Участников «Большой перемены» в Красноярске познакомили с крупнейшими работодателями края
0
131
21 августа для студентов организовали программу в парке на "Каменке". Здесь прошла установочная сессия "Время больших перемен" и квест, подготовленный ведущими предприятиями Красноярского края – компаниями "Норникель", "Полюс", "Роснефть".
"Знакомство с работодателями – это хорошо, так как сегодня здесь большое количество молодежи, и пока далеко не все из нас понимают, куда идти дальше. Но как раз такие мероприятия помогают определиться, найти свой путь, начать ставить конкретные цели. Работодатели рассказывают довольно подробно о вакансиях, и, я думаю, даже те ребята, которые не знали раньше, например про "Норникель", заинтересуются и решат попробовать", - поделился студент, участник "Большой перемены" Никита Кудишин.
Формат погружения в специфику работы промышленных гигантов – интерактивный и живой. На площадке горно-металлургической компании прошел квиз о Норильске. Студенты отвечали на вопросы с помощью мобильных телефонов. За считанные секунды им предстояло догадаться, а действительно ли в северном городе по улицам ходят олени и правда ли, что добраться в Норильск можно только самолетом. Лучшие из участников получили подарки.
"Про Норильск я раньше ничего особо не знал, слышал только, что там бывает очень холодно, но интуиция помогла, - рассказал один из победителей квиза Глеб Будилев. – В Красноярск на "Большую перемену" я приехал из Томска. Здесь я получаю уйму эмоций и возможностей для роста и прогресса".
Сегодня молодые кадры востребованы в самых разных направлениях промышленности. Для работы в горной металлургии требуются не только горнорабочие и металлурги, но и маркшейдеры, геологоразведчики, обогатители, ремонтники, сварщики и т.д. Чтобы привлечь ребят, компании реализуют различные молодежные программы и предлагают комфортные условия. В Норильске, например, ежегодно порядка 400 студентов проходят оплачиваемую практику на предприятиях "Норникеля" по программе "Профессиональный старт".
"Программа "Профессиональный старт" направлена на привлечение студентов высших учебных заведений. Мы организуем не просто летнюю практику – ребята трудоустраиваются к нам по срочному трудовому договору, получают заработную плату, мы также компенсируем стоимость проезда до Норильска и обратно, выделяем общежитие для проживания. Студенты приезжают к нам из десятков различных вузов страны, от Калининграда до Владивостока", - прокомментировав Дмитрий Цибулько, ведущий специалист департамента подбора персонала и управления кадровым резервом Заполярного филиала "Норникеля".
Для студентов колледжей и техникумов в компании действует аналогичная программа под названием "Полярный колледж". Также "Норникель" компенсирует стоимость проезда до Норильска и оплачивает подъемные для тех, кто уже окончил учебу и готов приступить к работе. Для самых амбициозных молодых специалистов действует еще одна программа – "Первая арктическая". Она позволяет ускорить свой карьерный рост в несколько раз и занять руководящую должность в течение всего 2,5 лет после трудоустройства.
"Знакомство с работодателями – это хорошо, так как сегодня здесь большое количество молодежи, и пока далеко не все из нас понимают, куда идти дальше. Но как раз такие мероприятия помогают определиться, найти свой путь, начать ставить конкретные цели. Работодатели рассказывают довольно подробно о вакансиях, и, я думаю, даже те ребята, которые не знали раньше, например про "Норникель", заинтересуются и решат попробовать", - поделился студент, участник "Большой перемены" Никита Кудишин.
Формат погружения в специфику работы промышленных гигантов – интерактивный и живой. На площадке горно-металлургической компании прошел квиз о Норильске. Студенты отвечали на вопросы с помощью мобильных телефонов. За считанные секунды им предстояло догадаться, а действительно ли в северном городе по улицам ходят олени и правда ли, что добраться в Норильск можно только самолетом. Лучшие из участников получили подарки.
"Про Норильск я раньше ничего особо не знал, слышал только, что там бывает очень холодно, но интуиция помогла, - рассказал один из победителей квиза Глеб Будилев. – В Красноярск на "Большую перемену" я приехал из Томска. Здесь я получаю уйму эмоций и возможностей для роста и прогресса".
Сегодня молодые кадры востребованы в самых разных направлениях промышленности. Для работы в горной металлургии требуются не только горнорабочие и металлурги, но и маркшейдеры, геологоразведчики, обогатители, ремонтники, сварщики и т.д. Чтобы привлечь ребят, компании реализуют различные молодежные программы и предлагают комфортные условия. В Норильске, например, ежегодно порядка 400 студентов проходят оплачиваемую практику на предприятиях "Норникеля" по программе "Профессиональный старт".
"Программа "Профессиональный старт" направлена на привлечение студентов высших учебных заведений. Мы организуем не просто летнюю практику – ребята трудоустраиваются к нам по срочному трудовому договору, получают заработную плату, мы также компенсируем стоимость проезда до Норильска и обратно, выделяем общежитие для проживания. Студенты приезжают к нам из десятков различных вузов страны, от Калининграда до Владивостока", - прокомментировав Дмитрий Цибулько, ведущий специалист департамента подбора персонала и управления кадровым резервом Заполярного филиала "Норникеля".
Для студентов колледжей и техникумов в компании действует аналогичная программа под названием "Полярный колледж". Также "Норникель" компенсирует стоимость проезда до Норильска и оплачивает подъемные для тех, кто уже окончил учебу и готов приступить к работе. Для самых амбициозных молодых специалистов действует еще одна программа – "Первая арктическая". Она позволяет ускорить свой карьерный рост в несколько раз и занять руководящую должность в течение всего 2,5 лет после трудоустройства.