Волгоградские аграрии ищут специалистов на ярмарке вакансий

Ежегодно весной в Волгограде проходит аграрная ярмарка вакансий – это диалог выпускников профильного вуза и работодателей. Они напрямую общаются, ищут взаимоприемлемые варианты, обсуждают перспективы совместного сотрудничества. В этом году она проходит уже в 18 раз.

Планы и ожидания

Ежегодно количество участников на ярмарке вакансий увеличивается, сегодня их 150 – из Волгоградской, Ростовской, Астраханской, Воронежской областей, Калмыкии. Вниманию соискателей предлагаются 300 вакансий.

В регионе ведется подготовка квалифицированных кадров для АПК, молодые специалисты находят работу в крупных сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятиях. В этом году планируется объединить 11 колледжей в агрокластер, чтобы работа по подготовке нужных специалистов для хозяйств велась наиболее эффективно. У аграрных фирм дефицит ветеринаров, мелиораторов, экономистов, агрономов, инженеров.   

В этом году провели анкетирование работодателей, чтобы выявить, какие специалисты наиболее востребованы. Это агрономы (66%), инженеры (36%),  ветеринары (28%), экономисты (27%). На основании этих данных будет строиться программа обучения, а также будут применяться эффективные инструменты – экскурсии на производства, актуализация образовательных программ с учетом новых технологий, смешение нескольких специальностей, чтобы получить специалистов широкого профиля (например, агроном с умением водить трактор или комбайн и др.).

Помимо багажа знаний и умений работодатели хотят видеть в молодом специалисте лидерские качества, умение принимать решения, владение современными технологиями, стрессоустойчивость, коммуникабельность, тягу к самообразованию.

Руководитель агрофирмы из Николаевского района Николай Струк на ярмарке вакансий надеется найти молодых специалистов для своего хозяйства. Хотя агрофирма сотрудничает с аграрным колледжем из Быково и его студенты проходят практику на николаевском предприятии, но потом мало кто возвращается. Вся надежда – на выпускников вуза.

– У нас 27 тысяч гектаров земли, где мы выращиваем сельхозкультуры, племзавод по разведению айширской породы КРС – 700 голов и птицефабрика на 600 тысяч кур-несушек, – говорит Струк. – В коллективе работает 640 человек, среди них много молодежи. При этом рабочих у нас достаточно, но есть нехватка специалистов – зоотехников и ветеринаров. Подали в вуз заявку, возможно, выпускники заинтересуются нашим предложением – высокой зарплатой, собственным жильем и карьерным ростом.

Студент 3 курса факультета землеустройства Данила на ярмарку вакансий пришел с другой целью – пообщаться с работодателями и послушать их предложения, ведь через год ему предстоит получение диплома и выход во взрослую жизнь. Он собирается работать по специальности, тем более, стартовая зарплата приличная – 30 тыс. рублей. Поэтому Данила планирует остаться и найти себе применение в родной Волгоградской области.

В АПК всегда нужны специалисты

– Регион может обеспечить работой и будущих выпускников, и безработных, – уверяет председатель областного комитета по труду и занятости населения Дмитрий Локтионов. – На сегодняшний день есть 3,5 тысячи заявок от работодателей и 32 тысячи вакансий – это на 50% больше, чем до пандемии. При этом на учете в центре занятости стоит 5 тысяч безработных. Наиболее востребованные на рынке труда рабочие специальности, а в сельском хозяйстве – агрономы, инженеры, мелиораторы, зоотехники, технологи, механизаторы. Зарплата в этой отрасли от 15 до 80 тысяч рублей.

Он заверил, что несмотря на санкционное давление и сложную экономическую ситуацию, отечественное АПК стабильно работает, и сокращений в нем не предвидится. Поэтому всегда нужны квалифицированные кадры, значит, выпускники профильных вузов и ссузов найдут себе работу. Для стимулирования молодых специалистов предусмотрена областная программа поддержки.

– В регионе работает облзакон о подъемных для молодых специалистов, – поясняет председатель областного комитета сельского хозяйства Марина Морозова. – Если после окончания вуза выпускник в течение 6 месяцев устраивается на работу по специальности в селе и заключает с работодателем договор о том, что он проработает не менее 3 лет, то в первый год он получит 100 тысяч рублей, на второй – 60 тысяч и на третий – 40 тысяч. А в связи с тем, что жизнь дорожает, губернатор дал поручение проработать увеличение размера этой господдержки. Чем мы сейчас и занимаемся.

Помимо этого молодые специалисты, отправившиеся в село, могут получить льготную ипотеку под минимальную процентную ставку на приобретение или строительство жилья. Также сами руководители хозяйств заинтересованные в закреплении специалистов на местах, стараются обеспечить их квартирой или дают беспроцентный займ под зарплату на решение квартирного вопроса. Если же молодежь до 35 лет хочет получить дополнительное или второе образование, то в рамках нацпроекта «Демография» может бесплатно пройти обучение в трех федеральных вузах по любой программе. Для этого надо подать заявку на сайте «Работа в России». Этот проект действует с 2021 по 2024 год.  

– Выпускники – это будущее нашего АПК, которое работает над продовольственной безопасностью страны, – подчеркнул заместитель губернатора Василий Иванов. – Пришло их время выбирать дальнейший путь, чтобы получать достойную зарплату, опыт и карьерный рост. Но таким предложениям нужно соответствовать.

Сельхозпредприятиям нужны квалифицированные кадры, чтобы, придя в хозяйство, они могли работать с современной техникой и технологиями. Но все это приходит с опытом, поэтому работодателям нужно рисковать, брать на производство молодых специалистов и учить на месте «под себя».

Молодежи Василий Иванов советует не бояться ехать в село, ведь оно сейчас активно благоустраивается, создаются комфортные условия для проживания. Облик села меняется в лучшую сторону, и сельхозпроизводство развивается, потому что есть господдержка.