тот факт, что сегодня соискатели — словно горячие пирожки на рынке труда, иллюстрирует рекордно низкий уровень безработицы — около 2%.
Несмотря на эту цифру, служба занятости располагает обширной базой вакантных рабочих мест — свыше 13 тыс. от более полутора тысяч работодателей. В среднем на одного соискателя приходится десять вакансий. Рост их числа, а также увеличение активности со стороны рекрутеров заметны и на портале «Работа России». В общем, конкуренция за квалифицированные кадры действительно усиливается,
— продолжает Елизавета Андреевна.
В последние годы рынок труда начал требовать от работодателей больше, чем от соискателей. Это касается и уровня заработной платы, которую те могут предложить. Она, в отличие от безработицы, растет, и это хорошая новость. Об этом на брифинге «Авито Работа» рассказала руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Анна Осьмак. По ее словам, в третьем квартале 2024 года среднемесячная зарплата на Кубани выросла на 16% и составила 79 660 рублей. А общее число вакансий в регионе увеличилось на 17%.
Уже полтора года рынок труда — соискательский. Никто не говорит про пресловутые «очереди людей за забором», скорее, у самых дефицитных специалистов очереди потенциальных работодателей,
— отмечает руководитель пресс-службы hh.ru Юг и ЦФО.
Битва зарплат
Вернемся к зарплатам — одному из решающих факторов в выборе места работы. Прекрасно это понимая, предприятия стараются улучшать условия труда сотрудников.
К примеру, Краснодарское трамвайно-троллейбусное управление с августа 2023 года трижды индексировало заработную плату. Последнее повышение — с октября текущего года на 11%. Прежде всего это коснулось водителей и кондукторов. Таким образом, на предприятии с 1 ноября средняя заработная плата водителей составит 84 тыс. руб., кондукторов — 67 тыс. руб. Но по-прежнему недокомплект водителей на сегодня составляет 41%, кондукторов — 48%.
К слову, профессия водителя, а особенно общественного транспорта и большегрузов, на сегодняшний день одна из самых дефицитных. Также в числе наиболее востребованных — инженеры, менеджеры, бухгалтеры различной специализации, врачи, педагоги и воспитатели.
Ощущается и спрос на строительные специальности: бетонщик, каменщик, слесарь, разнорабочий, грузчик, электромонтер и др. Хотя эта сфера и не пользуется сегодня популярностью у абитуриентов, уровень заработка строителей не только не отстает от рынка, а опережает его. Зачастую владельцам компаний приходится повышать и без того высокую оплату труда, чтобы привлечь кадры.
Видя значительный рост зарплат и расширение соцпакетов, соискатели чаще размещают или обновляют свое резюме. Но, к сожалению, даже такая активность не успевает за ростом вакансий и потребностью предприятий в новых кадрах,
— подытоживает Екатерина Никифорова.
Статистика
По данным Службы занятости Краснодара на 31 октября 2024 года, в качестве безработных зарегистрировано 706 человек. От предприятий и организаций города подано 27 тыс. 172 вакансии.
Сообщение С начала 2024 года интерес россиян к поиску работы упал на 37% появились сначала на Краснодарские известия.