«Караул, не успеваем привить своих сотрудников!»
Предприниматели торговых сетей попросили перенести сроки обязательной вакцинации от ковида
«Свободная пресса» уже писала о строгом предписании Роспотребнадзора в лице главных санитарных врачей Москвы и Подмосковья, которых вскоре поддержали их коллеги в нескольких десятках российских республик, краев и областей: вакцинироваться от ковида должны не менее 60 процентов сферы торговли, услуг и иных отраслей, которые работают с клиентами непосредственно.
За неисполнение — штрафы для бизнеса от 30 тысяч до миллиона рублей, и даже — возможная приостановка работы предприятия.
В столичном регионе, например, сделать это надо до 15 июля (получить первый компонент вакцины) и 15 августа (соответственно второй компонент). Так уж совпало, что этот срок, 15 июля, — народный праздник Берегини или по-другому День Петровой матки.
Сберечь население может только коллективный иммунитет. Потому архиважно, чтобы на макушку лета первым компонентом вакцины вакцинировались 60% работников общепита и продавцов с грузчиками. Сейчас кое-где привито меньше 20%.
Однако некоторые производители и торговые сети в Москве и области засомневались, что им удастся привить от ковида большую часть своих сотрудников к установленному сроку. Топ-менеджеры иностранных брендов, типа PepsiCo, Nestle и Procter & Gamble направили властям письмо, в котором робко просили отодвинуть сроки вакцинации хоть на месяц, что, однако, в значительной мере лишает массовую прививочную кампанию смысла. Якобы очереди в больницах огромные и вакцин не хватает.
Впрочем, выход уже придумали: работникам торговли предложено вакцинироваться без очереди. Об этом сообщил заместитель министра промышленности и торговли Виктор Евтухов.
Вакцина действительно не везде наличествует в полном объеме. Ее, в частности, не хватает в Омской области, в Хакасии и Чечне. Причем не хватает ощутимо, раз в пять-семь меньше, чем нужно, чтобы успеть сделать все в срок. Но в Москве-то и Подмосковье проблемы, если и есть, то не в таком масштабе! Похоже, что ритейлеры просто придумывают отговорки. Почему?
Игорь Гундаров, врач, специалист в области эпидемиологии и медицинской статистики, доктор медицинских наук, профессор считает, что едва ли нашим торговым сетям удастся в оставшееся время вакцинировать своих сотрудников:
— Все-таки настороженность у людей существует. Так быстро привить своих сотрудников едва ли те же торговые сети смогут. Если же будут штрафовать и закрывать магазины, то начнется голод. А потом социальный бунт, как в 1918 году. Октябрь 1917 году сейчас можно назвать «бархатной революцией». Если же говорить очень серьезно, то актуальность смены социально-экономической модели совершенно очевидна…
Что же будет с теми с теми, кто саботирует предписание главных санитарных врачей? Отправят ли всех непривитых в неоплаченные отпуска и сократят ли время работы супермаркетов? Может быть, вообще магазины закроются, чтобы не платить огромные штрафы, если только их Роспотребнадзор первым вне позакрывает? Перейдем исключительно на дистанционную торговлю? Вряд ли. Ведь вакцинация у нас «добровольно-принудительная». И скорее добровольная, чем принудительная.
Андрей Коновал, сопредседатель профсоюза работников здравоохранения «Действие», напоминает, что постановление об обязательной вакцинации носит фактически рекомендательный характер:
— Постановление о вакцинации работников сферы услуг принято главным санитарным врачом столицы, а также еще в двух десятках областей. Эти постановления аналогичны московскому. В постановлениях упомянут довольно широкий спектр профессий, попадающих под вакцинацию. Но они скорее обязывают работодателя заниматься вакцинацией сотрудников, чем самих сотрудников вакцинироваться.
Работодатель имеет право поощрять сотрудников, но не может за отказ наказывать. Если он их отправит в простой, то должен этот простой оплачивать.
К тому же эти сотрудники не перечислены в специальном Постановлении правительства № 825 от 1999 года «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». Оно определяет перечень лиц, которые подлежат вакцинации по эпидемиологическим показателям.
А если внимательно прочитать само постановление о вакцинации, то понимаешь, что оно сформулировано юридически аккуратно.
«СП»: — Аккуратно для работников, понятное дело, скоро выборы, на которых работники превратятся в избирателей. А работодатели, не попадут ли они под штрафные санкции Роспотребнадзора из-за недостаточной расторопности с вакцинацией?
— Если кого-то оштрафуют именно за срыв сроков вакцинации и дело дойдет до серьезного судебного разбирательства, то у работодателя есть шанс выиграть дело. Как можно обязывать вакцинировать сотрудников, если работодатель не вправе это делать принудительно?
Я лично привился и считаю, что это правильная позиция. Но ситуация сложная. В медицинских учреждениях работодатель вправе отправить работника в простой. Уволить за отказ прививаться по действующей нормативной базе не могут вообще никого. Большая часть медработников попадает в эту категорию, ведь они напрямую сталкиваются с инфекционными заболеваниями. Но при этом довольно широкий слой медицинских работников не хочет вакцинироваться. Фактически бойкотирует эту кампанию.
Теперь представьте себе, что людей начнут массово обязывать прививаться. Они массово станут отказываться. Их массово отстранят, оставив без зарплаты. Люди будут сидеть без денег, и некому будет оказывать медицинскую помощь.
В сфере услуг ситуация в чем-то попроще, чем в медицине. Там не обязаны прививаться. Работодатель может заставить вакцинироваться под угрозой отстранения от работы, отправит в простой, платя 2/3 от зарплаты. Но кому это нужно? Это конечно, если все знают свои права. Но при общей низкой юридической грамотности ситуация сейчас такая, что принудительная компания все равно вызывает отторжение.
Не стоило принимать постановления об обязательной вакцинации с такими размытыми критериями. Фактически это волевое, политическое решение региональных властей. Мы можем получить серьезные конфликты. Еще большую дискредитацию компании. А в итоге — сбой в системе здравоохранения, образования и сферы услуг…
Впрочем, некоторые крупнейшие торговые сети предприняли, как они считают, все возможные меры для организации вакцинации своих работников и обеспечения безопасности не только работы персонала магазинов, но и покупателей.
Илья Власенко, директор по внешним связям Ассоциации компаний розничной торговли (АКОРТ), сообщил об отсутствии точной информации по конкретным показателям вакцинации в торговых сетях:
— Ее можно получить в профильных органах государственной власти, собирающих данную статистику. Письмо с просьбой о переносе сроков, на которое вы ссылаетесь, направлялось «Русбрендом», не АКОРТом. Все вопросы организации вакцинации и различных действий исполнительной власти регулируются правовыми актами региональных властей.
Для стимулирования вакцинации работников широко применяются различные механизмы поощрений, организованы регулярные консультации с врачами, проводится информационно-разъяснительная работа, организована вакцинация через систему добровольного медицинского страхования.
Несмотря на все предпринятые шаги, в ряде торговых сетей сталкиваются со сложностями массовой вакцинации. Среди основных: отсутствие возможности вакцинации на мобильных пунктах, ограниченная пропускная способность постоянных пунктов вакцинации и технические ограничения систем регистрации и сбора данных. Эти и другие факторы, включая отсутствие персонала в связи с сезоном отпусков — заметно замедляют проведение массовой вакцинации и могут повлиять на сроки, поставленные перед торговлей для вакцинации персонала.
По всем возникающим вопросам сети оперативно направляют в органы государственной власти и контролирующие организации запросы и статистику по реализации обязательной вакцинации работников…
Стоны и вопли предприннимателей, перемежаемые бодрыми рапортами, однако не дают ответ на главный вопрос: А чего ждали? Что мешало привить своих сотрудников раньше, не дожидаясь грозных предписаний Роспотребнадзора? Не всем ведь отсутствие принудиловки не давало начать вакцинацию персонала до того, как усилилось давление ведомства, возглавляемого Анной Поповой.
Анна Румянцева, руководитель службы охраны труда международной компании ритейлера «Леруа Мерлен», рассказала, что вакцинация в подразделениях этой компании началась уже давно:
— Она проводится в тех регионах, где вакцинация обязательна, например, в Москве и Московской области. Сотрудники вакцинируются в поликлиниках по полису ОМС. Где-то есть пункты вакцинации прямо в магазинах. Это зависит от конкретного района.
Мы давно начали разъяснительную компанию о важности вакцинации. Забота о здоровье сотрудников у нас на первом месте. Я знаю, что в некоторых регионах у наших коллег из продовольственного ритейла есть сложности. Всякое бывает, и в очередях люди стоят. Но говорить о том, что кого-то накажут, оштрафуют пока рано, сроки еще не пришли. Мы очень надеемся, что компания закончится в плановые сроки и работаем над этим. Нас все распоряжения об обязательной вакцинации напрямую касаются, ведь мы предприятие торговли. Что касается интернет-торговли, она как была, так и останется…
Трудно сказать, как будут развиваться дела в провинции, но в Москве после первого и единственного истерического выкрика предпринимателей в прививочные пункты тут же начали отгружать вакцины против коронавируса. Так что ритейл больше не видит причин для невыполнения указа о вакцинации сотрудников до 15 июля.