Семейное дело — раскрасить мир в цвет любимых глаз
0
25
Семейное дело — раскрасить мир в цвет любимых глаз
29 июня 2023
Сегодня это современное высокотехнологичное предприятие, производящее оборудование и химические составляющие красок. Автоматизация, развитая логистика, соответствие высочайшим мировым стандартам и системе менеджмента качества по ГОСТ ISO 9001 — все это позволило за первые 25 лет работы нарастить производство в десятки раз. В частности, этого удалось достигнуть за счёт повышения производительности труда: если в начале пути на одного сотрудника приходилось 5 тонн готовой продукции, то сейчас эта цифра выросла в 6 раз, до 30 тонн.
Генеральный директор производителя красок Palizh Елена Телицына говорит, что с каждой новой страной компетенции ижевских химиков только углубляются: «Особенности колеровки, а значит и потребляемые товары лакокрасочной отрасли, в значительной мере зависят от уровня развития страны и менталитета ее жителей. Несомненно, есть и свои особенности в цветовых предпочтениях разных стран. Например, для Казахстана неизменно самый ходовой цвет — это верблюжий. А жители стран ближнего и дальнего востока всегда предпочитали золотой. И таких примеров множество. С каждой новой страной мы расширяем свои знания и профессионализм».
Источник: ООО «Новый дом»
О периоде становления компании вспоминает сегодняшний генеральный директор компании Елена Александровна Телицына: «Бизнес у нас семейный, родители оба инженеры. И они стали задумываться над тем, как прокормить семью. Это было основной задачей. Начали с некой торговли, но так как техническое образование покоя не давало, и торговля не устраивала, стали думать, какое производство сделать. И началось производство лакокрасочных материалов. Сначала производили МА-15 и ПФ-115, то есть очень востребованные простые продукты. Это краски. И однажды приходит клиент и говорит: «Я не хочу синюю. Я не хочу зелёную. Я хочу краску в цвет глаз жены». Вот с этого момента зародилась идея: нужно слушать и слышать своего клиента».
Пожелание покупателя краски подтолкнуло Александра Владимировича и Светлану Петровну Ситниковых заняться совершенствованием производства и изыскивать возможности создавать все более интересные оттенки красок. Обратились к идее колерования продукции, а потом и изготовления колеровочных паст и технических решений для этих нужд.
Пожелание покупателя краски подтолкнуло Александра Владимировича и Светлану Петровну Ситниковых заняться совершенствованием производства и изыскивать возможности создавать все более интересные оттенки красок. Обратились к идее колерования продукции, а потом и изготовления колеровочных паст и технических решений для этих нужд.
Елена Телицына вспоминает, что инженерная школа родителей пригодилась почти сразу. Оказалось, что многое из технического обеспечения химического производства и колеровки невозможно купить: просто не продают или стоит крайне дорого. Пришлось спроектировать и произвести оборудование для собственных нужд. Получившиеся линии уникальны настолько, что аналогов по их производительности не существует по сей день. Сейчас собственное конструкторское бюро разрабатывает агрегаты для смешивания красителей, линии по упаковке колеровочных паст и даже часть лабораторного оборудования.
Генеральный директор фабрики красок говорит, что для развития бренда до всероссийского уровня требуется в среднем 25 лет. ООО «Новый дом» понадобилось порядка двух десятилетий. Сама гендиректор выделяет три этапа роста компании. Первый важнейший этап масштабирования компании — начало дистрибуции красочных решений на рынки всех регионов России. Следующим этапом стало приобретение собственных производственных и складских помещений. Третьим этапом стал выход на экспорт. В итоге площадь фабрики красок увеличилась в 24 раза, выпуск продукции в 120 раз, число сотрудников выросло в 25 раз, до 247.
Генеральный директор фабрики красок говорит, что для развития бренда до всероссийского уровня требуется в среднем 25 лет. ООО «Новый дом» понадобилось порядка двух десятилетий. Сама гендиректор выделяет три этапа роста компании. Первый важнейший этап масштабирования компании — начало дистрибуции красочных решений на рынки всех регионов России. Следующим этапом стало приобретение собственных производственных и складских помещений. Третьим этапом стал выход на экспорт. В итоге площадь фабрики красок увеличилась в 24 раза, выпуск продукции в 120 раз, число сотрудников выросло в 25 раз, до 247.
Источник: ООО «Новый дом»
В рамках господдержки предприятием получено софинансирование затрат на создание нового сайта, поддержка по выходу на международные маркетплейсы, предоставлены инвестиционные налоговые выплаты. А 20 июня 2023 года «Фонд развития промышленности» в рамках нацпроекта «МСП» предоставил финансовые средства для возведение нового цеха и оснащение его оборудованием под минимально доступный в России банковский процент.
Команда цвета
Предприятие постоянно растёт, поэтому в настоящее время на нём открыто множество вакансий. На Palizh нужны аппаратчики на производство лакокрасочных материалов, операторы автоматических фасовочных линий, колористы, комплектовщики на складе сырья и готовой продукции, наладчики автоматических линий. Есть потребность во всём спектре инженерно-технических работников: бухгалтеры, менеджеры по продажам, маркетологи, инженеры по снабжению, логисты, инженеры и другие. На химическом производстве нужны сотрудники интеллектуального труда.
Сейчас на фабрике работают разработчики красок и оборудования, среди которых есть и кандидаты наук. Главное при подборе персонала, как считает директор фабрики красок, это личные качества: «Можно из некомпетентного человека сделать профессионала, но из плохого человека сделать хорошего невозможно. Поэтому мы всегда брали, и, я думаю, что будем брать, людей с горящими глазами, но, возможно, с недостатком опыта. Мы считаем, что научиться можно чему угодно, главное — желание. Поэтому мы предоставляем сотрудникам возможность учиться за счёт предприятия. Нужно всегда работать, как для родной мамы. Чтобы было не стыдно».
Сейчас на фабрике работают разработчики красок и оборудования, среди которых есть и кандидаты наук. Главное при подборе персонала, как считает директор фабрики красок, это личные качества: «Можно из некомпетентного человека сделать профессионала, но из плохого человека сделать хорошего невозможно. Поэтому мы всегда брали, и, я думаю, что будем брать, людей с горящими глазами, но, возможно, с недостатком опыта. Мы считаем, что научиться можно чему угодно, главное — желание. Поэтому мы предоставляем сотрудникам возможность учиться за счёт предприятия. Нужно всегда работать, как для родной мамы. Чтобы было не стыдно».
В среднем стаж сотрудника Palizh достигает 6,5 года, средний возраст — 36 лет. Они получают конкурентную заработную плату, работают в комфортных и безопасных условиях. Для этого закупаются качественные средства индивидуальной защиты, предоставляются скидки в спорткомплексы Ижевска, детям — бесплатное посещение зоопарка.
Как сообщила пресс-служба ООО «Новый дом», здесь благодарны службе занятости Устиновского района Ижевска за работу по информированию соискателей о вакансиях фабрики красок.
Предприятие активно привлекает студентов на практику. Постоянными партнерами среди ССУЗов являются: АПОУ УР «Ижевский промышленно-экономический колледж», БПОУ УР «Ижевский монтажный техникум», АПОУ УР «Ижевский политехнический колледж», ПОЧУ «Ижевский техникум экономики, управления и права Удмуртпотребсоюза», АНПОО «Международный ВосточноЕвропейский колледж», БПОУ УР «Ижевский индустриальный техникум имени Е.Ф. Драгунова» и другие.
Как сообщила пресс-служба ООО «Новый дом», здесь благодарны службе занятости Устиновского района Ижевска за работу по информированию соискателей о вакансиях фабрики красок.
Предприятие активно привлекает студентов на практику. Постоянными партнерами среди ССУЗов являются: АПОУ УР «Ижевский промышленно-экономический колледж», БПОУ УР «Ижевский монтажный техникум», АПОУ УР «Ижевский политехнический колледж», ПОЧУ «Ижевский техникум экономики, управления и права Удмуртпотребсоюза», АНПОО «Международный ВосточноЕвропейский колледж», БПОУ УР «Ижевский индустриальный техникум имени Е.Ф. Драгунова» и другие.
Источник: ООО «Новый дом»
Сотрудники «Мой Бизнес» (действует по национальному проекту, инициированному Владимиром Путиным «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» — прим. ред.) активно помогают в реализации нескольких из них, самых сложных. Четвертое — верьте в себя и в свою команду. В ночь пожара плакали, поддерживали друг друга, писали в чатах, обнимали. Коллеги рассказывали, как вот этими руками поднимали предприятие, они не сбегут с корабля и сделают все, чтобы стать еще лучше».