Воспитывай кадры смолоду
0
136
В Обнинске
обсудили, чем заманивать квалифицированных специалистов и мотивировать их не
увольняться.
Есть такая поговорка: «рыба ищет, где глубже, а человек, где
лучше». Очень логичное и правильное высказывание. Мало кто будет ходить на
работу, где тебе мало платят или условия труда настолько чудовищные, что
полноценно трудиться нет никакой возможности.
В то же самое время наблюдается и большая текучка среди
молодых кадров.
Как предотвратить это? Чем мотивировать молодежь оставаться
на предприятиях помимо денег? Это обсудили в ИАТЭ на пленарной сессии «Наука и
гражданственность».
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБЯЗЫВАЕТ
Статус наукограда
продиктовал повестку. Говорили, конечно, в основном о молодых ученых, о будущем
науки и о развитии Обнинска как мирового центра медицинских и ядерных
технологий.
Возглавляла сессию
руководитель образовательного центра «Сириус»
Ирина ШМЕЛЕВА. Кстати, если вы не в курсе, «Сириус» занимается
поддержкой одаренных детей на всех этапах, причем едут в Центр - он находится в
Сочи - и живут там маленькие гении совершенно бесплатно.
Так вот. Ирина
Владимировна в Обнинск приехала не просто полюбоваться на его красоты, а с
вполне себе конкретной задачей - поговорить с депутатами, представителями
администрации и научным сообществом, а также руководством ИАТЭ о том, как
сделать так, чтобы молодые ученые оставались на местах и не смотрели в сторону
даже ближнего зарубежья, не говоря уже о дальнем.
УЧЕНЫЕ
ИДУТ В НАУКУ НЕ ЗА ДЕНЬГАМИ
Для того чтобы любой
город успешно развивался и реализовывал свой потенциал, необходимо, чтобы в нем
хотели жить и работать высококвалифицированные специалисты.
Это более чем понятно.
Но как сделать так,
чтобы эти самые специалисты осознали в себе это желание? Казалось бы, ответ на
поверхности - дайте людям жилье, предложите высокую зарплату и человеческий
график и все будут счастливы. Однако в касте ученых все не так-то просто.
Одна из самых молодых
докторов наук в Обнинске Полина ВОЛКОВА, например, открыто заявляет, что ученые
- люди, которые приходят не столько за деньгами, сколько за реализацией своих
амбиций.
И у них для этого должно
быть все.
Реагенты, лаборатории,
возможность показать себя, то есть выступать с проектами в различных конкурсах
и конференциях.
Часто случается так, что
ждать оборудование или необходимые материалы приходится месяцами. Это не дело.
- Кроме того, есть
проблема с менеджментом, у нас слабо развито умение руководителей работать с
командой. Даже при наличии всей материально-технической базы, если нет
понимания и четкого технического задания, плана, нет ощущения «плеча»
руководителя, все будет без толку, - уверена Полина Волкова. - Поэтому нужно
уделить внимание тренингам и развитию того, что сейчас называется soft skills.
Ирина Шмелева с
озвученной проблемой согласилась и поделилась своим видением.
- Мы должны обеспечить
максимально высокую скорость поставки материалов. Если мы говорим об
отечественном производстве - максимум неделя, если зарубежное - месяц, не
больше, - отметила Елена Владимировна.
Кроме того, по мнению
Елены Шмелевой, должен быть доступ к различному оборудованию, начиная со
школьной скамьи. Важна открытость, и таким образом ребенок вовлекается в
научный и созидательный процесс.
- Также обязательно
участие промышленных корпораций. И очень радует, что Калужская область - именно
тот регион, который поддерживает научную деятельность, - подчеркнула Шмелева.
ДВУХЛЕТНИЙ
КРИЗИС
Депутат Законодательного
собрания Калужской области Олег Комиссар озвучил другую проблему - слабая
профориентация.
Олег Николаевич
поделился данными. Итак, в среднем молодые специалисты увольняются с различных
предприятий через два года после начала работы.
Почему?
Олег Комиссар видит в
этом такую причину: человек осознает, что просто занимается не тем, что выбор,
сделанный несколько лет назад при поступлении в институт, был неверным, да и в школе надо было мечтать совсем о другом.
- При выборе будущей
профессии молодой специалист совершил ошибку. И это часто случается. Проблему
необходимо решать и начинать нужно в школах. Я говорю о развитии
профориентации, ей стоит уделять гораздо больше внимания, чем это делается
сейчас. Кроме того, предприятиям надо пересмотреть свою политику работы с
кадрами. День открытых дверей раз в год - это ни о чем, - сказал Олег
Николаевич.
Возвращаясь к школам,
Олег Комиссар отметил, что раскрыть потенциал детей лучше помогают научные
конференции, а не олимпиады.
И с точки зрения
перспектив и выявления потенциальных высококлассных специалистов это только на
руку.
- Еще было бы хорошо
возродить трехсторонние договора «Родитель-вуз-предприятие». Когда заключается
определенного рода соглашение, ребенок получает стипендию за счет государства и
обучается на бюджете, а затем в течение трех лет он отрабатывает на
предприятии, с которым заключен договор. В первые два года можно видеть отток
специалистов, после двух лет уже наступает рубеж, когда работник
стабилизируется и после остается на предприятии, - сказал Олег Комиссар.
Внимательно выслушав
предложения Олега Николаевича, Ирина Владимировна согласно кивнула и добавила,
что еще очень важно давать детям свободу выбора.
И подводя итог сессии,
Ирина Шмелева сказала, что Обнинск всегда будет оставаться мировым лидером в
научной сфере.
- Обнинск является
лидером во многих технологических направлениях, и всегда он будет им
оставаться. Нет никаких факторов или предпосылок, которые могли бы это изменить
или вызвать тревогу. Калуга - регион, который все время находит возможности
расширить кооперацию не с московской агломерацией, а с большими учеными и
транслировать опыт, заложенный здесь, которые задавали здесь тренды развития
мировой науки, - добавила Елена Владимировна. - Обнинск прекрасно развивается
как город. Социальная сфера построена под те ожидания и задачи, которые
транслируют молодые семьи, и очень приятно видеть низкий средний возраст
горожан.
КОТ НА
ПАМЯТЬ
В конце встречи глава
администрации города Обнинска Татьяна ЛЕОНОВА вручила Елене ШМЕЛЕВОЙ статуэтку
Кота Ученого.
- Кот Ученый - символ
Обнинска, и его мы дарим только особым людям. Вы для нас именно такой человек,
и мы надеемся, что наше сотрудничество будет плодотворным, - отметила Татьяна
Николаевна.
Елена Владимировна
поблагодарила мэра Обнинска за подарок и сказала, что у нее есть сын, который
занимается наукой, и теперь у него будет еще и Кот Ученый.
Любовь
МЕДУШЕВСКАЯ