Представители районных властей поделились между собой опытом успешной работы с кадрами
Кадровый вопрос среди муниципальных и госслужащих рассмотрели на совете по кадровой политике при губернаторе. Сотрудник, который занимает важную позицию в любом районе и администрации, должен постоянно учиться и стремиться к совершенству.
В этом деле преуспели в Боровском и Куйбышевском районах. Представители местных администраций поделились опытом. Там стараются использовать передовые технологии, создавать хорошие условия труда и обеспечивать мотивацию для карьерного роста.
Карина Башкатова — заместитель губернатора Калужской области — отметила:
Стоит задача перед всеми главами администраций сформировать кадровый резерв, сформировать команды профессиональных людей с высокими личностными качествами и со стремлением к саморазвитию.
В этом деле нужны программы повышения квалификации, обмен опытом между сотрудниками разных уровней и, конечно, образовательные программы. Например, «Кадры для цифровой экономики». В качестве дополнительной мотивации предлагается смелая ротация сотрудников между районами. Цель — выйти из зоны комфорта и решать самые разные задачи в разных местах региона. Особенно на совете отметили Центр современного образования. Это огромный информационный хаб. Он работает с сотрудниками по многим направлениям: от ораторского мастерства до цифровых возможностей.